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推噓0(0推 0噓 0→)留言0則,0人參與, 最新作者kcliao0408 (正妹大學‧宅男社)時間17年前 (2007/11/29 21:43), 編輯資訊
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身為一個HR,我還是習慣自己規劃課程,. 然後自己去survey合適的講師,邀請授課。. 不過如果真要使用外部資源,其實並沒有所謂的候選清單。. 因為外訓的需求其實很廣,就像我還曾經跟Marketing的顧問公司接觸過哩! 國內的大型企業基本上都是如此,像是X寶、台X電、宏X之類的 其實我還是不贊同
(還有147個字)

推噓0(0推 0噓 0→)留言0則,0人參與, 最新作者edisononly (Edison)時間17年前 (2007/11/29 01:58), 編輯資訊
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因為對HR這塊領域還不是很了解~所以想請教各位HR的前輩們~. 在這個領域裡面:. 1.哪些HR顧問公司是大家計畫做外訓時,會首先排在候選清單的?. 2.有沒有聽過哪些公司的HR HEAD能跟執行長一起開策略性的會(ex.制定公司未來五. 年走向)?. 3.在徵選育用留方面,徵跟選已經有外包的現象,
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