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[請益] 跳槽談薪要從幾%開始談

看板Finance (金融業)作者 (翔翔^^)時間3月前 (2024/08/09 17:31), 3月前編輯推噓33(34推 1噓 51→)
留言86則, 35人參與, 3月前最新討論串1/1
各位板友好 前陣子有收到某間銀行的面試邀約 職務是總行數位相關的單位 並且面試流程也已經通過了 只剩下最後一關HR關要談薪水 因為是工作後第一次跳槽 想請問大家薪水大概要怎麼談？ 我年資大約2年左右 現職是民營MA 今年年薪約120~130 明年預估年薪應該有130~140 談薪方面大家會建議從幾%開始談？ 並且因為現在離職會損失明年年終（約1/3年薪） 是不是也可以當作談判的籌碼？ 以上想跟有經驗的板友請益 感謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.26.195 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1723195878.A.415.html
推
08/09 20:20, 3月前 , 1F
50%
08/09 20:20, 1F
推
08/09 21:27, 3月前 , 2F
年薪或月薪至少要增加兩成
08/09 21:27, 2F
推
08/09 21:33, 3月前 , 3F
否則沒有跳的必要
08/09 21:33, 3F
推
08/09 23:23, 3月前 , 4F
以你的年資現在的薪水算很高了
08/09 23:23, 4F
這也就是我糾結的地方 我覺得我開+30%感覺好像有點過分 但又覺得只開20%被砍低於就沒有跳的必要.. ※ 編輯: simplytony (36.225.154.244 臺灣), 08/10/2024 00:16:31
推
08/10 00:53, 3月前 , 5F
Ma很容易被凹，人資愛嘴一般職不能用ma 薪資評估
08/10 00:53, 5F
推
08/10 02:00, 3月前 , 6F
開你想要的數字，不然去了全部都是不確定性，他們想要你
08/10 02:00, 6F
→
08/10 02:00, 3月前 , 7F
且有預算就會給，不給就繼續龜著舒服啊
08/10 02:00, 7F
推
08/10 14:09, 3月前 , 8F
你應該會失望啦，金融業是穩定不是高薪，跳槽很難有20%
08/10 14:09, 8F
→
08/10 14:10, 3月前 , 9F
以上的行情
08/10 14:10, 9F
其實如果沒20% 我覺得我應該不會現在離職 如果是明年領完年終的時候 我應該可以接受15%的加薪幅度 但現在要我拿15%然後損失我今年薪資的35% 我可能真的不太能接受...
→
08/10 14:11, 3月前 , 10F
想開30%應該是參考了國外談薪標準吧？台灣行情在10-15%
08/10 14:11, 10F
推
08/10 14:26, 3月前 , 11F
在銀行端就是溫水煮青蛙 待越久 人生就被綁囉
08/10 14:26, 11F
※ 編輯: simplytony (1.160.171.42 臺灣), 08/10/2024 14:36:29
推
08/10 16:13, 3月前 , 12F
一般民銀跳槽，基本是兩百以上在談的
08/10 16:13, 12F
推
08/10 16:51, 3月前 , 13F
MA跳槽不好跳，你在自己公司是寶，在別家眼裡什麼都
08/10 16:51, 13F
→
08/10 16:51, 3月前 , 14F
不是(還可能被看輕，MA制度大家心知肚明，蜻蜓點水沒
08/10 16:51, 14F
→
08/10 16:51, 3月前 , 15F
有多深入)
08/10 16:51, 15F
推
08/10 17:35, 3月前 , 16F
我目前年薪170，跳槽會要200才會跳，不然成本凹不回來
08/10 17:35, 16F
→
08/10 17:36, 3月前 , 17F
所以大概20%無誤，建議可以先開30%給他砍
08/10 17:36, 17F
推
08/10 18:16, 3月前 , 18F
才兩年工作經驗又MA要20%有點難
08/10 18:16, 18F
我自己也是覺得有點虛所以在猶豫xd
→
08/10 18:22, 3月前 , 19F
底薪加2成以上才值得 永遠記得底薪最重要
08/10 18:22, 19F
推
08/10 18:24, 3月前 , 20F
有特殊專長嗎 沒有專長的MA就乖乖蹲吧
08/10 18:24, 20F
我也不知道算不算專長？ 但我會的東西確實是蠻不常見的
推
08/10 18:32, 3月前 , 21F
金融業靠年終綁人很正常，除非你是特殊專長，不然對方
08/10 18:32, 21F
→
08/10 18:32, 3月前 , 22F
絕對不會吸收你因跳槽而犧牲的年終
08/10 18:32, 22F
推
08/10 19:05, 3月前 , 23F
開30給對方砍啊
08/10 19:05, 23F
→
08/10 19:05, 3月前 , 24F
開20就被砍到剩10了
08/10 19:05, 24F
→
08/10 19:05, 3月前 , 25F
開30被砍到25 扣掉通膨也還好
08/10 19:05, 25F
→
08/10 19:06, 3月前 , 26F
老實說如果被砍到低於20就不用跳了 機會成本太高
08/10 19:06, 26F
感謝樓上各位的建議 坦白說因為是對方主動來挖我 我對現職其實並沒有什麼不滿 主管跟工作內容都還蠻不錯 大多數下班時間也都不會太晚 跳槽的機會成本感覺確實有點高 所以我應該就會用30%開始談 如果對方真的不能接受應該頂多就不走 ※ 編輯: simplytony (1.160.171.42 臺灣), 08/10/2024 20:52:07
推
08/10 20:46, 3月前 , 27F
MA做兩年就想跳的沒有降薪就不錯了，你自己想想你
08/10 20:46, 27F
→
08/10 20:46, 3月前 , 28F
的薪水+20%可以在市場上找到工作5-6年以上的人，要
08/10 20:46, 28F
→
08/10 20:46, 3月前 , 29F
找做工作2年的junior一大堆cp值比你高的，除非你有
08/10 20:46, 29F
→
08/10 20:46, 3月前 , 30F
什麼過人之處，不然根本沒有什籌碼可以談，MA每家
08/10 20:46, 30F
→
08/10 20:46, 3月前 , 31F
都有，只做兩年的MA是什麼樣子大家都心知肚明
08/10 20:46, 31F
→
08/10 20:51, 3月前 , 32F
年資只有2年想跳槽原因是啥?還有,能給新公司帶來啥價值?
08/10 20:51, 32F
這兩樓我統一回覆好了 我其實自己沒有想跳槽 是對方主動聯絡我要找我去他們那邊 他們也很清楚我現職是MA 所以我想能帶給他們的價值可能比較不是我需要關注的事 或者說他們可能已經有評估過這個部分了吧
還有 21 則推文
還有 8 段內文
推
08/13 08:47, 3月前 , 54F
你被挖應該要知道你的價值在哪 市場薪水水準在哪
08/13 08:47, 54F
→
08/13 08:48, 3月前 , 55F
不然很空泛的講個10~20%就也沒什麼意思
08/13 08:48, 55F
我理解 但必須老實承認我真的太菜了 真的對這個市場的行情了解的不夠多
推
08/13 12:29, 3月前 , 56F
金融業才2年年資期望薪水上150不容易啊…
08/13 12:29, 56F
推
08/13 15:28, 3月前 , 57F
金融業確實有到職獎金，但通常是挖角位置很高的人或top
08/13 15:28, 57F
→
08/13 15:28, 3月前 , 58F
sales才有
08/13 15:28, 58F
感謝 那我覺得我應該沒有xddd
推
08/13 15:56, 3月前 , 59F
另外 ma計劃的升遷管道通常比一般員工有優勢，你換區域另
08/13 15:56, 59F
→
08/13 15:56, 3月前 , 60F
一家不見得有
08/13 15:56, 60F
這確實應該是需要列入考量的部分... ※ 編輯: simplytony (101.10.13.222 臺灣), 08/13/2024 16:03:53
推
08/13 20:38, 3月前 , 61F
我是覺得金融業先確認卡不卡的到管理職缺再動作比較安全
08/13 20:38, 61F
→
08/13 20:38, 3月前 , 62F
，薪水真的要有大幅度變動要卡更上層主管職
08/13 20:38, 62F
推
08/13 22:53, 3月前 , 63F
你仔細想想你能貢獻多少獲利，再來想薪水
08/13 22:53, 63F
→
08/14 10:45, 3月前 , 64F
不是酸民啦,只是因為他沒寫是被挖角大家才會這樣說,所以
08/14 10:45, 64F
→
08/14 10:45, 3月前 , 65F
是民營跳民營？
08/14 10:45, 65F
是的 是民營跳民營 ※ 編輯: simplytony (101.12.27.156 臺灣), 08/14/2024 14:06:53
→
08/14 14:28, 3月前 , 66F
其實民營各家風氣差很多,若可以的話透漏一下哪裡跳哪裡
08/14 14:28, 66F
→
08/14 14:28, 3月前 , 67F
會比較好,不過我當初也是都30%談就是
08/14 14:28, 67F
→
08/14 21:40, 3月前 , 68F
一群井底之蛙
08/14 21:40, 68F
推
08/15 05:14, 3月前 , 69F
認真回，要看對方有沒有預算。
08/15 05:14, 69F
→
08/15 05:15, 3月前 , 70F
如果可以給你是哪個專業單位可以更好替你分析
08/15 05:15, 70F
→
08/15 05:16, 3月前 , 71F
當然金融業還是很重視年資的一個產業
08/15 05:16, 71F
目前有感受出來
推
08/15 05:19, 3月前 , 72F
另外，想清楚想跳的原因是什麼？如果是30%才願意跳，那就開
08/15 05:19, 72F
→
08/15 05:19, 3月前 , 73F
好開滿，不用想太多。
08/15 05:19, 73F
推
08/15 22:26, 3月前 , 74F
MA在原公司，通常畢業了還是有那個標籤在，升遷機會跟能
08/15 22:26, 74F
→
08/15 22:26, 3月前 , 75F
見度都比較高，現在什麼都菜菜的，沒一次跳好，只會變一
08/15 22:26, 75F
→
08/15 22:26, 3月前 , 76F
般人，不如原公司當傑出的那位，事半功倍
08/15 22:26, 76F
你說的也很有道理 我也會列入考慮的 不過應該也是看對方最後核出來的條件吧
推
08/16 08:50, 3月前 , 77F
Ma待四年左右跳行情比較好 兩年就根本才剛下部隊
08/16 08:50, 77F
→
08/16 08:50, 3月前 , 78F
沒20％不用談 浪費時間
08/16 08:50, 78F
確實沒錯！ 我也覺得如果不給加或是加很少的話 現在離開要損失年終 真的沒有太划算 ※ 編輯: simplytony (49.216.129.241 臺灣), 08/16/2024 14:55:28
推
08/16 15:34, 3月前 , 79F
15%
08/16 15:34, 79F
推
08/17 18:47, 3月前 , 80F
40-50% 不然機會成本太高，少於20%不用考慮了
08/17 18:47, 80F
→
08/17 20:23, 3月前 , 81F
想知道哪家人資會同資加40-50
08/17 20:23, 81F
→
08/17 20:23, 3月前 , 82F
中信證砍我月薪2萬 富邦只打平
08/17 20:23, 82F
→
08/17 20:24, 3月前 , 83F
和現職比
08/17 20:24, 83F
→
08/17 23:28, 3月前 , 84F
所以才說民跳民看哪間跳2間或許會有前輩出來分享
08/17 23:28, 84F
→
08/17 23:29, 3月前 , 85F
民跳官的話,依我可能10%左右我就跳了,雖然我談30左右XD!
08/17 23:29, 85F
推
08/18 23:44, 3月前 , 86F
樓上厲害耶
08/18 23:44, 86F
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