看板 [ HRM ]
討論串[問題] 月休六天到底合法乎？
共 4 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁
#4
Re: [問題] 月休六天到底合法乎？
推噓1(1推 0噓 2→)留言3則，0人參與, 最新作者soyoso (Amon)時間13年前 (2012/06/13 13:35), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
勞基36 勞工每七日中至少應有一日之休息. 您的工作可能遇到排假、代班不同。. 六月為例，連上24天後休六天算違法。. 但每七日內有排一到二日休假這是ok的。. 因此先不論工時及國定假日等，四週來看就是四天的例假就已是ok。. 這裡有一個問題. 勞基30說的二週不得超過84小時，或調整後每週不得超過
(還有428個字)
#3
Re: [問題] 月休六天到底合法乎？
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者smap0327 (亞克拉斯)時間13年前 (2012/06/12 19:16), 編輯資訊
0
0
2
內容預覽:
補充一下. 勞基法規定一天工作正常工時加延長工時不得超過12時. 另有規定一個月延長工時不得超過46時. 每7天需一天為休息日,或與員工協議14天休二天. 延長工時的規定為8-10時,每時加班費為1.33倍,10-12時,每時加班費為1.66倍. 所以在符合以上規定下,公司可以自由調配工作時間...
(還有159個字)
#2
Re: [問題] 月休六天到底合法乎？
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者Philia (Deep blue sea)時間13年前 (2012/06/12 14:18), 編輯資訊
0
0
2
內容預覽:
還請版友不吝賜教. 2個雙週(2*7*2=28天)不等於1個月(28/30/31). 但是雙週84至少休2個週六+加上4個週日=6天. 原則上合法. 如果符合彈性工時適用單位. 原則上合法. 這一點就得看月/年排休的全年調移情形囉. 未必能以單月情形來討論. 參考資料：. 現行工時制度 http:/
(還有21個字)
#1
[問題] 月休六天到底合法乎？
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者acidbomb (衝衝衝)時間13年前 (2012/06/12 12:12), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
一般服務業都是月休六天計算. 或是以月休六天的工時（8*24or25=192or200）來計算. 但是勞基法規定兩週不得超過84小時. 怎麼算一個月都只能有180or186小時的工時. 所以問題1. 月休六天到底合法嘛. 如果合法. 工時總是可以調整. 所以問題2. 但是公司要求一天最多可以上11個
(還有110個字)
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁