Re: [困擾] 辭職預告後被逼提前離職
※ 引述《lammin (魚小)》之銘言:
: 朋友沒帳號,代po
: 朋友A在O銀行工作兩年多
: 今年特休7日還未請
: A在禮拜三收到土地銀行到職訓通告
: 時間壓在年後
: 故為了合法則馬上發了辭呈作離職預告
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辭職在原則上是不需要資方同意
單方面表示辭職即可
而所謂的預告通知
也並非強制性規定
如果你的離職不會造成資方損害
縱使沒有滿足預告的日期
也是可以辭職的
並非一定要達到預告期間後才可以辭職
: 預計在年假後,到職前辭職
: 隔天,A被主管約談
: 給了兩個選項:
: 1 下禮拜一開始放特休,放完剛好離職
: 2 做到年假前離職,但特休只核兩天,剩下五天吃掉
: 時間緊迫,又勞動局專線沒開
: A有下列問題請教版友:
: 1 主管要求在書面辭職日前離職,以避開有薪年假,如堅持非自願,是否O需要付資遣費
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所謂非自願是指 你收到解僱通知
由資方指定你離職日期
而就你描述
如果你是自己更改辭呈的離職日期
這應該屬於"辭職"而非"解僱"
如果不屬於解僱
當然就沒有遣散費的問題存在
: 2 如選擇選項2,被吞的五天特休可否要求折現?
隨便Google應該就很清楚了
: 3 照法規走沒想到發生這麼多事。如果A希望能保有特休,不管折現或是放掉,同時希望
: 能年後離開保有年假,各位版友有何建議?
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建議不要怕主管可以隔空跨行黑掉你
能跨行的只有跨行轉帳而已 從未聽聞跨行黑掉
部室主管或副總級以上的跳槽
才需要考量這些吧
: 4 目前看法規來說應該是可以爭取到上述權利。但A害怕主管可以隔空跨行黑掉T銀的自
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看您描述可推測你已經知道答案
關鍵在於"害怕主管"跨行轉帳而已
: 己。請問各位前輩會如何選擇?
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如果是在合作金庫
選擇以"合"為貴忍忍吧
但你看毛讓馬在門口等5分鐘
人家辭職多有GUTS
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