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討論串[發問] 離職 婚假?
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推噓0(0推 0噓 0→)留言0則,0人參與, 最新作者SuperPig (寂寞,就學著面對)時間17年前 (2007/11/20 00:16), 編輯資訊
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感謝大家熱心的回答 ^^. 基本上 我只是想領到年終啦 畢竟也是工作一年了的獎金. 所以才會想說2/5領年終時提出辭呈 又因為有簽約必須提前告知. 因此才會苦惱 因為蜜月是過年後才出去 怕說公司不給請假. 如果公司可以在我提出後 隔天讓我離職的話 我倒是不介意~. 而且我也不想和公司撕破臉囉 大家相

推噓0(0推 0噓 0→)留言0則,0人參與, 最新作者eekas (依卡斯~ )時間17年前 (2007/11/19 22:52), 編輯資訊
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合約低於勞基法,不用管他,20天前提就可以了. 看公司規定囉,一般就是一次請完(不含假日),且其中需包含結婚當日. 也就是說如果你確實是在那段期間某一天結婚,那公司就沒有不准的理由。. 是有可能,但基本上是不用怕。這種情況你可以反告是他資遣你,. 跟他要資遣費+預告工資+特休假,甚至婚假跟農曆年假說
(還有224個字)

推噓5(5推 0噓 6→)留言11則,0人參與, 最新作者mddc62 (milo chen)時間17年前 (2007/11/19 22:30), 編輯資訊
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<恕刪>. 人資的工作有很多面,公司同事一致認為我很機車,超級機車的人. 殊不知每次在我主管辦公室中,我卻常常為了同事的權益跟主管爭取. 導致每次考績總是不好看.....(有權益總是由主管布達公司的德政,. 福利縮減就是我去布達,被E04也不能講話). 標準的豬八戒照鏡子裡外不是人,我想哪天我離職時
(還有1148個字)

推噓2(2推 0噓 1→)留言3則,0人參與, 最新作者yawns (yawns)時間17年前 (2007/11/19 04:15), 編輯資訊
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如果公司規定是優於勞基法那就照公司的吧!!若沒優於勞基法但基於好聚好散的立場. 還是照公司的比較好,因表現的若不錯有的不用三十天就可以走了... ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^以上是預測性問題無法回答^^. 直接問公司比較快阿~可先問問看公司的人資怎摸

推噓0(0推 0噓 0→)留言0則,0人參與, 最新作者SuperPig (寂寞,就學著面對)時間17年前 (2007/11/19 02:14), 編輯資訊
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因為生涯規劃的考量 結婚後要到夫家工作. 想請問一下 因為我結婚日子後沒幾天就過年了. 當初入公司 合約上寫說 提出離職必須是一個月前. 但勞基法規定是 工作滿一年 未滿三年 是二十天. 那是這樣子 是二十天 還是 一個月呢?. 另外 如果我在領到年終那天 2/5日提出辭呈 希望可以任職到2/29日
(還有5個字)
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