每週MBA生涯解惑專欄:"Holistic Approach”是什2

看板GRE (GRE入學考試)作者 (三隻小豬)時間3周前 (2025/09/16 14:43), 編輯推噓0(000)
留言0則, 0人參與, 最新討論串1/1
Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:各校招生委員所說的"Holistic Approach”審核法到底是什麼? (中) (續前篇) 然後是至為關鍵的「主結構柱與邊柱的結構關係」,也就是你想要培養自己成為怎樣的領導人?又過去如何培養? 如何選擇挑戰?又如何從挫敗中成長? 業餘興趣為何?人格養成為何?如何回饋社會? 到networking的交友選擇與效能 這些其實就是非生涯目標題的領導題、申請表中的課餘活動與公益項目與方式、推薦人選與推薦內容、面試...等,所想問的內容。 這時,「生涯三驅力」就會產生貫串各份文件的關鍵作用,並會直接決定申請的成敗,甚至獲獎機會。 例如:假設申請人有「情報蒐集特長」,則不會只有在某題領導題型中看到情報蒐集活動,而是應該會在大學時的課程選擇中,就會看見有相關課程的選項,也會在研究所的論文命題過程中出現; 工作上也會有大量的情報分析足跡,甚至是選擇以此為特長的工作,並產生驚人表現; 而業餘興趣與證照也都會看到...等等。 不然很明顯是虛晃一招罷了。 而當領導力寫到這項特長時,會很自然帶出成長背景中為何會產生如此的情搜特長,有可能是因為在成長環境中,為了尋求長輩或長官甚至同儕的認同,而刻意提升這項能力; 或也有可能來自遺傳。 因此,需要有系統地整合各項文件內容,將它們與中柱產生高效能的結構關聯設計,其實是在一開始的生涯地基挖掘就開始了。 後面自然會完全鋪開,且環環相扣。 (待續) Sincerely, David Lee ----- Sent from JPTT on my iPhone -- 李大衛生涯管理中心 David Lee's Career Management UNESCO聯合國教科文組織御用「SWLS快樂測驗」滿分 NSHMBA美國最大MBA徵才會(現擴大為Prospanica)首位華人顧問 新網站上線!www.mbacareerfitter.com 預約免費初談email:davidl@mbacareerfitter.com YouTube頻道:https://www.youtube.com/@DavidLeeMBACareerFitter -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.93.132 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/GRE/M.1758005023.A.B6B.html
文章代碼(AID): #1eoGSVjh (GRE)
文章代碼(AID): #1eoGSVjh (GRE)