[新聞] 你玩不過公司！孕後考績被評乙等　女副理控證券公司施壓封口

看板Finance (金融業)作者ChanHoPark (公園先生)時間10小時前 (2026/05/07 13:23)推噓2(2推 0噓 8→)

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你玩不過公司！孕後考績被評乙等　女副理控證券公司施壓封口 2026年05月05日 18:15 白珈陽台中一名任職於永豐金證券的L姓資深副理，指控公司刻意將考核考績區間列在她孕假、安胎病假期間，導致她去年考績被評為乙等，經她向公司內部申訴，竟被直屬主管冷回「你永遠找不到真相」，甚至高層也說「跟公司對著幹沒好處」，令L女備感威脅，質疑職場有歧視孕婦甚至打壓情形，目前她除已求助勞工局，也不排除直接提告。永豐金證券公司聲明，有關於同仁投訴媒體績效考核期間不公案，該名同仁也循正式管道和公司申訴，公司已依相關規定進行處理。同仁績效考核依其年度考核標準進行評核，經過一定程序確認其考績。投訴同仁若有明確新事證，也歡迎同仁直接提供給人資單位進行後續處理評估。台中市政府勞工局回應，依照性別工作平等法第21條要求，雇主對育嬰留職停薪員工，不得視為缺勤而影響全勤獎金考績，或是其他不利之處分，雇主若違反性平工作平等法，最高可處30萬元罰鍰。 L女投訴表示，自己去年1月懷孕時，適逢公司前年底新系統上線，有不少同仁離職，中部 10間分公司僅她一人對接上百名業務，工作負荷相當沉重，致使她4月間病倒住院安胎，7 月生產後申請育嬰留職停薪，直到10月復職。然而今年考績公布，她卻被評為乙等，詢問公司後，得知考評區間是去年的5至9月，標準與公司章程的全年納入考核不同，她質疑，「是我直屬的財管經營部劉姓科主管、黃姓前部長，私自更改評核區間，而區間正好涵蓋我產假與留停期間，形同被打零分，卻未納入 1至4月的高強度工作表現。」 L女認為自己僅因懷孕請假，就遭受公司不平待遇，遂向公司內部申訴性平，但評議結果卻是「不成立」，而在申覆期間前後，她還陸續接到劉姓科主管、黃姓前部長，以及總督導電話，還有人資部主管面談，原以為可獲有效溝通，沒想到相關對話令她心灰意冷。她指控，這些上司對她聲稱「我老婆懷孕只請兩個月產假就被打乙等」、「有留停考績一定不好」，對於評分來源說法也不一，稱「不知道誰打分數」，其中黃姓前部長甚至直言「永遠找不到真相」，總督導更稱「你玩不過公司」、「有人會找你談，該講什麼做什麼事，不要笨笨的」等語，明顯對她威脅施壓，像是要她閉嘴、不准向外宣揚。記者採訪時，L女一度委屈地哭了出來，她強調，所有請假均附醫師證明，依法行使產假與育嬰留停權利，卻在考績與職場評價上受影響，種種不公遭遇讓她飽受折磨，近月還向身心科求診，而經她詢問律師，有關劉姓科主管、黃姓前部長疑似私自更改評分區間的動作，恐涉犯背信罪，將不排除提告。 https://www.ettoday.net/news/20260505/3160766.htm -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.159.100 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1778131430.A.40B.html

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