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［新聞］超強鐵飯碗員工18歲入職，60歲捨不得退

看板Gov_owned (國營事業)作者 (荒憶痕)時間3周前 (2025/08/23 13:07), 編輯推噓31(34推 3噓 51→)
留言88則, 30人參與, 2周前最新討論串1/1
新聞來源：中時新聞網 報導時間：15:29 2025/08/22 新聞網址：https://www.chinatimes.com/realtimenews/20250822002939-260405?from=C Tfans&utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=pic 內文： 多數人都渴望在薪水高、福利好的企業工作，一名網友分享中華電信的福利，除了休假制 度優於《勞基法》、發放獎金不手軟，育兒福利也相當完善，引發廣大討論。有網友表示 ，姑姑18歲就進中華電信工作，到現在60多歲還沒離職，堪稱「超強鐵飯碗」；還有人透 露，中華電信最狂的就是育嬰假，員工領完政府的6個月津貼，公司額外提供勞保投保薪 資一半的津貼，最長可請領2年。 原PO日前在Threads貼出中華電信的休假制度，服務年資滿7年有21天特休、滿10年有28天 、15年達30天，皆高於《勞基法》的15、16、21天；病假、生理假可領全薪；每年有薪事 假5天。原PO直呼，「不得不說中華電信福利真的很好，一張截圖截不完，這還只是休假 而已。」 貼文曝光引發討論，有親友在中華電信工作的網友紛紛留言，「姑姑從18歲畢業進中華電 信，到現在60多歲了」、「我公公在中華電信工作30幾年，一輩子只待過一間公司，福利 好、薪水高，要退休還超級捨不得」、「有2個認識的朋友跳槽去中華電信，一路做了快2 0年。」 也有網友大讚，中華電信最強的就是育嬰假，除了政府的6個月津貼外，公司額外提供勞 保投保薪資一半的津貼，最長可請領2年，連外商都比不上，「我有男生朋友真的請了一 年帶他女兒，超級羨慕。」 中華電信董事長簡志誠曾表示，新進員工起薪大學畢業生約4萬元起，碩士畢業5萬起，不 同等級依科技、工程、管理領域另有不同起薪和級距，年節及年終獎金、績效獎金都非常 不錯，一年估計可領到18至20多個月。 此外，中華電信也提供完善的育兒福利，產檢假、陪產檢及陪產假都有各有10天；員工育 有6歲以下子女，每天可申請減少工時1小時；育有0至6歲孩童，每年可領1萬2000元育兒 補助金，這些措施有效減輕員工育兒負擔，也提升員工的生育意願。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.79.3.241 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1755925626.A.077.html
推
08/23 14:07, 3周前 , 1F
有推有上
08/23 14:07, 1F
推
08/23 14:20, 3周前 , 2F
有推有上
08/23 14:20, 2F
推
08/23 15:12, 3周前 , 3F
捨不得退是因為出去找不到其它工作
08/23 15:12, 3F
推
08/23 15:53, 3周前 , 4F
因為擺老鬼混只能在中華，退了就沒人要了，當然捨
08/23 15:53, 4F
→
08/23 15:53, 3周前 , 5F
不得退休。
08/23 15:53, 5F
→
08/23 16:04, 3周前 , 6F
反觀
08/23 16:04, 6F
推
08/23 19:48, 3周前 , 7F
加入中華、一生榮華。
08/23 19:48, 7F
推
08/23 20:09, 3周前 , 8F
電影都演給你看了
08/23 20:09, 8F
→
08/23 20:09, 3周前 , 9F
鄭維健真的帥
08/23 20:09, 9F
→
08/23 20:09, 3周前 , 10F
08/23 20:09, 10F
推
08/23 20:29, 3周前 , 11F
果然是最有福利的私人企業
08/23 20:29, 11F
推
08/23 21:10, 3周前 , 12F
大部分都是冗員想繼續留下來
08/23 21:10, 12F
推
08/23 21:23, 3周前 , 13F
退休要找工作樓上邏輯是不是怪怪的
08/23 21:23, 13F
→
08/23 21:24, 3周前 , 14F
有人會故意提早退休去外面找工作的嗎
08/23 21:24, 14F
推
08/23 21:33, 3周前 , 15F
樓上幾位覺得自己不是冗員的記得五六十歲的時候辭
08/23 21:33, 15F
→
08/23 21:33, 3周前 , 16F
職找新工作別留著等退休喔 相信你們高強的工作能力
08/23 21:33, 16F
→
08/23 21:33, 3周前 , 17F
一定可以找到更高薪 福利更好的工作的
08/23 21:33, 17F
→
08/23 21:35, 3周前 , 18F
看不下去可以離開
08/23 21:35, 18F
推
08/23 22:42, 3周前 , 19F
待到快退休不領退休金辭職 然後去外面重新應徵
08/23 22:42, 19F
→
08/23 22:43, 3周前 , 20F
有這種腦子要找其他工作還真的有點難
08/23 22:43, 20F
→
08/24 12:40, 3周前 , 21F
舊制的跑了就沒了，腦袋撞到？
08/24 12:40, 21F
→
08/24 12:43, 3周前 , 22F
過去幾年疫情加上景氣紅利收好收滿，明年開始難說了
08/24 12:43, 22F
→
08/24 14:37, 3周前 , 23F
不是鄭伊健嗎
08/24 14:37, 23F
推
08/24 15:11, 3周前 , 24F
3樓這說法很不對，扯什麼出去外面找不到工作，若穩定公司
08/24 15:11, 24F
→
08/24 15:11, 3周前 , 25F
，誰會無緣無故去辭職然後再找新工作
08/24 15:11, 25F
推
08/24 15:57, 3周前 , 26F
有推有上
08/24 15:57, 26F
推
08/24 22:01, 2周前 , 27F
有推有上
08/24 22:01, 27F
推
08/25 00:14, 2周前 , 28F
先進宏華，後跳中華
08/25 00:14, 28F
推
08/25 08:51, 2周前 , 29F
會做事的大前輩都只想準時退休，供參
08/25 08:51, 29F
推
08/25 21:22, 2周前 , 30F
退休去找其他工作那幹嘛退休
08/25 21:22, 30F
推
08/25 21:25, 2周前 , 31F
三四樓一定是天才
08/25 21:25, 31F
推
08/26 08:45, 2周前 , 32F
以國家來說這樣是不對的 但對個人來說誰沒有後代要顧
08/26 08:45, 32F
→
08/26 08:45, 2周前 , 33F
可以理解，如果是我我也不捨得退阿
08/26 08:45, 33F
→
08/26 08:46, 2周前 , 34F
反正有事就請假，把事假都請完也沒關係
08/26 08:46, 34F
→
08/26 08:47, 2周前 , 35F
腳麻了跑不了，或是出去也沒人要啊 因為爛過頭
08/26 08:47, 35F
推
08/26 10:26, 2周前 , 36F
有推有上
08/26 10:26, 36F
推
08/26 11:11, 2周前 , 37F
爛過頭還可以比其他國營優，CP值不就更高
08/26 11:11, 37F
→
08/26 11:12, 2周前 , 38F
比較優不見得吧，就是看單位的
08/26 11:12, 38F
推
08/26 11:15, 2周前 , 39F
有些東西不用看單位的，比如說六歲減免1小時
08/26 11:15, 39F
→
08/26 11:47, 2周前 , 40F
勞基法規定的，國營也同樣都有吧
08/26 11:47, 40F
推
08/26 12:28, 2周前 , 41F
何只這樣，退了还每天來上班喔。
08/26 12:28, 41F
推
08/26 19:56, 2周前 , 42F
笑死，裡面的講過一句話，中華內部出一張嘴的都申請
08/26 19:56, 42F
→
08/26 19:56, 2周前 , 43F
延退，做事的提早退休
08/26 19:56, 43F
推
08/26 20:25, 2周前 , 44F
哪國的勞基法有規定有六歲以下小朋友可減免工時一小時，至
08/26 20:25, 44F
→
08/26 20:25, 2周前 , 45F
少台灣沒有喔
08/26 20:25, 45F
→
08/26 20:27, 2周前 , 46F
不看勞基法，也可以查查看哪家國營是到六歲哦
08/26 20:27, 46F
推
08/26 20:31, 2周前 , 47F
看起來只是為酸而酸，連最基本的常識資訊都沒有，那就不必
08/26 20:31, 47F
→
08/26 20:31, 2周前 , 48F
浪費時間討論了，建議去Dcard做做功課，補充一些常識再來
08/26 20:31, 48F
→
08/26 20:31, 2周前 , 49F
討論。
08/26 20:31, 49F
→
08/26 20:39, 2周前 , 50F
通常先酸別的事業好像也都是華耶，一堆有沒有求證的，
08/26 20:39, 50F
→
08/26 20:39, 2周前 , 51F
扯說福利贏過台積電、沒有人會從中華離職之類的，去你
08/26 20:39, 51F
→
08/26 20:39, 2周前 , 52F
說的DCARD看就有了，自視甚高的人不知道是什麼單位
08/26 20:39, 52F
→
08/26 20:41, 2周前 , 53F
爛過頭跑不了也是事實啊，因為去外面沒人要就不是事實
08/26 20:41, 53F
→
08/26 20:41, 2周前 , 54F
嗎？ 整天吹噓的去看看Dcard比例多高啦，那麼好怎麼不
08/26 20:41, 54F
→
08/26 20:41, 2周前 , 55F
是每個都做到退休
08/26 20:41, 55F
→
08/26 20:46, 2周前 , 56F
是缺KPI嗎，永遠瘋狂酸別人的事業，說的華好棒棒，那怎
08/26 20:46, 56F
→
08/26 20:46, 2周前 , 57F
麼一直還有在招考？ 先不尊重別人選的事業單位真好笑
08/26 20:46, 57F
推
08/26 20:50, 2周前 , 58F
看起來您需要的是滿滿的情緒價值，那反而建議不必做功課，
08/26 20:50, 58F
→
08/26 20:50, 2周前 , 59F
是去找夠厚的同溫層XD
08/26 20:50, 59F
→
08/26 20:50, 2周前 , 60F
但建議提供的資訊要正確，避免誤導版友，言盡於此。
08/26 20:50, 60F
→
08/26 20:52, 2周前 , 61F
看來華好棒棒的好努力只說好的部分，看不到別人好的XD
08/26 20:52, 61F
→
08/26 20:53, 2周前 , 62F
要人去看DCARD的錯誤資訊，卻不敢說酸其他事業的錯誤資
08/26 20:53, 62F
→
08/26 20:53, 2周前 , 63F
訊，還真是厲害的看法啊XD
08/26 20:53, 63F
→
08/26 20:55, 2周前 , 64F
記得先去你們在DCARD誤導其他事業單位、公務員的錯誤都
08/26 20:55, 64F
→
08/26 20:55, 2周前 , 65F
糾正一遍耶，不要顧著只會說華好
08/26 20:55, 65F
→
08/26 21:09, 2周前 , 66F
而且只說勞基法有規定而已，有說到幾歲嗎XD，扯什麼錯
08/26 21:09, 66F
→
08/26 21:09, 2周前 , 67F
誤資訊，難道勞基法沒有育兒減少工時嗎？
08/26 21:09, 67F
推
08/26 22:46, 2周前 , 68F
勞基法還真沒有育兒減少工時，念點書吧。dcard年薪都300
08/26 22:46, 68F
→
08/26 22:46, 2周前 , 69F
萬以上去中華作啥
08/26 22:46, 69F
噓
08/26 22:48, 2周前 , 70F
性別平等法扯去勞基法真是張飛打岳飛
08/26 22:48, 70F
→
08/26 23:03, 2周前 , 71F
誰不知道是性平法，大家都說勞基法比較快
08/26 23:03, 71F
→
08/26 23:04, 2周前 , 72F
我就是在等只會扯別人的爛的哈，工作福利都是說勞工部
08/26 23:04, 72F
→
08/26 23:04, 2周前 , 73F
分，直接講性平法最好一般人知道XE
08/26 23:04, 73F
→
08/26 23:06, 2周前 , 74F
Dcard可是把中華說的跟科技業高階工程師一樣平起平坐
08/26 23:06, 74F
推
08/27 01:47, 2周前 , 75F
樓上怨念很深
08/27 01:47, 75F
推
08/27 02:32, 2周前 , 76F
有人要一起考今年中華電信業務行銷的嗎？
08/27 02:32, 76F
推
08/27 08:32, 2周前 , 77F
所以才說他需要的是情緒價值，而不是認真討論
08/27 08:32, 77F
推
08/27 11:52, 2周前 , 78F
中華就二種人，要的跟不要的，得利者跟非得利者
08/27 11:52, 78F
噓
08/27 19:52, 2周前 , 79F
勞基法性平法差很多好嗎，你代表大家啊？
08/27 19:52, 79F
→
08/27 19:53, 2周前 , 80F
說錯就不要亂凹很難看。
08/27 19:53, 80F
噓
08/27 19:54, 2周前 , 81F
卡提諾法學系來的？？
08/27 19:54, 81F
推
08/28 10:01, 2周前 , 82F
有推有上
08/28 10:01, 82F
推
08/28 12:29, 2周前 , 83F
性別平等工作法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主
08/28 12:29, 83F
→
08/28 12:29, 2周前 , 84F
之受僱者為撫育未滿三歲子女，每天可減少工作時間一小時
08/28 12:29, 84F
→
08/28 12:29, 2周前 , 85F
或調整工作時間；減少之工作時間，不得請求報酬。
08/28 12:29, 85F
→
08/28 12:29, 2周前 , 86F
中華電信在育兒這塊上福利真的超優的啊 一年還一萬二
08/28 12:29, 86F
→
08/28 12:31, 2周前 , 87F
特休制度這塊也很優，不過公銀跟公務人員也很好，是四家
08/28 12:31, 87F
→
08/28 12:31, 2周前 , 88F
國營事業特休跟勞基法一樣而已
08/28 12:31, 88F
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