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討論串[發問] 關於解僱與資遣的不同?
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Re: [發問] 關於解僱與資遣的不同?
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 最新作者kshsbug (只記得無敵鐵牛)時間16年前 (2008/11/11 16:36), 編輯資訊
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這部分我想你可以換個角度去講. 也就是條文中一直提到的"終止勞動契約". 終止勞動契約又分成. 1.經濟性終止勞動契約 -- 勞基法11條. 但其中第5項為勞工本身能力不足. 2.懲戒性終止勞動契約 -- 勞基法12條. 資方不需支付資遣費. "資遣費"的法源則出現在第16條. 他其實是用名詞出現
(還有344個字)
#1
[發問] 關於解僱與資遣的不同?
推噓0(0推 0噓 17→)留言17則，0人參與, 最新作者utleon (leon)時間16年前 (2008/11/11 09:45), 編輯資訊
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我是公司裡的人資經辦. 最近公司要擬一份公司內部辦法送審. 其中我有擬幾點是關於員工重要疏失. 項目會遭解僱(包含勞基法的六點項目). 可是問題來了：. 我的BOSS是個外國人. 他一直不斷詢問我. 即然資遺需付員工資遺費. 那解僱需要付員工資遺費嗎?. 假如都要付資遺費那這二個有什麼不同?. BO
(還有327個字)
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