Re: [問題] 關於工作日與休假日對調的問題

看板HRM (人力資源HR)作者soyoso (Amon)時間14年前 (2011/08/12 13:33)推噓1(1推 0噓 0→)

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一、8/6(六)當天沒來要求他請特休上 1.就要看人員是否有同意（口頭或書面）要出勤而又沒有來看民法153當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。 ^^^^^^^^^^^^ 有口頭或書面說要來 2.如果主管只是佈達（對話為要約者）看民法156 對話為要約者，非立時承諾，即失其拘束力。要約人是主管，承諾人為(員工) ^^^^^^^^^^^^^ 沒有承諾，契約並無成立若1的話，因已承諾主管要來就為工作日了。無故的話未到的話，應以曠工一日扣薪或因故也要做請假動作內政部有出解釋令台內勞字第 462952 號函「..(前略)至於雇主如依勞動基準法第三十九條規定事前經徵得勞工同意於休假日工作，勞工即有在該休假日工作之義務，如勞工屆時未到工，除事先告知雇主或有正當理由者外，得由勞資雙方約定，予以曠工處分。」以特休有薪假來請，依勞基細則24第二款；雙方協商就好。若2的話，就表示契約無成立。故還要人員請特休覺得是凹了點二、9/13前離職勞委會意見：勞工於延長時間後，如同意選擇補休放棄領取加班費，固為法所不禁，惟有關補休標準等事宜亦當由勞雇雙方自行協商決定。 ^^^^^^^^^^^^^^ 倍數方面(不要低於1:1)、排休方式、離職後剩餘時數上這方面人事規章要有人事規章沒有就在和人員協商。人事規章或勞動契約上不要就寫了「到本公司任職後一律加班換補休」勞委會為此發文，勞動2字第0980011211號「..(前略)延長工時工資請求權勞雇雙方不得約定於事前拋棄；故凡雇主要求勞工或縱經勞工同意，於延長工時事實發生前，一次向後拋棄其延長時工資之請求權，均屬無效。」 ^^^^^^^^^^^^ 不可一次向後拋棄原則那如果依公司請假規定下非歸責員工的話，補錢可行的請看勞基39雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。公司主張已約定9/13當天才能放時再來看民法227-2 契約成立後，情事變更，非當時所得預料，而依其原有效果顯失公平者，請公司補錢或提前放該日的補休假以上為個人見解，不一定符合貴公司或有更合適的法律、函令、解釋令 ※ 引述《mayukichen (薰小睿)》之銘言： : 請教各位人資先進～ : 這是我朋友遇到的問題 : 本人才疏學淺　無法給他完美的答覆 : 特來請教大家 : 我朋友的公司是週休二日 : 八月初時因為公司業務需求 : 要求全體員工於８／６上班 : 並於９／１３補休一天 : 但是我朋友在８／１５即將離職 : 這樣的話　他９／１３就得不到補休 : 這樣可以跟公司要求加班費嗎？ : 另外如果他８／６沒上班的話公司可以要求他請特休嗎？ : 多謝回答～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 211.72.231.23