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討論串[發問] 請問各位HR們履歷上的推薦人重要嗎?
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Re: [發問] 請問各位HR們履歷上的推薦人重要嗎?
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者organic (organic)時間17年前 (2008/05/08 22:21), 編輯資訊
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敝人對推薦人的定義是. 求證您履歷上所載是否正確. 至於績效表現等有主客觀因素影響者. 通常不會去諮詢. 基於適才適位原則. 應試者績效良莠. 有可能是. 對人對位. 錯人錯位. 對人錯位. 錯人對位. 在原單位表現如何並不能保證到新單位的表現. 所以履歷誠實寫比較重要. --. ※ 發信站: 批踢
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Re: [發問] 請問各位HR們履歷上的推薦人重要嗎?
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者seraphines (愛與真實的化身Ⅱ)時間17年前 (2008/05/06 10:37), 編輯資訊
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這個問題很讚.... 針對推薦人的部份，. 小弟個人認為，. (單純個人意見，非HR考量). 要嘛是找.... 1.不熟但是很有力的. 比方說我有收過一封履歷，. 推薦人那欄寫著 - 101董事長 陳敏薰. (這種地位太高 難以查證 但是卻會引起我的興趣). (不過也不能亂寫 有些HR人面廣到 他有
(還有88個字)
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