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討論串[請益] 關於薪資單明細
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#3
Re: [請益] 關於薪資單明細
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者jimmy5670 (2Tp1)時間7年前 (2017/12/07 03:35), 7年前編輯資訊
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由於高薪低報，所以勞保在發揮保障功能時，勞保給付標準是依照投保級距計算，. 就業保險的失業給付也會依照投保級距計算，. 勞方少繳那一點點保費，但是資方可以少繳「很多」保費，勞退資方提撥標準也是依照投保級距6%計算，所以資方這方面可以「少提撥很多」勞退金。雖資遣費計算公式與勞健投保級距並無相關，而是使
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#2
Re: [請益] 關於薪資單明細
推噓2(2推 0噓 4→)留言6則，0人參與, 7年前最新作者wt (Time to Change!)時間7年前 (2017/12/06 20:59), 7年前編輯資訊
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非專業人資回。. 拆解是為了有調整薪資的"彈性"。. 有些小公司會用底薪充當全薪申報，來減少支出的費用。但這違法，下面會提到。. 補充：. *.將錯誤的部分補上[X]。 可以注意自己公司是否有這樣做，正確為[O]項. *.全薪為 底薪 + [津貼 + 加給 + 全勤 + 績效] (每月固定會發的)。
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#1
[請益] 關於薪資單明細
推噓1(1推 0噓 8→)留言9則，0人參與, 7年前最新作者lalamita (瘋一樣的女子)時間7年前 (2017/12/05 21:17), 編輯資訊
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明細如下. 底薪20200. 全勤獎金2000. 職務津貼500. 其他津貼2156. 預排加班費1315. 國定假加班費829. —————————. 加項金額總計27000. 代扣項目勞健保884. 實領薪資26116. 此薪資結構為排休制月薪（月休八天）. 想請問專業人資. 公司的人資將薪資拆
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