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討論串[問題] 關於人資經歷的累積
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#3
Re: [問題] 關於人資經歷的累積
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者j2200732 (阿乖)時間16年前 (2009/10/13 11:45), 編輯資訊
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我是從師範體系畢業，目前在電子公司從事教育訓練的人資人. 看了前面大大的討論. 也想給有心往人資發展的後進們一些建議. dcw327大說得確實都是目前實狀. 我想再補充的是. 作人資，一定要站在老闆的立場想事情. 剛入行時確實都會有想替員工謀福利的理想. 但若沒有老闆的支持，一切都是空談. 所以任何
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#2
Re: [問題] 關於人資經歷的累積
推噓2(2推 0噓 2→)留言4則，0人參與, 最新作者dcw327 (～天使暫時離開～)時間16年前 (2009/10/03 00:44), 編輯資訊
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看到原PO很誠懇的發問，其實我有些感觸...潛水很久，但今天想說點話^^. 個人認為如果想往私部門人資領域發展，. 也不一定只能找人資助理或是行政助理的職缺，. 有時候從其他的方向去累積經驗也是通的!. 只是產業別(可能是排班輪班的服務業)、或是工作負荷程度(例如許多派遣公司就很操). 要看個人是否
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#1
[問題] 關於人資經歷的累積
推噓1(1推 0噓 2→)留言3則，0人參與, 最新作者whiteluna (千年如夢)時間16年前 (2009/10/02 19:47), 編輯資訊
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有個問題想請人資版的版友指點我一下. 我今年國立大學畢業 科系內容主要為公部門管理. 但因為想往私部門的人資領域發展. 所以一直往人事助理的方向找 想從助理職累積相關經驗. 不過人資部門似乎真的很強調相關資歷呀. 就連助理缺大多也都要求最少要有相關經歷1~2年. 目前我投的履歷都沒有下文. 隨著求職
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