[職場] 請問新人需要低調嗎?
小弟是去(105)年度CPC僱用人員甄試錄取,上週一(106/2/13)剛報到的新進人員。
可能是因為單位特性的緣故,只在單位跟2個不同類科的同梯一起上了2天講解公司制度的
新人訓,就開始從事各種長官交辦事項啦。
感覺這邊的人辦事算是相當有效率,體檢費、相片費用在繳出憑證黏貼單後就當場領到現
金,級職章也在當週就拿到,開始了本人的公文簽辦作業。
因為本人學習力佳、又有軍職幕僚經歷,目前經理交待的文書作業都還算是小菜一碟。
但是有某件事感到困擾:經理和主任都律定了一些相關作業規定,要我「有空時」詳加研
讀,但是不知道是單位真的有那麼忙、還是經理不希望我閒下來?總是剛辦完一件事,坐
下來打開網頁準備閱讀各種規定,沒多久就被經理叫過去交辦下一件事。
請問身為新人,我該認真努力的把每件交辦事項迅速處理完畢迎接下一項任務、還是一開
始就要運用智慧在「適當的」時間回報任務,以爭取額外的時間研讀各類準則?
實在是很不想在下班時間後再自願無償留在辦公室研讀準則啊,下班就有一個想回家的節
奏~(跳躍)
XDDD
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[後續]
今(22)日問題突然迎刃而解了,因為經理出差去台中開會,沒有人會一直交辦工作給我,所以一整天下來已經把大方向的主要規定看得差不多了,接下來細項的部份應該在遇到有相關案情的公文再花時間深入研讀就可以了。
哈哈!! ^_^
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感謝大大用心回覆,在下會深自反省。
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很有道理,但是做人要做得好真難,所以我才會不續簽退伍嘛…
T_T
噓
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小弟是安環類的喔,目前職稱是訓練員。
噓
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我也好想受訓啊~
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