看板 [ HRM ]
討論串[請益] 請問在這種情況下教育訓練可能的規劃方向
共 2 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁
#2
Re: [請益] 請問在這種情況下教育訓練可能的規劃方向
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者kcliao0408 (只要有妝，人人都是正妹)時間15年前 (2011/05/17 00:39), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
從原po的描述看來，個人認為先確認內部訓練需求是什麼吧？. 改善績效？培養專業職能？還是只【為訓而訓】？. 如果無法確認為什麼要辦訓練，以及辦訓的ROI在哪，. 那麼，HR只會成為眾矢之的。. 別忘了，還是利用週六規定所有人要到課唷！. 如果只是一小時的課程，不管是核心職能、專業知能或是基礎訓練，.
(還有17個字)
#1
[請益] 請問在這種情況下教育訓練可能的規劃方向
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者Rawsex (羅塞克斯)時間15年前 (2011/05/15 12:03), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
在下甫到任一家公司的訓練單位, 目前公司訓練時間僅排1小時. 於週六且律定所有人都要到課, 有點像是政令宣導會議之類的. 每次僅一個. 小時的訓練對訓練單位來說是很難請到外面的企業講師的, 對於課程本身也很難. 去規劃其連貫性與有效程度.. 此外場地方面也是很拮据, 大概三四十人的空間要擠下大概一百
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁