看板 [ HRM ]
討論串[問題] 所謂的遷調五原則???
共 2 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁
#2
Re: [問題] 所謂的遷調五原則???
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 最新作者miyaow (天外飛來一隻貓)時間16年前 (2010/02/06 10:19), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
在勞基法的解釋令裡頭:. 內政部74年9月5日(74)台內勞自第328433號函中明示：. 勞基法施行細則第七條第一款規定, 工作場所及應從事之工作有關事項,. 應於勞動契約中由勞資雙方自行約定, 故其變更亦應由雙方自行商議決定.. 如雇主確有調動勞工工作之必要, 應依下列原則辦理:. 1. 基於企
(還有2個字)
#1
[問題] 所謂的遷調五原則???
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者OxfordGOD (牛津神)時間16年前 (2010/02/06 09:45), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
請問各位, 小弟先前有遇到遷調的問題. 後來有查了一些文章, 遷調時需符合組織跟管理學的概念. 另外還有個遷調五原則放在勞基法裡面的??. 這個是放在勞動法規的哪個部份??..小弟怎麼都找不到. 謝謝各位資深的大大回答 ^^. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 5
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁