Re: [問題] 關於人資經歷的累積

看板HRM (人力資源HR)作者dcw327 (～天使暫時離開～)時間16年前 (2009/10/03 00:44)推噓2(2推 0噓 2→)

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※ 引述《whiteluna (千年如夢)》之銘言： : 有個問題想請人資版的版友指點我一下 : 我今年國立大學畢業科系內容主要為公部門管理 : 但因為想往私部門的人資領域發展 : 所以一直往人事助理的方向找想從助理職累積相關經驗 : 不過人資部門似乎真的很強調相關資歷呀 : 就連助理缺大多也都要求最少要有相關經歷1~2年 : 目前我投的履歷都沒有下文 : 隨著求職時間的拉長我越來越覺得慌了... : 後來我注意到一些行政職如行政助理之類的職缺 : 有時工作內容也會包含支援人資部門的行政業務 : 若我先由行政職做起接觸過一些人資部門的事務 : 請問對於人資經歷會有幫助嗎？ : 因為既然職銜是純行政職我想可能也不會接觸到人資的核心工作內容（？） : 有點擔心這樣的資歷完全不被承認 : 可以請人資版的前輩給我一些指教嗎？真的很謝謝！看到原PO很誠懇的發問，其實我有些感觸...潛水很久，但今天想說點話^^ 個人認為如果想往私部門人資領域發展，也不一定只能找人資助理或是行政助理的職缺，有時候從其他的方向去累積經驗也是通的! 只是產業別(可能是排班輪班的服務業)、或是工作負荷程度(例如許多派遣公司就很操) 要看個人是否能接受~ 與其煩惱工作內容是不是能接觸到人資的核心(你希望接觸的核心是什麼)、資歷是否被承認(其實每個HR、主管的標準不太一樣喔) 不如檢視自己的履歷為何無法吸引HR、用人主管的目光，當然如果能找份工作好好磨練自己工作的態度、做事的技巧、人際關係的經營...那更好! 我想原PO是個求好心切的人，希望進入職場的第一步就站穩踏階好好走，我覺得職場新鮮人，圖的就是一個機會，一個磨練自己、讓自己更有條件的機會，我想跟原PO分享的是，我們公司在用新鮮人時(我自己招募時也是)，撇除極端不符合的學歷之外，其實很看重此人表現出來的態度、是否表達自己的想法、工作觀念如何、還有一個很重要的...人格特質(也就是他的特質是否適合發展此職務) 而，我們看重的這些，如何呈現如何發揮其實是掌握在求職者手上的 ! 以上是一些個人淺薄的想法，寫了一堆，嘮嘮叨叨的，好像也沒給什麼實質上的建議!哈最後想對原po說的是... 即使你的第一份工作與人資無太大關係，但我覺得你現在比較需要的是安定的心，以及一份可以磨練、累積職場生存條件的工作，造化看個人，如果你堅持想要走人資，那麼以後你一定有辦法殺出一條路來，做你所謂"接觸人資核心"的事 ! 很高興你對於人資工作有興趣，希望未來真正走進人資世界時，仍懷以熱忱樂在耕耘: ) -- 每一個人夢裡都會有畫面也只有自己心裡才能看的見 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.42.32.60