[新聞] 公股銀募新兵 要找1,000人
新聞來源:聯合報 〔呂淑美〕
八大公股銀行近年持續有退休潮,面臨補充新血需求,再加上營業規模不斷擴充,大陸等
海外分行據點陸續開業,人力需求持續增加;據統計,八大公股銀行農曆年後將陸續釋出
上千人職缺。
很多企業或產業採用的大學畢業生起薪僅22K(2.2萬元),銀行可稱得上是「金飯碗」,
基層銀行行員起薪最低幾乎都是30K起跳,一進銀行就比別人多金。
據了解,公股銀行召聘基層行員,大學畢業起薪至少3萬~3.5萬元起跳,若再加上年終、
員工13%優惠定存,平均月薪上看4.5萬元(以12個月平均計算),若是儲備幹部(MA)月
薪上看5~5.5萬元,有些更喊出百萬元的行情。
不過,「沒有三兩三,怎敢上梁山」,要進銀行,先經過第1關的筆試,接下來,還有面
談、面試,才能從眾多競爭者中脫穎而出。
今年八大公股銀行徵才,由台企銀及彰銀揭開序幕,都將在農曆年後大舉召攬人才,預計
2月24日筆試,其中台企銀將召募250位,包括40位菁英及海外儲備幹部(MA),彰銀則將
先招攬35位。
據統計,八大公股銀行今年召募新進基層行員及儲備幹部初估上千名,實際招考人數,須
視今年初實際評估人力需求,約在3~4月間才能定案。
彰銀核心業務菁英徵才邁入第5屆,今年將召募35位儲備核心業務人員,將接受1年完整紮
實的培訓及實習輪調,以成為全方位業務人才。
為配合海外分行業務擴增,彰銀強調,將加強培訓力度,對表現優異的儲備人員,會視業
務需要調派國外實習,以拓展國際視野,儘速養成具有宏觀思維的業務人才,強化彰銀核
心競爭。
台企銀這波徵才包括法律、資訊和海外業務推展的人才,每個層級條件不同,儲備幹部要
求碩士學位以上,外語能力要強,雖然對外揭露的底薪未必高於同業,但努力拚業績,會
有獎金激勵。
MA已成銀行培育重要經理人員搖籃,海外歷練不可少,因而各銀行、金控都將外語能力視
為徵才重要項目,對英文能力都有一定水準要求。
圖:http://goo.gl/VbZ9A
原:http://goo.gl/Tsrf4
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