Re: [請益] 請問在這種情況下教育訓練可能的規劃方向

看板HRM (人力資源HR)作者kcliao0408 (只要有妝，人人都是正妹)時間15年前 (2011/05/17 00:39)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ 引述《Rawsex (羅塞克斯)》之銘言： : 在下甫到任一家公司的訓練單位, 目前公司訓練時間僅排1小時 : 於週六且律定所有人都要到課, 有點像是政令宣導會議之類的. 每次僅一個 : 小時的訓練對訓練單位來說是很難請到外面的企業講師的, 對於課程本身也很難 : 去規劃其連貫性與有效程度. 從原po的描述看來，個人認為先確認內部訓練需求是什麼吧？改善績效？培養專業職能？還是只【為訓而訓】？如果無法確認為什麼要辦訓練，以及辦訓的ROI在哪，那麼，HR只會成為眾矢之的。別忘了，還是利用週六規定所有人要到課唷！ : 此外場地方面也是很拮据, 大概三四十人的空間要擠下大概一百多人, 還沒有桌子 : =.= ~ : 目前能夠想到的方向大概就是E-Learning或是DVD教學輔以引導說明. 但是又沒有 : 內部講師可以支援. : 請業界先進給予一些建議或指導. : 感激不盡如果只是一小時的課程，不管是核心職能、專業知能或是基礎訓練，其實都是不足的，就算要請外部講師來授課，對企業的ROI來講是相當吃虧的。所以建議您先訓練一批內部講師支應吧！等企業內部釐清究竟為何辦訓練之後，再來討論其它的。至於如何找出內部講師，那又是另外一段故事了...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.126.65.102