PTT職涯區 / HRM (人力資源HR)

[請益] 關於薪資單明細

看板HRM (人力資源HR)作者 (瘋一樣的女子)時間7年前 (2017/12/05 21:17), 編輯推噓1(1推 0噓 8→)
留言9則, 3人參與, 7年前最新討論串1/3 (看更多)
明細如下 底薪20200 全勤獎金2000 職務津貼500 其他津貼2156 預排加班費1315 國定假加班費829 ————————— 加項金額總計27000 代扣項目勞健保884 實領薪資26116 此薪資結構為排休制月薪（月休八天） 想請問專業人資 公司的人資將薪資拆解成如此結構 對於資方有何優勢？ 而勞方的劣勢為何？ 勞方有何權益會因此而受損嗎？ 感謝您的回覆！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.179.67 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1512479848.A.494.html
推
12/07 00:12, 7年前 , 1F
有函釋提過特休不影響全勤喔，另外投保級距並不是依底薪
12/07 00:12, 1F
→
12/07 00:12, 7年前 , 2F
去判斷，經常性給予。具勞務對價皆屬工資
12/07 00:12, 2F
→
12/09 12:56, 7年前 , 3F
拆結構通常是因為公司有各種職務跟職級，所以要分出一些
12/09 12:56, 3F
→
12/09 12:56, 7年前 , 4F
職務津貼或主管津貼或特殊津貼或其它津貼以方便員工
12/09 12:56, 4F
→
12/09 12:57, 7年前 , 5F
調動部門/工作/晉升時的薪資調整會有規範
12/09 12:57, 5F
→
12/09 12:58, 7年前 , 6F
所以不用這麼預見式的害怕公司一定要欺負員工
12/09 12:58, 6F
→
12/09 12:59, 7年前 , 7F
看你的投保級距是25200，也是有照經常性薪資來保是OK的
12/09 12:59, 7F
→
12/10 20:35, 7年前 , 8F
樓上說的是原因之一,也有是雇方為遊走邊緣、取了不少聽都
12/10 20:35, 8F
→
12/10 20:36, 7年前 , 9F
沒聽過的結構名稱,當要打官司就舉證此非勞務對價屬性
12/10 20:36, 9F
‣ 更多 lalamita 的文章
文章代碼(AID): #1Q9fneIK (HRM)
討論串 (同標題文章)
以下文章回應了本文：
完整討論串 (本文為第 1 之 3 篇)：
排序： 最新先 | 最舊先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共3篇)
HRM 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 lalamita 的文章
文章代碼(AID): #1Q9fneIK (HRM)