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討論串關於HRD這個領域
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#1
關於HRD這個領域
推噓0(0推 0噓 2→)留言2則，0人參與, 最新作者acoustic (Bryan Wang)時間17年前 (2007/09/21 22:39), 編輯資訊
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一般人比較常聽到Human Resource Management (HRM)，. 比較少了解Human Resource Development (HRD) 。. HRM通常強調招募、任用、薪資、福利、勞工關係等等不同人力資源功能。. 而HRD則是從學習與績效的角度來切入人力資源。. 根據Rona
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#2
Re: 關於HRD這個領域
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者brother (陳金鋒帥啊)時間17年前 (2007/09/22 00:57), 編輯資訊
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個人想法. 台灣不是沒有人才，我猜應該很多人懷才不遇. 重點在於雇主或老闆的腦袋改過來了沒?. 台灣過去以中小企業起家，以靈活、應變、彈性著稱. 靠的是什麼?雇主的頭腦和運氣(景氣). 但往往組織愈來愈大就不知道如何經營了，更別談成功地變成跨國企業少之又少. 本土的大公司依循過去小公司的經營模式，重
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#3
Re: 關於HRD這個領域
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者a9063005 (北極熊)時間17年前 (2007/09/22 15:48), 編輯資訊
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對上一篇的作者想法深有慼慼焉 先前在一家工廠作過一個專案 標準的台灣中小企業. 非常著重於cost down 對於員工生死嘛......不提也罷....... 每每聽到就是中小企業主管說： 外商是因為人家企業大 資源多所以可以搞人力發展. 我們哪有那麼多資源？ 活不活下去都不知道了！. 以上的說法根
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