[新聞] 中型銀行三招獵才迎戰公股銀與大型金控

看板Finance (金融業)作者pkuguy (愛看電影、韓劇的小態)時間9年前 (2017/04/25 14:55)推噓13(15推 2噓 7→)

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【新聞】中型銀行三招獵才迎戰公股銀與大型金控出處：經濟日報記者夏淑賢／台北報導大型公股行庫與強勢金控大舉徵才，中型銀行在雙面夾擊下，面臨留才不易、新人流失率走高的威脅，紛紛採取增列備取員額、延後報到期限、增加徵才次數等方式因應。接近畢業季，各大金控早在3月就巡迴校園展開儲備幹部（MA）等獵才行動，屬強勢品牌的民營金控更祭出年薪行情可達百萬元的強大誘因，大型公股行庫則是以穩定的福利與工作環境取勝，4月、5月間密集招募新人，每家銀行都是兩、三百人起跳，台企銀最近更是一口氣招考600人。 https://uc.udn.com.tw/photo/2017/04/24/2/3433659.jpg

由於各家業者徵才時間高度重疊，中型銀行必須在大型公股、民營業者的夾縫中，殺出重圍找到人才、充實人力，因此除了銀行本身的品牌、薪資待遇條件外，人資部門在徵才作業上也必須掌握「眉角」，才不會讓徵才作業浪費子彈。台中銀行在3月首次年度徵才後，最近因應大型公股行庫密集招考、準備報到的壓力，決定近期再次啟動徵才，預估徵才員額將比照前次在百人左右。台中銀副總經理賈德威表示，台中銀在改造組織、調整架構後，亟需新血投入，除了法遵要強化外，數位金融快速發展，金融科技（FinTech）需才孔急，以及理財業務開展等。台中銀原本就有比過去更多的增員需求，再加上部分大型行庫徵才，過去經驗有的新人會在考取其他公股行庫後選擇轉檯，因此台中銀行再次擴大徵才。遠東銀行則是少數每年徵求儲備幹部（MA）的非金控獨立銀行，且因遠銀績效優異，因此 MA月薪也至少5萬元起跳，表現好的MA也有第一年年薪百萬元的紀錄，足以和大型金控比拚。但是為了避免招募優秀MA有可能半路落跑，因此遠銀也採取個別確認報到任職意願，以及延後報到時程的彈性做法，確保錄取者不會心有旁騖。高雄銀行則是乾脆把正取與備取員額拉齊，也就是預定招募35人，備取員額也一樣35人。高雄銀主秘徐翠梅表示，基本上現在銀行業新人起薪都在3萬多元，高雄銀條件具有一定競爭力，且因為銀行規模相對小、徵才人數不多，因此面對其他大銀行的排擠效應，高雄銀較傾向以增加備取的方式取代多次招募作業，來保障人力補足。即使是公股行庫的台企銀，也要擔心飯碗更有保障的百分百國營台銀、土銀徵才，拉走該行錄取的新人，為因應人力需求增加，今年增為兩次招考，每次都是徵才300人，合計600 人。留人…提高薪資強打職訓【記者夏淑賢／台北報導】銀行求才更要留才，高層主管互動與投注資源豐富在職訓練，甚至上班地點調整，都是留住人才的撇步。遠東銀行要和大型民營金控比拚招募儲備幹部（MA），除了薪資待遇優渥，就強打高層與 MA培訓的密切互動，以及分發單位工作後仍繼續安排多元在職回訓課程，例如遠銀就是唯一與英文國際演講會合作，在北中南設有多達三個該國際認證協會分會的銀行。台中銀因為總行在台中，先天上吸引北部人才不易，因此在考量部分業務重點客戶多分布在北部，或是金融科技的程式、軟體工程師的院校重鎮也在北部，或是財務操作不一定需要在台中，因此考慮讓這類單位北上，或者是在北部、台中總行各設一組人力。 https://udn.com/news/story/7239/2421399 點評：所以台企銀也會擔心被台、土銀搶走新人，而在今年改為兩次招考來應對。那有的銀行是擴大分母，也就是讓備取名額多一點，這樣萬一正取的考取公股銀行而不來報到的話，還可以拉備取上來。所以現在意思是說，只要有備取，還是有很大的機會都會進用，不用擔心不會被叫到？ -- ☺2017銀行招考題庫完全攻略http://www.books.com.tw/products/0010741249 ☺銀行英語會話●http://www.books.com.tw/products/0010636911 ☺銀行英文單字秘笈●http://www.books.com.tw/products/0010690882 ☺考典2：銀行、各類證照必勝全攻略 http://www.books.com.tw/products/0010651351 總統川普：讓美國再度偉大 http://www.books.com.tw/products/0010746211 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.13.35.166 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1493103356.A.18C.html

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