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[新聞] 台電驚爆去年有20名員工辭職投奔台積電

看板Gov_owned (國營事業)作者 (Dick)時間3周前 (2026/07/25 19:20), 編輯推噓47(58推 11噓 62→)
留言131則, 67人參與, 4天前最新討論串1/1
【AI搶才2-1】黃爸爸AI蛋糕最底層 台電驚爆去年有20名員工辭職投奔台積電 輝達執行長黃仁勳日前提出「AI五層蛋糕架構」，底下第一層是能源、其他層依序堆上了 晶片、基礎設施、模型、應用。但殘酷現實是，能源雖然被「黃爸爸」欽點進入AI蛋糕的 第一層，但在台灣卻慘淪食物鏈最底端。台電去（2025）年就有近20名同仁遞出辭呈，投 奔到AI蛋糕第二層的台積電公司任職。意想不到的還有，去年更有100多名台電員工辭職 後，轉到中華電信工作。 台電公司這些被挖角的人才，絕大多數為電機系畢業的理工背景人才，曾在台電公司的輸 電、配電事業處工作。 台電董事長曾文生接受《太報》採訪時坦言，台電被挖走的人才，不乏「課長級」、「經 理級」的基層主管，普遍進入台電服務6到7年，已被訓練到非常成熟的「即戰力」；因同 學多在半導體科技大廠任職，同學相聚薪資福利待遇比一比，招個手就過去了。 AI競逐電力人才 輸配電系統員工最夯 事實上，AI、淨零時代，台電熟悉電力、電機、再生能源領域的人才都炙手可熱，除了基 層主管被半導體科技業挖角，更有達到法定25年服務年資後，約莫55歲左右的壯世代中、 高階主管在一次性領回台電退休金後，一轉身就到知名上市櫃公司擔任要職。台電副總級 、處長級「老員工」被挖角，早已是業界公開的秘密。 曾文生表示，電業傳統被視為公用事業，負責對所有用電戶供電；但AI算力時代，「電力 專業」成為鑲嵌在各產業內的基本要素。以AI及半導體業為例，各公司多擁有龐大電力設 備，需要許多電機系所畢業人力。過去，台電曾是電機系畢業生第一志願，但AI時代，電 機系畢業生只想進入科學園區工作。 文生坦言，過去進入台電工作追求的是穩定和保障，但隨著AI產業發展，台電公務型態的 僵固體制，欠缺彈性和更優質的福利待遇，在這波人才流動中承受嚴重不利影響。 例如半導體廠內有建設大量高壓電設備，熟悉電網協作的台電員工，就容易因待遇殊而成 為挖角對象。 最令人吃驚的還有，同為泛公股背景，因薪資福利待遇差別，台電員工也經常成為中華電 信挖角的對象；去年就有百餘名台電員工跳槽到中華電信。 中華電信祭高薪 搶電力高手 曾文生表示，過去家家戶戶使用傳統電話，即便遇到停電，電話線路還能繼續保持通暢。 但網路電話時代，只要停電就會造成大規模電信中斷，電力人才搖身一變成為電信公司非 常重要的人力資源，台電許多配電系統好不容易養成的戰力，就轉到中華電信工作。 台電表示，今年6月員工平均薪資為69,921元、中位數65,043元。若員工考績良好，績效 及考核獎金獎金拿到最高4.4個月，全年薪資平均數約114.7萬元、中位數約106.7萬元。 但依證交所今年6月底公布的2025年「本國上市公司非主管職全時員工薪資統計」看，台 電無論是年薪平均數、中位數皆低於中華電信、台達電；更遠遠不及台積電。 https://image.taisounds.com/newsimages/img/2026/0717/20260717173606.jpg
AI蛋糕底層加薪慢 趕不上AI成長速度 曾文生表示，當產業蓬勃發展後，生產要素流動後會將價格成本趨於一致。但國營事業僵 固性的薪資結構，只能被動眼睜睜看著人員流動不斷增加，原本一開始招募人才已不容易 ，好不容易訓練好又被挖角。 台電過去已向經濟部呈報人員招募及留才的困境。為此，經濟部已同意電力技術人員若取 得電力相關專業證照，就可額外再獲得每月3千至4千元加給。以2026年招募簡章為例，高 中職畢的基層電力人員，訓練起薪每月3.7萬元，有專業證照者月薪就上看4萬元。 但曾文生坦言，這只是台電公司試圖留才的初步改變，專業津貼仍跟不上產業成長速度及 民間電力專業人員的薪資成長幅度，這才是最大的挑戰。當電力事業已是AI科技發展的核 心一環，但薪資福利待遇卻無法與半導體科技業齊頭並進，再不思考應對作法，恐更加劇 人才流失風險。 看起來，這波AI產業蓬勃發展會是一波長期的趨勢；曾文生表示，「能源」做為「AI五層 蛋糕架構」最基礎的一層，再不思考相應對作法，電力人才流失挑戰只會日益嚴峻。 新聞來源：https://www.taisounds.com/news/content/75/278125 心得： 小弟有朋友在台電，這篇報導寫的很貼切，而且聽說不只中華電信， 甚至聽說有台電職員考上其他國公營企業的評價雇員，也願意離職跳槽， 當然跳到中華電信的好像是大宗，而優秀人才離開台電， 導致很多台電主管都很傷腦筋，也想盡各種辦法留人！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.165.1.247 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1784978448.A.825.html
推
07/25 20:21, 3周前 , 1F
廠務工程師
07/25 20:21, 1F
→
07/25 20:21, 3周前 , 2F
應該是去
07/25 20:21, 2F
→
07/25 20:57, 3周前 , 3F
能去中華 台GG的誰會留在台電阿..
07/25 20:57, 3F
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07/25 20:58, 3周前 , 4F
技術類的留在國營是最低標選項了
07/25 20:58, 4F
噓
07/25 21:50, 3周前 , 5F
只是因為錢嗎 台電的工作內容是最賽的才是主因吧
07/25 21:50, 5F
推
07/25 21:51, 3周前 , 6F
現在上面喜歡的是非技術職 誰要留在台電
07/25 21:51, 6F
→
07/25 21:52, 3周前 , 7F
想盡各中方法劉仁這句話根本是平行時空
07/25 21:52, 7F
→
07/25 22:20, 3周前 , 8F
留不住有能力的人，剩沒能力的腳麻的，只好稍微提高起薪誘
07/25 22:20, 8F
→
07/25 22:20, 3周前 , 9F
惑一下看有沒有新人可以來吸血止渴
07/25 22:20, 9F
→
07/25 22:24, 3周前 , 10F
年薪中位數到300萬就不會有那麼多離職
07/25 22:24, 10F
推
07/25 22:50, 3周前 , 11F
某位智者曾說：看不下去可以離開啊
07/25 22:50, 11F
→
07/25 23:31, 3周前 , 12F
慢走不送，哈哈
07/25 23:31, 12F
推
07/26 01:26, 3周前 , 13F
現在國營都很鳥，行政人資單位職等跟編制比現場還多，講
07/26 01:26, 13F
→
07/26 01:26, 3周前 , 14F
話更大聲，薪水還一樣。 中華這種官股的都知道技術跟內
07/26 01:26, 14F
→
07/26 01:26, 3周前 , 15F
勤薪水要有分級了，國營還在大鍋飯活該你人跑光。
07/26 01:26, 15F
推
07/26 03:41, 3周前 , 16F
現在的趨勢，技術體系的會被非技術體系百般刁難，總處
07/26 03:41, 16F
→
07/26 03:41, 3周前 , 17F
只會往下派工作，不管你死活，我待的課一年就辭職三個
07/26 03:41, 17F
→
07/26 03:41, 3周前 , 18F
新人，錢少事多離家遠還要被雞巴長官搞，就業環境極其
07/26 03:41, 18F
→
07/26 03:41, 3周前 , 19F
惡劣呀
07/26 03:41, 19F
推
07/26 06:04, 3周前 , 20F
有什麼好吃驚的，人家的薪水那麼高，辭職不是正常嗎
07/26 06:04, 20F
推
07/26 07:25, 3周前 , 21F
有些服務數年離開不一定是為錢
07/26 07:25, 21F
→
07/26 07:26, 3周前 , 22F
管理層問題 加上配合政府不合理政策
07/26 07:26, 22F
推
07/26 08:24, 3周前 , 23F
人資政風總務跟一線人員薪水一樣真的很怪
07/26 08:24, 23F
→
07/26 08:25, 3周前 , 24F
主管無能也不是一天兩天的事了
07/26 08:25, 24F
推
07/26 10:19, 2周前 , 25F
電職跳其他間雇員 可以請問細節嗎 圈外人有點驚訝
07/26 10:19, 25F
→
07/26 10:32, 2周前 , 26F
樓上sweet，有聽過電職跳油雇的，電職太賽
07/26 10:32, 26F
推
07/26 11:19, 2周前 , 27F
中油同事2位電職跳油雇
07/26 11:19, 27F
推
07/26 14:32, 2周前 , 28F
台電是羨慕還是嫉妒？
07/26 14:32, 28F
推
07/26 14:34, 2周前 , 29F
說個笑話，人資升等升的比現場跟值班人員還快
07/26 14:34, 29F
推
07/26 15:46, 2周前 , 30F
台電跳出去很正常吧，在外面賭命爬電線桿才賺那點錢，
07/26 15:46, 30F
→
07/26 15:46, 2周前 , 31F
去中華電信錢多不少，還比較沒有生命危險
07/26 15:46, 31F
推
07/26 16:06, 2周前 , 32F
台積作業員都贏職員 又不是傻
07/26 16:06, 32F
→
07/26 16:06, 2周前 , 33F
更何況ae mae以上
07/26 16:06, 33F
噓
07/26 17:20, 2周前 , 34F
驚爆個屁，就沒有任何一點比得上其他三家
07/26 17:20, 34F
推
07/26 17:44, 2周前 , 35F
卡到陰那個區處 每週都有人在離職
07/26 17:44, 35F
噓
07/26 18:31, 2周前 , 36F
就工作賽還愛卡等啊！ 掛誰？
07/26 18:31, 36F
→
07/26 18:31, 2周前 , 37F
怪
07/26 18:31, 37F
推
07/26 19:31, 2周前 , 38F
確實 事業部真的不管現場死活
07/26 19:31, 38F
推
07/26 19:56, 2周前 , 39F
種花之前好像是中位數13x 現在已經16x了哦？ 難怪要
07/26 19:56, 39F
還有 52 則推文
推
07/31 13:59, 2周前 , 92F
想什麼辦法 要錢要福利沒有 爛事一堆
07/31 13:59, 92F
推
07/31 22:44, 2周前 , 93F
台電真的很奇怪 很愛卡電機的升等 然後行政的都不會卡 輕鬆
07/31 22:44, 93F
→
07/31 22:44, 2周前 , 94F
又升等快
07/31 22:44, 94F
推
08/01 09:46, 2周前 , 95F
台電就文組管理組
08/01 09:46, 95F
噓
08/01 13:04, 2周前 , 96F
呆電根本文組天堂！輕鬆又升得快！
08/01 13:04, 96F
推
08/01 13:23, 2周前 , 97F
真相被知道當然塊陶
08/01 13:23, 97F
噓
08/01 14:01, 2周前 , 98F
說個笑話：呆電是尊重技術的工程師文化！
08/01 14:01, 98F
推
08/02 11:49, 1周前 , 99F
變電僱跳中華現場路過 錢多不少啦 但我覺得是比台電操
08/02 11:49, 99F
→
08/02 11:49, 1周前 , 100F
不少 環境也髒很多...
08/02 11:49, 100F
→
08/02 11:52, 1周前 , 101F
還有一些要對客戶的業務要做 要跳來自己評估了
08/02 11:52, 101F
推
08/02 14:39, 1周前 , 102F
1.5萬職員走20人...
08/02 14:39, 102F
推
08/02 21:32, 1周前 , 103F
是離職人數之中 有20人去gg 不是只有20人離職 光跳
08/02 21:32, 103F
→
08/02 21:32, 1周前 , 104F
中華的就超過100人了
08/02 21:32, 104F
推
08/03 05:57, 1周前 , 105F
變電在台電內部算爽了 只在變電所內玩就好 缺又多
08/03 05:57, 105F
→
08/03 05:57, 1周前 , 106F
你去看輸電 根本地獄 所以變電不用再鬼叫了
08/03 05:57, 106F
推
08/04 22:08, 1周前 , 107F
國營企業不好好待，硬要去私人企業等著被裁員
08/04 22:08, 107F
→
08/05 10:30, 1周前 , 108F
跳中華100人….中華有招考這麼多人嗎
08/05 10:30, 108F
推
08/05 10:46, 1周前 , 109F
104職缺 要3面 你看誰常請假就知道了
08/05 10:46, 109F
推
08/05 10:52, 1周前 , 110F
誰工作不是為了錢，當然去錢多的，還好我華了
08/05 10:52, 110F
推
08/05 18:47, 1周前 , 111F
我大花店缺的是pm,am啦
08/05 18:47, 111F
推
08/05 23:22, 1周前 , 112F
99F
08/05 23:22, 112F
→
08/05 23:22, 1周前 , 113F
一堆人以為年薪150萬無腦做豪爽喔就跳了啊
08/05 23:22, 113F
→
08/05 23:22, 1周前 , 114F
精英intern都做到陶了 笑死
08/05 23:22, 114F
→
08/06 12:30, 1周前 , 115F
文組都爽爽的
08/06 12:30, 115F
推
08/07 12:37, 1周前 , 116F
8等接課長也沒有每年一等？ 這什麼制度
08/07 12:37, 116F
推
08/07 20:46, 1周前 , 117F
8等可以6年升11等? 有那麼快?
08/07 20:46, 117F
→
08/08 17:48, 1周前 , 118F
曾文生這偽造文書的咖都能當台電董事長了
08/08 17:48, 118F
推
08/08 22:31, 1周前 , 119F
酸人資政風爽缺啊怎麼不去考 不就是技術類好考隨便考都
08/08 22:31, 119F
→
08/08 22:31, 1周前 , 120F
上 內勤都是死亡之組上不了嗎哈
08/08 22:31, 120F
推
08/09 15:04, 6天前 , 121F
傷湯認同樓上 以後技術上面的問題應該給1%菁英去解決
08/09 15:04, 121F
→
08/09 15:05, 6天前 , 122F
電費推廣的業務應該也不要推給隨便好上的 畢竟是菁英阿
08/09 15:05, 122F
→
08/09 15:06, 6天前 , 123F
畢竟菁英應該不會有不敢蓋的章吧
08/09 15:06, 123F
推
08/09 16:01, 6天前 , 124F
那就看看這個事業部只剩下菁英能不能運作喔囉
08/09 16:01, 124F
推
08/10 08:45, 6天前 , 125F
台電真的是賽 錢又少那種 理工人千萬別來台電被糟蹋
08/10 08:45, 125F
→
08/10 08:45, 6天前 , 126F
沒走的都是腿軟跑不掉的
08/10 08:45, 126F
推
08/10 16:11, 5天前 , 127F
台電董事長居然是偽造文書前科犯..笑死
08/10 16:11, 127F
推
08/11 08:17, 5天前 , 128F
文職本來就難考很多，分數差那麼多
08/11 08:17, 128F
推
08/11 09:16, 5天前 , 129F
只能說台電問題除了薪水，更多是文化要改革吧
08/11 09:16, 129F
推
08/11 12:17, 4天前 , 130F
酸偽造文書，結果選出炒股內線交易的前科犯總召
08/11 12:17, 130F
推
08/11 22:09, 4天前 , 131F
文組在台灣 本來就難找工作 有國營待 已很不錯了
08/11 22:09, 131F
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