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[新聞] 你玩不過公司！孕後考績被評乙等　女副理控證券公司施壓封口

看板Finance (金融業)作者 (公園先生)時間3周前 (2026/05/07 13:23), 編輯推噓13(17推 4噓 45→)
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你玩不過公司！孕後考績被評乙等　女副理控證券公司施壓封口 2026年05月05日 18:15 白珈陽 台中一名任職於永豐金證券的L姓資深副理，指控公司刻意將考核考績區間列在她孕假、 安胎病假期間，導致她去年考績被評為乙等，經她向公司內部申訴，竟被直屬主管冷回「 你永遠找不到真相」，甚至高層也說「跟公司對著幹沒好處」，令L女備感威脅，質疑職 場有歧視孕婦甚至打壓情形，目前她除已求助勞工局，也不排除直接提告。 永豐金證券公司聲明，有關於同仁投訴媒體績效考核期間不公案，該名同仁也循正式管道 和公司申訴，公司已依相關規定進行處理。同仁績效考核依其年度考核標準進行評核，經 過一定程序確認其考績。投訴同仁若有明確新事證，也歡迎同仁直接提供給人資單位進行 後續處理評估。 台中市政府勞工局回應，依照性別工作平等法第21條要求，雇主對育嬰留職停薪員工，不 得視為缺勤而影響全勤獎金考績，或是其他不利之處分，雇主若違反性平工作平等法，最 高可處30萬元罰鍰。 L女投訴表示，自己去年1月懷孕時，適逢公司前年底新系統上線，有不少同仁離職，中部 10間分公司僅她一人對接上百名業務，工作負荷相當沉重，致使她4月間病倒住院安胎，7 月生產後申請育嬰留職停薪，直到10月復職。 然而今年考績公布，她卻被評為乙等，詢問公司後，得知考評區間是去年的5至9月，標準 與公司章程的全年納入考核不同，她質疑，「是我直屬的財管經營部劉姓科主管、黃姓前 部長，私自更改評核區間，而區間正好涵蓋我產假與留停期間，形同被打零分，卻未納入 1至4月的高強度工作表現。」 L女認為自己僅因懷孕請假，就遭受公司不平待遇，遂向公司內部申訴性平，但評議結果 卻是「不成立」，而在申覆期間前後，她還陸續接到劉姓科主管、黃姓前部長，以及總督 導電話，還有人資部主管面談，原以為可獲有效溝通，沒想到相關對話令她心灰意冷。 她指控，這些上司對她聲稱「我老婆懷孕只請兩個月產假就被打乙等」、「有留停考績一 定不好」，對於評分來源說法也不一，稱「不知道誰打分數」，其中黃姓前部長甚至直言 「永遠找不到真相」，總督導更稱「你玩不過公司」、「有人會找你談，該講什麼做什麼 事，不要笨笨的」等語，明顯對她威脅施壓，像是要她閉嘴、不准向外宣揚。 記者採訪時，L女一度委屈地哭了出來，她強調，所有請假均附醫師證明，依法行使產假 與育嬰留停權利，卻在考績與職場評價上受影響，種種不公遭遇讓她飽受折磨，近月還向 身心科求診，而經她詢問律師，有關劉姓科主管、黃姓前部長疑似私自更改評分區間的動 作，恐涉犯背信罪，將不排除提告。 https://www.ettoday.net/news/20260505/3160766.htm -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.159.100 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1778131430.A.40B.html
推
05/07 19:28, 2周前 , 1F
我在公司，連續快10年，5,6個陸續請產假，工作都別人做
05/07 19:28, 1F
→
05/07 19:28, 2周前 , 2F
，怪誰。
05/07 19:28, 2F
→
05/07 19:29, 2周前 , 3F
兩年產假結束，回原單位，工作沒回去，回來的在接新工作
05/07 19:29, 3F
→
05/07 19:30, 2周前 , 4F
。
05/07 19:30, 4F
→
05/07 19:30, 2周前 , 5F
一陣子，再請產假，又更多工作甩給別人
05/07 19:30, 5F
→
05/07 19:31, 2周前 , 6F
考績還是一樣糟
05/07 19:31, 6F
→
05/07 19:31, 2周前 , 7F
公司福利好，都是死別的同事
05/07 19:31, 7F
推
05/07 19:38, 2周前 , 8F
比已經懷孕，故意進來，就開始放假近3年還糟。至少她還
05/07 19:38, 8F
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05/07 19:38, 2周前 , 9F
沒接工作
05/07 19:38, 9F
→
05/07 19:39, 2周前 , 10F
還沒工作甩給其他人
05/07 19:39, 10F
噓
05/08 06:55, 2周前 , 11F
爛公司，這樣誰敢生
05/08 06:55, 11F
→
05/08 10:09, 2周前 , 12F
那是公司的問題啊 樓上上怪人？
05/08 10:09, 12F
推
05/08 10:12, 2周前 , 13F
資方就是要省成本 不補人 還可以讓員工互相認為是勞工的
05/08 10:12, 13F
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05/08 10:12, 2周前 , 14F
問題
05/08 10:12, 14F
推
05/08 12:33, 2周前 , 15F
很多。聽過合規請假出國玩被關小黑屋逼寫不適任文件
05/08 12:33, 15F
→
05/08 12:33, 2周前 , 16F
的，還有被霸凌到憂鬱症看病休假被打丙等的勒。
05/08 12:33, 16F
推
05/08 15:08, 2周前 , 17F
什麼時候要修法強制公司幫工作代理人短暫加薪 不然孕
05/08 15:08, 17F
→
05/08 15:08, 2周前 , 18F
婦爽放 公司少付一個人薪資 其他代理人超衰沒多領還
05/08 15:08, 18F
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05/08 15:08, 2周前 , 19F
要多做
05/08 15:08, 19F
噓
05/08 17:38, 2周前 , 20F
一樓根本帶風向的吧…
05/08 17:38, 20F
推
05/08 20:41, 2周前 , 21F
就拿三商銀來說好了 請問有人請產假經理會多要一個人嗎
05/08 20:41, 21F
→
05/08 20:42, 2周前 , 22F
法規有寫的都管你去死了 何況法規沒寫的
05/08 20:42, 22F
推
05/09 17:57, 2周前 , 23F
回s，帶啥風向，你沒遇過，不代表別人沒遇過
05/09 17:57, 23F
→
05/09 17:57, 2周前 , 24F
一堆喜歡找GA，整個單位過半，幾乎就是一直有人會請育嬰
05/09 17:57, 24F
→
05/09 17:57, 2周前 , 25F
假
05/09 17:57, 25F
→
05/09 17:58, 2周前 , 26F
上班的都得乙，憑啥沒來的，不用做事不能得乙
05/09 17:58, 26F
→
05/09 17:59, 2周前 , 27F
是公司問題沒錯
05/09 17:59, 27F
推
05/09 21:12, 2周前 , 28F
請產假考績墊底每家都一樣吧
05/09 21:12, 28F
→
05/09 21:12, 2周前 , 29F
在網路上講的再振振有詞 現實就這樣啊
05/09 21:12, 29F
→
05/09 21:12, 2周前 , 30F
有哪一家不是的說來聽聽？
05/09 21:12, 30F
噓
05/10 08:37, 2周前 , 31F
一樓就標準示範做了十年嘴臉
05/10 08:37, 31F
推
05/10 19:54, 2周前 , 32F
一樓藍白粉不意外 https://i.mopix.cc/z3ya9I.jpg
05/10 19:54, 32F
→
05/10 20:16, 2周前 , 33F
可以申請人力 但現在銀行人力吃緊
05/10 20:16, 33F
→
05/10 20:16, 2周前 , 34F
同事如果育嬰請完才要公布要不要留停
05/10 20:16, 34F
→
05/10 20:16, 2周前 , 35F
留停又半年半年請
05/10 20:16, 35F
→
05/10 20:16, 2周前 , 36F
總行根本也不會給你派人
05/10 20:16, 36F
→
05/10 20:16, 2周前 , 37F
就要你分行自己擔
05/10 20:16, 37F
→
05/10 20:16, 2周前 , 38F
代理的人做的半死
05/10 20:16, 38F
→
05/10 20:16, 2周前 , 39F
你留停或育嬰回來
05/10 20:16, 39F
→
05/10 20:16, 2周前 , 40F
考績還照拿…
05/10 20:16, 40F
→
05/10 20:16, 2周前 , 41F
只能說 合法但是不合理
05/10 20:16, 41F
→
05/10 20:16, 2周前 , 42F
而且代理人看著肯定不是滋味的
05/10 20:16, 42F
→
05/11 08:16, 2周前 , 43F
代理人就活該多做點,然後考績還要平分？
05/11 08:16, 43F
推
05/11 10:21, 2周前 , 44F
笑死，扯啥政治。我成年後，(30多年)從未去投票過，除了
05/11 10:21, 44F
→
05/11 10:21, 2周前 , 45F
上次。
05/11 10:21, 45F
→
05/11 10:22, 2周前 , 46F
去年X賽那次。
05/11 10:22, 46F
推
05/11 10:28, 2周前 , 47F
公司想賺名聲，不想補人。只想找倒楣鬼。請假，代理都受
05/11 10:28, 47F
→
05/11 10:28, 2周前 , 48F
害。
05/11 10:28, 48F
→
05/11 10:29, 2周前 , 49F
被打分數的，可能發動申請補人嗎？
05/11 10:29, 49F
推
05/12 08:14, 2周前 , 50F
只休產假立刻回來上班其實還可以接受，那種安胎產檢病產留
05/12 08:14, 50F
→
05/12 08:14, 2周前 , 51F
停全部請好請滿整年不見人影的拿乙剛好而已
05/12 08:14, 51F
→
05/12 08:23, 2周前 , 52F
題外話，現在蠻多為了享懷孕福利的應徵時不說自己懷孕，到
05/12 08:23, 52F
→
05/12 08:23, 2周前 , 53F
職馬上穿孕婦裝假請滿留停後離職的
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→
05/12 08:23, 2周前 , 54F
政府應該要給家庭主婦同樣的懷孕補助，不要讓她們那麼辛苦
05/12 08:23, 54F
→
05/12 08:23, 2周前 , 55F
還要假裝出來找工作
05/12 08:23, 55F
推
05/14 14:49, 2周前 , 56F
反正都不要生，以後沒人沒市場，就讓勞保跟公保破產
05/14 14:49, 56F
→
05/16 09:26, 1周前 , 57F
如果她不是乙，就是其他幫她代理的人是乙，哪個合理嘻
05/16 09:26, 57F
→
05/16 09:26, 1周前 , 58F
嘻
05/16 09:26, 58F
推
05/17 11:07, 1周前 , 59F
台銀也是留停兩乙擋升 最好別請
05/17 11:07, 59F
→
05/17 14:45, 1周前 , 60F
本來只是一年乙變成一輩子乙或離職了
05/17 14:45, 60F
推
05/18 11:36, 1周前 , 61F
所以說少子化是必然的結果啊
05/18 11:36, 61F
推
05/19 15:07, 1周前 , 62F
其實數字說話就好 如果她1-4月表現贏人家一整年確實不該
05/19 15:07, 62F
→
05/19 15:07, 1周前 , 63F
如果沒有那剛剛好
05/19 15:07, 63F
推
05/21 14:53, 1周前 , 64F
民間企業請育嬰假就黑掉
05/21 14:53, 64F
噓
05/25 19:54, 2天前 , 65F
產假拿乙合理吧
05/25 19:54, 65F
→
05/26 11:51, 2天前 , 66F
你的退休金要靠她生的小孩付
05/26 11:51, 66F
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