看板 [ HRM ]
討論串[問題] 關於工作日與休假日對調的問題
共 3 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁
#3
Re: [問題] 關於工作日與休假日對調的問題
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者wonder94 (wonder顧問)時間14年前 (2011/08/16 10:22), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
1.公司請求8/6上班，他無法到班工作時，可請假處理(事假或特休)，. 2.補假與離職是二件事，必須分開看。. 當時公司提出調假要求並未反對，若沒有離職，9/13仍會補假一天。. 因此8/15離職，無法請求加班費。. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 122.14
#2
Re: [問題] 關於工作日與休假日對調的問題
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 最新作者soyoso (Amon)時間14年前 (2011/08/12 13:33), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
一、8/6(六)當天沒來要求他請特休上. 1.就要看人員是否有同意（口頭或書面）要出勤而又沒有來. 看民法153當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。. ^^^^^^^^^^^^. 有口頭或書面說要來. 2.如果主管只是佈達（對話為要約者）. 看民法156 對話為要約者，非立時
(還有1025個字)
#1
[問題] 關於工作日與休假日對調的問題
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 最新作者mayukichen (薰小睿)時間14年前 (2011/08/11 22:55), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
請教各位人資先進～. 這是我朋友遇到的問題. 本人才疏學淺 無法給他完美的答覆. 特來請教大家. 我朋友的公司是週休二日. 八月初時因為公司業務需求. 要求全體員工於８／６上班. 並於９／１３補休一天. 但是我朋友在８／１５即將離職. 這樣的話 他９／１３就得不到補休. 這樣可以跟公司要求加班費嗎？
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁