Re: [閒談] 給未來的錄取人員

看板Gov_owned (國營事業)作者madity (狂狷)時間11年前 (2014/01/18 22:56)推噓5(5推 0噓 5→)

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※ 引述《erotic (.)(.)》之銘言： : 在你滿懷期待選擇分發的公司時， : 公司沒告訴你的事有很多， : 例如：公司不會告訴你其實在月中以後報到，你下個月不會馬上領到薪水， : 因為報到時已經過了作業時間 : 另外，你本來期待工作一年後，會在過年前領到一筆獎金， : 但某些人可能會發現實際情況並非如此。 : 以某公司發放考績(考核)獎金為例： : 該公司考核年度是從11/1 ~ 翌年10/31，因此國曆的一年會包含兩個考核年度 : 例如：101年考核年度為100/11/1 ~ 101/10/31 : 102 101 ~ 102 : 103 102 103 : 新人必須實習6個月，這段期間不算是正式任職， : 而該公司規定在考核年度結束前，正式任職滿6個月才能領到0.5個月的考績獎金 : 以下只是舉例，跟今年實際報到日期無關： : 若你在103年考核年度開始後(假設：103/12/1)才報到， : 103/12/01 ~ 104/05/31 實習期間(為期6個月)不算正式任職， : 104/06/01 ~ 104/10/31 這5個月算是正式任職，但很抱歉，無法領取考績獎金 : 接下來你必須在104/11/01 ~ 105/10/31(即104年考核年度)工作， : 才能在106年的年初領到104年考績獎金 : 我不知道為什麼這些重要的權益都沒有人在網路上分享， : 也許之前的錄取人員都太慈悲為懷了，不想跟公司計較這些?! 也不是慈悲為懷，而是如果考上國營還是斤斤計較獎金多少、甚麼時候發獎金，那還不要轉過來好了，不然來了沒幾個月就想走.... 比如光是月初發這個月的薪水，至少比其他民營公司早拿一個月。另外如果能調配得宜，工作負擔不大。我的單位有一位重度身心障礙，幾位重大傷病，都可以順利工作，而且如果能好好保養身體，都可以做到65歲退休。 (請問在一般上市櫃公司可以做這種規劃嗎?) 另外由於金資制度及升遷過於制式，所以非常努力工作取得高額獎金或提早當主管是沒有的事情，所以目標是年薪百萬的話，要好幾年年資才能達到，那如果能力強，在外面公司可能沒幾年就有.... 還有國營事業有強大的工會，可是大部分會員年紀偏高，所以新進人員獎金很晚發，對他們來講無關痛癢，還會跟你說"不要計較那麼多"，所以就.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.161.153.183