看板 [ Finance ]
討論串[請益] 公股銀的部門間升遷用人標準到底是什麼？
共 4 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁
#1
[請益] 公股銀的部門間升遷用人標準到底是什麼？
推噓76(84推 8噓 183→)留言275則，0人參與, 最新作者NeverSayD (NeverSayD)時間3年前 (2021/07/16 22:38), 3年前編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
(朋友無ptt帳號故代po). 先列出客觀條件. 學歷：非台政國立碩. 英文：TOEIC 905. 證照：CFA Level 1，其他在金研院、證基會的各項證照該具備的都有。例如初階授信、外匯、高業等不一一列足。. 年資：兩年多. 基本上除了學歷非台政，年資尚淺之外，該有的也都有了. 困惑的是，公股
(還有1105個字)
#2
Re: [請益] 公股銀的部門間升遷用人標準到底是什麼？
推噓21(21推 0噓 35→)留言56則，0人參與, 3年前最新作者FlyinDance56 (↖★煞氣a輕舞飛揚☆↘ )時間3年前 (2021/07/16 23:02), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
對公股行庫而言. 他追求的就是:「工作有人做，不要有出包，能過日子」即可. 那些什麼個人學經歷多優秀什麼的，什麼證照分行端通通用不上. 對經副襄理而言，反正只要有一個不笨的、堪用的人，能夠維持部門運作就行了. 管你是什麼台政清交，還是到國立真遠. 根本沒差，有手有腳有腦能做就行，這些工作也用不著多了
(還有358個字)
#3
Re: [請益] 公股銀的部門間升遷用人標準到底是什麼？
推噓9(13推 4噓 15→)留言32則，0人參與, 最新作者homerlouis (斷尾蠍)時間3年前 (2021/07/17 19:00), 3年前編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
看到原po的經歷與苦楚，我想我能體會，不過還是想分享我的經歷鼓勵原po. 我服務於公股行庫，一進行雖然是從存匯出發，但馬上就有很大的壓力，主要原因有三，一是自身能力不足，我非技職體系出身，故不論文字輸入或office的應用都不如其他人，再者我的前輩都非常資深，所以新手的我顯的動作慢、又常出錯，最後，
(還有1280個字)
#4
Re: [請益] 公股銀的部門間升遷用人標準到底是什麼？
推噓6(6推 0噓 20→)留言26則，0人參與, 3年前最新作者airanfernee (ever be young...)時間3年前 (2021/07/18 11:17), 3年前編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
大家都是一進行在存匯出發 也是經理用來觀察你的前置時期還有認識客戶的好機會. 至於主管對你的抹黑除了用剋星解釋外 可能還要看他是否對別人也這樣. 還是你無意中得罪他卻不自覺 如果主管人格有問題照理說經理也不會太參考他的想法 本來想說會不會是大分行 二樓位置都卡住了才上不去 但明明就有缺 要看對方是儲
(還有1609個字)
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁