[討論] 企管專A 公平理論

看板Gov_owned (國營事業)作者 (我是主人的好萌萌QwQ)時間9年前 (2016/11/28 14:13), 9年前編輯推噓16(16018)
留言34則, 20人參與, 最新討論串1/1
3.公平理論認為,如果員工發現組織存有不公平……當不公平情形發生時,員工採取的修 正行動不包括下列何者? 這題(A)(C)沒有問題 (B)誘導他人改變其投入與產出 這個敘述是否有瑕疵?我的書上是寫「扭曲對他人的認知」而不是實際的改變他人投入與 產出。 (D)選擇不再比較 如果是選擇更換工作,不就是離開當下的環境不再比較了嗎? 這題不知有沒有申訴空間?我是覺得四個選項都是可以採取的手段,最後選(B)就錯了… -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.243.215 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1480313595.A.88D.html

11/28 14:14, , 1F
這題答案不是給D嗎@@
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11/28 14:15, , 2F
我也覺得如果選離職不就是不再做比較了??
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11/28 14:15, , 3F
所以選D不是應該對了嗎><?
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11/28 14:16, , 4F
喔喔我是選(B)然後錯了
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※ 編輯: curtis16 (101.12.243.215), 11/28/2016 14:16:43

11/28 14:30, , 5F
我也覺得應該可以爭取耶!
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11/28 14:33, , 6F
我選D也是想說就離職不再比較
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11/28 14:43, , 7F

11/28 14:44, , 8F
個人覺得不再比較跟離職不一樣
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11/28 14:56, , 9F
不再比較應該是還在同個環境下 離職已經是離開了
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11/28 14:59, , 10F
不再比較有種算了 不公平還是忍著 ,離職是不公平
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11/28 14:59, , 11F
?! 我先走一步的感覺
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11/28 15:08, , 12F
跟樓上想法一樣!
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11/28 15:16, , 13F
選擇不再比較是指默默接受的意思,所以還在同環境內
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11/28 15:17, , 14F
跟離職了離開環境的概念不同!!!
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11/28 15:20, , 15F
不再比較就認知失調終日鬱鬱寡歡 跟離職怎麼會一樣呢
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11/28 15:24, , 16F
你薪水獎金少同事一半 你會採取 1.離職 2.不再比較 ?
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11/28 15:27, , 17F
再說 公平理論就是立基在公平比較上 採取不再比較豈
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11/28 15:31, , 18F
不是自打嘴巴? 倒出了結論卻又把原先的假設給推翻掉
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11/28 15:34, , 19F
自己把離職加進去感覺有點太腦補...應該是以繼續保持現況
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11/28 15:34, , 20F
下去做的改變比較合理
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11/28 16:55, , 21F
囧 我也是看這本的書
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11/28 16:57, , 22F
王老師會幫忙申覆嗎?
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11/28 17:01, , 23F
這題B的敘述沒有問題啊...
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11/28 17:02, , 24F
誘使跟扭曲是兩種方法
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11/28 17:08, , 25F
「選擇不再比較」和「離職」是兩件不同的事吧
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11/28 17:28, , 26F
同意樓上。「選擇不再比較」也可以解釋成「不在意」,就
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繼續待在同一公司,與離職應該不同…
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11/28 17:36, , 28F
這題成功上訴機會0
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11/28 20:01, , 29F
我也是同樣的想法,不比較是心理放棄比較了,跟離職
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11/28 20:01, , 30F
是兩碼子事吧(?)
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11/28 20:22, , 31F
“修正”行動,唉,國考真的很愛玩文字遊戲...
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11/28 20:22, , 32F
上訴機會應該是0
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11/28 20:35, , 33F
不 就算離職了看到冗員還是心理很不爽並沒有放下
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11/28 21:19, , 34F
不再比較 不就沒有行動 幹嘛比較 多此一舉
11/28 21:19, 34F
文章代碼(AID): #1OEyhxYD (Gov_owned)
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