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[新聞] 中鋼構工程師拒絕調動曠職超過3天被炒

看板Gov_owned (國營事業)作者 (SoSo)時間2周前 (2026/03/16 17:56), 2周前編輯推噓32(32推 0噓 47→)
留言79則, 29人參與, 1周前最新討論串1/1
在中鋼構任職9年的助理工程師去年因單位工作調整，被調至台積電楠梓廠擔任專案工程 師，結果卻不願到新單位報到，還自稱有「懼高症」，因連續曠職超過3天，被中鋼構炒 魷魚，工程師不滿提告爭取復職，法院審理後，認定工程師連新職工作內容都不清楚，也 不確定是否真有懼高症，判他敗訴。可上訴。 判決指出，這名助理工程師自2017年11月起進入中鋼構任職，在工程處管理組擔任「員級 」工務員，去年2月間，該單位調整後，人員均配置為「師級」，因此被調至台積電專案 組擔任助理工程師，依規定需在去年4月9日到台積電工地報到。 但這名助工被調職後，認為工作從內勤變為外勤，與原工作性質不同，又需於高空作業， 對於有懼高症的他非常困難，在調職令生效後都拒絕到工地上班，反而到原單位工作，最 後中鋼構認為助工連續曠職，依規定將他解雇。 助工不滿，認為中鋼構解雇他違法，提起確認僱傭關係之訴，主張應回復他原有工作，且 自去年7月起至復職日前，每月都要給付他員級薪資跟勞退金。 中鋼構挨告後反駁，稱台積電專案組助工薪資、津貼都未改變，助工還可申請膳雜費，且 工作地點離他家也近，對他並無任何不利，調動合法合規，是對方未至現場瞭解實際工作 情況還拒絕參加教育訓練，才依法解雇。 橋頭地院審理時，助工還提出懼高症診斷證明，但法官認為，該診斷書只是醫生依病患自 述所記載，並無進一步診斷，難證明助工患有懼高症，且新職無須爬高或吊掛，助工未到 新職了解工作內容就憑臆測拒絕上工，已構成曠職。 法官認為，中鋼構基於工作內容及考量這名助工對於專案管理工作的排斥，做出職務上的 調動屬於企業經營的必須範疇，且新職的薪資、工作地點對他並無任何不利，助工請求無 理，判決他敗訴，保不住工作。 https://www.google.com/amp/s/udn.com/news/amp/story/7321/9381102 心得：勞工用勞動條件變差拒絕調派之前還是得三思，不是勞保就無敵 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.53.155.90 (臺灣) ※ 編輯: Solitary (27.53.155.90 臺灣), 03/16/2026 18:01:53
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03/16 18:02, 2周前 , 1F
這裡是台灣 法規是用來背的 不是拿來用的
03/16 18:02, 1F
推
03/16 19:50, 2周前 , 2F
本案法規就是拿來用的，還在那邊瞎帶什麼背的風向
03/16 19:50, 2F
推
03/16 19:58, 2周前 , 3F
他有去原本地方工作耶 隨意調動人不經同意太惡劣
03/16 19:58, 3F
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03/16 20:42, 2周前 , 4F
符合調動五原則不需要被調動者同意阿
03/16 20:42, 4F
推
03/16 21:42, 2周前 , 5F
在國營 不服調動不是這樣做的
03/16 21:42, 5F
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03/16 21:43, 2周前 , 6F
不服調動不去上班被開除不是很正常嗎
03/16 21:43, 6F
推
03/17 00:07, 2周前 , 7F
法官能說診斷證明不算，難怪能跳過大學判抄襲成立
03/17 00:07, 7F
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03/17 07:45, 2周前 , 8F
1F大概是想諷刺台灣司法吧
03/17 07:45, 8F
推
03/17 07:52, 2周前 , 9F
也是有申訴成功的案例
03/17 07:52, 9F
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03/17 07:53, 2周前 , 10F
還可上訴 補齊有利證據
03/17 07:53, 10F
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03/17 13:06, 2周前 , 11F
瞄了一下判決，不去上班報到傷很大
03/17 13:06, 11F
推
03/17 13:23, 2周前 , 12F
光不報到就先輸一半了
03/17 13:23, 12F
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03/17 14:45, 2周前 , 13F
所以調動真的可以不用看當事人意願歐==
03/17 14:45, 13F
推
03/17 14:59, 2周前 , 14F
如果太遠是可以拒絕 這種應該沒辦法 畢竟簡章當初應該
03/17 14:59, 14F
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03/17 14:59, 2周前 , 15F
有寫要配合輪班跟高處作業
03/17 14:59, 15F
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03/17 15:17, 2周前 , 16F
哪有說診斷證明不算？是該員提出的證明只有自述，他又沒
03/17 15:17, 16F
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03/17 15:17, 2周前 , 17F
去做真的診斷，就跟一堆人沒看過醫生就自稱憂鬱症一樣
03/17 15:17, 17F
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03/17 15:19, 2周前 , 18F
整篇看起來就是功課都沒做好就曠職被抓到開除理由，想用
03/17 15:19, 18F
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03/17 15:19, 2周前 , 19F
法律維護權益應該多做功課，做足了正確的準備再來談
03/17 15:19, 19F
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03/17 17:13, 2周前 , 20F
該員連新工作內容都不知道，只是單純狡辯又無有利證據
03/17 17:13, 20F
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03/17 17:13, 2周前 , 21F
，法院用診斷證明跟一般是不同的，真納悶他請的律師是
03/17 17:13, 21F
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03/17 17:13, 2周前 , 22F
怎麼教委託人
03/17 17:13, 22F
推
03/17 17:25, 2周前 , 23F
可能聽到要現場跟爬高就心理產生抗拒了
03/17 17:25, 23F
推
03/17 18:06, 2周前 , 24F
所有合法跟有配套的調動都還要當事人同意才可以，那乾
03/17 18:06, 24F
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03/17 18:06, 2周前 , 25F
脆全世界都不准動算了
03/17 18:06, 25F
推
03/17 18:21, 2周前 , 26F
這樣有資遣費嗎
03/17 18:21, 26F
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03/17 18:28, 2周前 , 27F
不需要證明就可以有懼高症 憂鬱症了 證明只是給別人看的
03/17 18:28, 27F
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03/17 18:30, 2周前 , 28F
不然是要把他拉到高處看他怕不怕喔
03/17 18:30, 28F
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03/17 18:38, 2周前 , 29F
泛公部門調動是比背景der
03/17 18:38, 29F
推
03/17 20:15, 2周前 , 30F
中鋼構算佛心了吧，還給你選，正常科技業早就fire了
03/17 20:15, 30F
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03/17 20:35, 2周前 , 31F
新聞上面哪有給他選啊
03/17 20:35, 31F
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03/17 20:35, 2周前 , 32F
哪裡佛
03/17 20:35, 32F
推
03/17 21:37, 2周前 , 33F
這新聞沒提到，中鋼構有給該員選擇
03/17 21:37, 33F
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03/17 21:38, 2周前 , 34F
中鋼構曾詢問程男是否有意願接手師級的專案管理工作
03/17 21:38, 34F
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03/17 21:38, 2周前 , 35F
但他擔心「員級薪水要做師級事」而拒絕
03/17 21:38, 35F
推
03/17 22:02, 2周前 , 36F
要你做職員的事領雇員薪水，你肯嗎？
03/17 22:02, 36F
推
03/17 22:49, 2周前 , 37F
媽的你他媽職都死光了是不是？連學歷都斤斤計較的公
03/17 22:49, 37F
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03/17 22:49, 2周前 , 38F
司結果好意思叫人家以僱代職？
03/17 22:49, 38F
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03/17 23:21, 2周前 , 39F
母公司一直緊縮人力，不給你升直接要求員級幹師級的事
03/17 23:21, 39F
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03/17 23:21, 2周前 , 40F
了，判決書指出中鋼構有詢問，算很好了
03/17 23:21, 40F
推
03/18 01:15, 2周前 , 41F
改去科技業就好
03/18 01:15, 41F
推
03/18 10:49, 2周前 , 42F
居然有人會站在公司那邊。太神奇了
03/18 10:49, 42F
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03/18 10:50, 2周前 , 43F
11月入職4月就調動，怎麼不說中鋼構的組織調整有問題?
03/18 10:50, 43F
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03/18 10:50, 2周前 , 44F
人家辛辛苦苦終於進去公司上班做內勤，做沒幾個月就得
03/18 10:50, 44F
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03/18 10:51, 2周前 , 45F
去外勤，那他做的生涯規劃有何意義?
03/18 10:51, 45F
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03/18 12:51, 2周前 , 46F
樓上，世界不是這樣運作的，不接受調動的做法有很多，但
03/18 12:51, 46F
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03/18 12:51, 2周前 , 47F
是絕對不包含曠職讓公司逮到機會拿勞基法合法開除你
03/18 12:51, 47F
推
03/18 13:38, 2周前 , 48F
看太多低能卡 以為厚臉皮擺爛就沒事 踢到鐵板了
03/18 13:38, 48F
推
03/18 13:46, 2周前 , 49F
2017年11月到現在上班九年了，還這樣搞
03/18 13:46, 49F
推
03/18 16:12, 2周前 , 50F
奇怪 文章寫得很明白 哪裡做沒幾個月 做八年多了調職哪裡
03/18 16:12, 50F
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03/18 16:13, 2周前 , 51F
奇怪 ? 不想配合調職不代表你能曠職 這跟自殺差在哪
03/18 16:13, 51F
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03/18 16:15, 2周前 , 52F
如果曠職還不能開除 那請問主管階級到底怎麼指揮 ?
03/18 16:15, 52F
推
03/18 20:07, 2周前 , 53F
調動還要當事人同意？那爽單位永遠都不用調動了
03/18 20:07, 53F
推
03/18 22:51, 2周前 , 54F
爽單位早就被有巴庫的人佔了，還真的不太需要調動
03/18 22:51, 54F
推
03/18 22:51, 2周前 , 55F
”生涯規劃有何意義？” 不是啊 你的生涯規劃關公司何
03/18 22:51, 55F
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03/18 22:51, 2周前 , 56F
事 公司是你開的 都要配合你？ 還是公司是你保母 要把
03/18 22:51, 56F
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03/18 22:51, 2周前 , 57F
你照顧得好好的 雖然勞工很可憐 但要爭也要有合理性
03/18 22:51, 57F
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03/18 23:18, 2周前 , 58F
個人覺得，法官是認為這位仁兄就是在耍廢擺爛說謊，新
03/18 23:18, 58F
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03/18 23:19, 2周前 , 59F
職位連去了解都沒有就曠職，所以不想幫他，民事官司輸
03/18 23:19, 59F
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03/18 23:19, 2周前 , 60F
贏很多時候跟“法條”沒啥關係，重點是法官“心證”如
03/18 23:19, 60F
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03/18 23:19, 2周前 , 61F
何，他就會用法條滿足心證
03/18 23:19, 61F
推
03/19 00:06, 2周前 , 62F
別說法官了 我不信你碰到一個新同事 事情連做都還沒做
03/19 00:06, 62F
→
03/19 00:07, 2周前 , 63F
就在那邊我有什麼什麼、公司搞我怎樣的 你不會覺得在擺爛
03/19 00:07, 63F
推
03/19 00:10, 2周前 , 64F
還有招考簡章都有一條"接受必要之工作調度"
03/19 00:10, 64F
推
03/19 11:45, 2周前 , 65F
怎麼國營還比私人公司容易開除，我老婆科技業部門有個
03/19 11:45, 65F
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03/19 11:45, 2周前 , 66F
擺爛的工程師領了快兩年高薪什麼都不會，主管還要每天
03/19 11:45, 66F
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03/19 11:45, 2周前 , 67F
關心輔導他學習進度……
03/19 11:45, 67F
推
03/19 11:57, 2周前 , 68F
可是他每天都來上班
03/19 11:57, 68F
→
03/19 20:12, 2周前 , 69F
會不會那個工程師是皇親國戚。
03/19 20:12, 69F
推
03/19 21:53, 2周前 , 70F
司法有實質審查所謂的“必要”嗎？
03/19 21:53, 70F
推
03/19 21:55, 2周前 , 71F
打筆仗就是針對這點去抬槓
03/19 21:55, 71F
推
03/20 10:42, 2周前 , 72F
一堆人都沒在看內文的，就說沒去診斷，還能扯法官不
03/20 10:42, 72F
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03/20 10:42, 2周前 , 73F
管診斷書
03/20 10:42, 73F
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03/20 12:36, 2周前 , 74F
說什麼每天上班..沒去該部門報到就叫曠職啦
03/20 12:36, 74F
推
03/20 14:37, 2周前 , 75F
其實就只是想要內勤啦
03/20 14:37, 75F
推
03/20 17:06, 2周前 , 76F
其實不一定是只想要內勤 很多人其實覺得外勤比較自在
03/20 17:06, 76F
→
03/20 17:06, 2周前 , 77F
整天待在辦公室也很悶 主要是高空作業 我想大家應該
03/20 17:06, 77F
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03/20 17:06, 2周前 , 78F
都想待在地面上工作而不是幾10公尺的高空
03/20 17:06, 78F
推
03/23 10:49, 1周前 , 79F
原來我看錯了，是2017年11月，拍謝拍謝
03/23 10:49, 79F
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