[新聞] 搶人才八大行庫互挖牆腳

看板Finance (金融業)作者pkuguy (可愛的小熊)時間8年前 (2017/12/20 20:51)推噓10(10推 0噓 11→)

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【新聞】搶人才八大行庫互挖牆腳 http://www.chinatimes.com/newspapers/20171220000285-260205 出處：2017年12月20日工商時報朱漢崙／台北報導就業市場「金飯碗」搶手，相對的金融業也競搶好人才，現在公股行庫體系掀起一股「跳槽風」，其中尤以資訊人員，在八大行庫之間跳槽者最多。八大行庫徵才項目中，以資訊類人才最為搶手，最主要是因為反洗錢需要擴充資訊系統配備，使得這類人才需求大增，而且由於大家都在搶，因此有不少銀行報到率經常不足，而且還僅隔數月就「跳槽」，其中某家行庫，招考之後的報到率，最低曾不到7成。舉例來說，某行庫先以6職等晉用某位資訊新進人員，但該人員同時報考別家行庫較高的職等，若考上了，該人員隨即離職；奇特的現象不只如此，甚至由於人員的流動速度加劇，高職等不定時出缺，使得行庫人員現在並非只乖乖在行內坐等升職，企圖心強想「一步到位」的行員，甚至直接參加自家銀行所舉辦以較高職等為招收對象的招考，藉由通過考試直接從六職等，轉為八職等行員。行庫主管私下指出，八大行庫之間由於彼此文化相近，反而成為行員跳槽時的優先選擇，而且這股風潮愈益熾盛，甚至有行員才考上某公股行庫隔不到二、三個月，就再轉跑到別家公股行庫報到。例如，已民營化的行庫所晉用的新行員，隔年若碰到台銀、土銀招考時又「跳槽」到國營銀行去捧「鐵飯碗」。其中，龍頭銀行台銀對於尋求「安定」的社會新鮮人吸引力最大，一位已民營化的行庫主管半開玩笑說，先前有一些招考進來的新進行員，隔幾個月之後發現位子怎麼空出來了，經了解才知道「離職去台銀報到了。」捧「金飯碗」的壓力大，也成為行庫人力資源流動性擴大的另一主因，不少行庫得一再舉辦對外招考，以往只要考2次，不少行庫今年就舉辦了至少3次以上的招考。 (工商時報) 心得：我覺得這很正常。有點像大學推甄一樣，多推幾所大學，最後再選最穩定和職等較高的那個。像我就發現離我家近的台銀有很多是從其它六大行庫跳過來的。因此我覺得這滿正常的。 -- ☺2017銀行招考題庫完全攻略http://www.books.com.tw/products/0010741249 ☺銀行英語會話●http://www.books.com.tw/products/0010636911 ☺銀行英文單字秘笈●http://www.books.com.tw/products/0010764426 ☺總統川普：讓美國再度偉大 http://www.books.com.tw/products/0010746211 ☺英語每日一滴：IG最夯 http://www.books.com.tw/products/0010752721 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.13.35.163 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1513774291.A.630.html

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O12

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推

liontall2004

12/20 21:35, 8年前 , 2^F

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axiom

12/20 21:38, 8年前 , 3^F

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