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[問題] 颱風或天災假調班

看板HRM (人力資源HR)作者 (NUNCA MAS)時間3月前 (2025/03/05 07:46), 3月前編輯推噓2(2推 0噓 16→)
留言18則, 5人參與, 5天前最新討論串1/1
因為去年颱風假實在有點太多，尤其南部縣市。 所以有蠻多同仁預先排休或已請假，結果當天遇到颱風假。 目前的工作規則是遇到颱風假無法出勤不扣薪，照常出勤或支援出勤的話會加發獎勵。 然而去年年底， 同仁在會議提出是否可以讓原先已排休或請假的人，可以事後調班或是銷假。 同仁的考量是： 1. 遇到颱風假，不能出去玩也不能辦理私事，實際上等於沒有休假。 2. 調班或銷假，這樣原本的排休或請假，可以之後再用。 我的考量是 1. 若實際當日沒出勤，為何可以事後要求調班或銷假？ 2. 調班可能導致例假與休息日數不足，若大家都來要求，排班也可能產生衝突。 3. 若未來因此產生加班費，會額外增加成本。 不知道大家有沒有遇過這類的狀況，會建議怎麼解決？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.250.39.49 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1741131997.A.288.html ※ 編輯: uka123ily (60.250.39.49 臺灣), 03/05/2025 07:47:20 ※ 編輯: uka123ily (60.250.39.49 臺灣), 03/05/2025 07:49:18
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03/05 09:38, 3月前 , 1F
眾口難調,改成颱風一律不給薪,結案~
03/05 09:38, 1F
推
03/07 09:12, 3月前 , 2F
颱風假本身只有老闆給不給薪的問題，除非颱風假當天有排班，
03/07 09:12, 2F
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03/07 09:12, 3月前 , 3F
不然應該沒有調班的問題。至於颱風假已排休的人員，應該就只
03/07 09:12, 3F
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03/07 09:12, 3月前 , 4F
有銷假的問題。
03/07 09:12, 4F
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03/09 21:07, 3月前 , 5F
如果是我 我大概會以"颱風假不是假"這件事去溝通
03/09 21:07, 5F
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03/09 21:08, 3月前 , 6F
因為颱風假是一個安全概念 不是假 所以不接受挪移
03/09 21:08, 6F
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03/09 21:08, 3月前 , 7F
那天不用上班是附加條件 不是一個放假概念
03/09 21:08, 7F
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03/09 21:09, 3月前 , 8F
而已經請假的 我同意樓上朋友說的 只是銷假問題
03/09 21:09, 8F
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03/09 21:10, 3月前 , 9F
銷假之後 當然也等於員工又有額外自行調配請假的一天了
03/09 21:10, 9F
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03/09 21:10, 3月前 , 10F
有時候 只是這些不上班日的稱呼 讓我們忘了颱風假不是假
03/09 21:10, 10F
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03/14 03:46, 3月前 , 11F
這個有解釋令啊，颱風天請假無出勤需求所以你沒有颱風假
03/14 03:46, 11F
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03/14 03:46, 3月前 , 12F
我們是一律不會讓人銷假的，請假者有不用等宣布的自由
03/14 03:46, 12F
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03/14 03:47, 3月前 , 13F
(所謂無出勤需求更近似於無通勤危險，可以查一下資料)
03/14 03:47, 13F
推
06/09 13:55, 5天前 , 14F
我們公司同意銷假，原因也是當天若要去辦事，但其實不能
06/09 13:55, 14F
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06/09 13:57, 5天前 , 15F
辦(舉例銀行也沒開)，等於員工要再請第二個特休去處理？
06/09 13:57, 15F
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06/09 13:57, 5天前 , 16F
然後原本為了跑銀行請的第一個特休呢?就此消失嗎?
06/09 13:57, 16F
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06/09 13:58, 5天前 , 17F
颱風天本來對公司來說就會產生成本，苛扣一兩位剛好請假
06/09 13:58, 17F
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06/09 13:59, 5天前 , 18F
的同仁是能要回全公司多少加班費成本啊
06/09 13:59, 18F
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