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[ HRM ]
討論串[問題] 有中途才轉人資的血汗奮鬥史嗎??
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你說的正是我 說真的 總覺得時間不夠用. 每個人都要叫你 恰巧我脾氣又不是太好!. 真的很難為~~~~. 人事+採購+總務 真的讓我忙不過來. 有特休 我也好想休 但每個月都有一堆專案在執行. 今天三號 我已經把薪水算完採購的帳單整理出80%了. 只是會被其他事業部的小姐冷言冷語說 唉唷 怎麼做這麼
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還好~~每個人接觸人資都是不一樣的時機 我就是那種有機運人家願意. 培訓 讓我有機會走這區塊 但是 人資的東西跟人事差很多. 人事依照SOP走 人資要動腦活用所學技能~~也要善於溝通. 但是如果你在中小企業 會很可憐~~什麼都要包. 台灣大概有80%中小企業口頭上都說很珍惜人才 慧投入很多心血. 搞
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嗯，我在發文前，有去知識查了一下人資大概的工作內容. 包括人員招募、教育訓練、勞健保加退、算薪資等等. 雖然還沒開始接觸，但以其它行業來比，我想我會比較喜歡這類別的工作。. (當然搞不好實際接觸後，發現期待與落差太大也不無可能). 嗯，然後其實以前潛意識裡就有想往這方面走的意願。. 但因刻板印象及我
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您如果想對目前的學歷做補強的話，. 建議您先念二技，畢業後找到工作，再考慮念碩士；. 在職專班的學歷，就我任職的公司來說，是被認可的。. 您可以投履歷試試看，若有機會當然可以先往職場發展，累積經驗。. 一般小型公司會比較重視經驗，因為沒有太多人力可以教你，. 越具規模的公司學歷是基本門檻，特質是基本
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小弟明天就滿25歲了. 是個不入流的"私立大學專科部畢業". 一直到前陣子才清楚自己是要走人資方面的工作. 但看了一下，大家都說許多大企業，都要求要有碩士畢業。. 但我已不年輕了，如果再去讀二年的二技、二年的碩士，到時候我就近30歲了。. 而且這四年也只能讀在職專班，不知道大公司會承認在職專班的學歷
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