看板 [ HRM ]
討論串人資資歷累積的問題
共 2 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁
#2
Re: 人資資歷累積的問題
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 最新作者Eleni ( Eternity )時間13年前 (2012/06/14 12:17), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
這件事真的是見人見志. 在國外有一定比例的公司偏向使用沒有人資經驗的人來做單位主管. 旨在比較有策略遠景, 這可能跟公司改革的意圖相關. 也可能是比較沒有人事相關的羈絆(比較不怕得罪人?). 我覺得想做人資這一塊真的要有一點理想 但也要認清現實Q Q. 畢竟公司在策略上沒有支持. 實在就只能是個行政
#1
人資資歷累積的問題
推噓1(1推 0噓 1→)留言2則，0人參與, 最新作者Qgarfield (蠻牛)時間13年前 (2012/06/13 23:36), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
做人資也快兩年了~~. 可是最近有種感觸，. 公司(上市)最近換一位人資主管，了解之後才發現，. 他在前一個公司從事人資才3年，之前10年都是做財務的工作，. 常常聽到一些朋友的公司說人資最高主管根本不是做人資起來的，. 很多也都是其它背景來兼的，或是其它背景跳過來的，. 我就想啦~~從最小的人資專
(還有21個字)
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁