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[心得] 金融謝怡蓉

看板Finance (金融業)作者 (夕陽下的輸精計畫)時間1月前 (2024/11/22 23:42), 編輯推噓26(26推 0噓 93→)
留言119則, 30人參與, 6天前最新討論串1/1
https://qqwwee89641010.blogspot.com/2024/10/blog-post.html?m=1 離開前東家也一年了. 看到謝怡蓉的事心有戚戚焉. 在013這間公司呆了七年和各種單位合作過, 013要不要去查一下, 裡面有多少女人跟謝怡 榮還有上面那位苦主的女面試官一樣. 七年中, 其實也搜了不少證, 拿著股東和存戶的錢, 裡面的主管卻縱容一堆違法的事, 週 一送金檢、勞檢還有央行 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.153.98 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1732290152.A.7BE.html
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血流成河吧
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sbb987.blogspot.com%2F2023%2F06%2Fit-hr3-hrhroff
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er-2023483000-domain-know.html%3Ffbclid%3DIwZXh0
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6loQ&s=1
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再一則鬼事
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推
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推高調
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11/23 09:26, 1月前 , 14F
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推
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013本來就不是一個正常的銀行啊
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對呀。要不要去查一下營運企劃部做了多少零產值。
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號稱優化實質只是丟出假數據的失敗案子。樹樹發成
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11/23 11:56, 1月前 , 18F
立多年到現在到底做了啥。人資部為啥自己都換血一大
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票連協理都不見了。還有很多誇張事。都有證明
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這種事就是很多人都想等著別人去檢舉造成的，說穿了就
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是想要死道友不死貧道
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推
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之前就聽說一堆老女人愛霸凌員工 兆豐金控總部張姓女
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副理 時常言語霸凌同事 離婚的女人 心裡真病態
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推
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張X倫
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推
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金融業不少喔
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真的。看看國泰金的男女比例。會為難基層的。幾乎
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都是女人
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11/23 20:05, 4周前 , 28F
也有心思根本不細膩。心胸狹隘的男主管。看看那個酒
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駕仔和資訊部王x鋒
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11/23 20:06, 4周前 , 30F
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推
11/24 00:10, 4周前 , 31F
過去的小氣銀女魔頭，也是霸凌者之一，單一分行招募10
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人的事件。現在高升小氣銀處長，也是官官相護。
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11/24 09:14, 4周前 , 33F
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國泰 = 馬戲團金控
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推
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同感，也是待了七年，最後被某部門大小遺容弄走，不能久待的
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地方
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對呀, 營x部 黃x玲 要不要出來解釋啊。 當年小的在
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資訊莫名其妙幫你們部門擦一大堆屁股。 自己都搞
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不清楚要幹嘛了。還要我們幫你通靈啊。我麻倉葉嗎
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還有 40 則推文
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12/05 17:12, 2周前 , 80F
國泰最扯啦。我碩班同學去面樹樹發。核薪下來四萬多
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。2024年哎?
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然後現在裡頭雇用一堆行銷科系的學店仔。想再透過他
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們來美化跟包裝對外形象。你們開銀行的哀?
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12/05 21:46, 2周前 , 84F
國泰和富邦的薪水本來就很普通
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但每年還是有一堆只看招牌的畢業生去投
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有時候我真的不懂現在的小朋友到底在想什麼？
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而且明明他們很多人都知道這件事 但還是只看招牌
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說真的 國泰和富邦想開那樣的薪水 是他自己的事情
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12/05 21:49, 2周前 , 89F
他們爽就好 但我就不懂年輕人明明掌握這些資訊
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還是執意要投？我真的不懂
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12/06 09:29, 2周前 , 91F
都一樣啦。一家銀行越沒有什麼精神。越愛把它拿來
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當slogan
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誠信。當責。創新 在內部根本是 欺瞞。推拖。外包
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中國信託的we r family根本就是不把員工當自己人才
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要說我們都是廢牡蠣
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推
12/06 19:30, 2周前 , 96F
推一下
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12/06 21:07, 2周前 , 97F
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12/10 15:25, 1周前 , 98F
資料送了沒
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12/16 09:33, 1周前 , 99F
支持爆料
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12/16 17:40, 1周前 , 100F
送啦。再講一個。當初談的人資跟我說。國泰有一個
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12/16 17:40, 1周前 , 101F
月的春節獎金。幹你老師勒。待那麼久。哪有一個月了
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12/16 17:41, 1周前 , 102F
那通電話我還有錄音。我真的要寫文章po出來。就是
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講你啦。人資部楊宛珊
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這跟詐欺差在哪
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推
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我自己親身遇過013人壽和數數發只有寄Email給我，然
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後信中題目非常多要我完成，但是完全沒有電話用真人
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12/16 21:52, 6天前 , 107F
告知我如何職缺訊息，然後今年面試013證券時有被女主
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管當眾洗臉，說我在原公司的待遇已經高過我的實際能
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力匹配的薪水…
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12/16 22:02, 6天前 , 110F
另外我感覺金融霸凌應該是無所不在，跟公司無關，我
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在807證券就有遇過女生群體霸凌，不過我是一被不合理
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12/16 22:02, 6天前 , 112F
的對待，就直接提離職走人，我感覺技術能力越低落的
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地方，有些資深前輩會保持關鍵資訊不流通，而且結成
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小圈圈來維持資深群體的優越感
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Ych 大你說對了。一堆老女人就是這樣在操弄資訊不
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對等的
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因為他們除了年資。沒有別的真實技能了。就用這種
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方法把下面用走製造缺人的現象。如此。他們就不會被
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調動或清算
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