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討論串[發問] 有關資遣通報
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#3
[發問] 有關資遣通報
推噓0(0推 0噓 3→)留言3則，0人參與, 最新作者yuzue時間16年前 (2009/01/21 10:54), 編輯資訊
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朋友公司的大陸廠有一位台籍員工被資遣. 回到台灣要求台灣總公司開資遣證明讓他去申請失業補助. 結果此員工去申請後勞工局打來說他們沒在10天前提出通報要罰錢. 我們有爬了前面的文章，知道可以補通報跟資遣名冊但還是要罰錢. 那現在朋友陷入了兩難的困境，因為補通報會被罰錢. 但又因為員工已經前去申請補助，
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#2
Re: [發問] 有關資遣通報
推噓7(7推 0噓 5→)留言12則，0人參與, 最新作者bluekai (火考三吃)時間16年前 (2008/12/20 00:00), 編輯資訊
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公司會將生效日設定在未來日期，無非就是在實務性操作和法令規範上取得平衡，. 基本上如果離職日是12/22日，那假設被資遣人員是年資低於一年的員工，. 那往前推十天，12/12日當天就必須告知員工資遣的訊息。. 試問：. 如果換成你是被通知的人員，你還有心情在往後十天繼續做下去嗎？. 會不會有被資遣員
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#1
[發問] 有關資遣通報
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者Mavis (祝你開心＊≧▽≦＊)時間16年前 (2008/12/19 20:46), 編輯資訊
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有個資遣通報的問題想請教一下各位從事人資的作法。. 我知道勞基法有規定資遣員工依據其年資要有多少預告日期. 且有規定若無依照預告日期，可在資遣費裡補上預告不足的工資. 請問，. 一、假設雇主於12月22日告知員工被資遣隔天不用來了，公司會發給你資遣費和補給. 你預告不足工資（符合勞基法？），所以公司
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