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討論串[問題] 請問公司雇用員工試用期間可用定型契約？
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#2
Re: [問題] 請問公司雇用員工試用期間可用定型契約？
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 6年前最新作者dayend (日盡)時間6年前 (2018/12/16 19:55), 6年前編輯資訊
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首先，你的句子裡寫的是「試用期間資遣沒有給資遣費」。. 先回答你的是：只要是資遣，就要給資遣費，無論是不是在試用期內。. 另外，試用期契約的意義大致上在於. 「為確保聘僱的品質，勞資雙方互相確認彼此的聘僱水平是否符合雙方認知。」. 所以一般如果公司HR不是很不聰明地沒善盡責任保護公司地提不出. 1.
(還有408個字)
#1
[問題] 請問公司雇用員工試用期間可用定型契約？
推噓3(3推 0噓 9→)留言12則，0人參與, 6年前最新作者Aminya007 (小惠)時間6年前 (2018/12/16 19:10), 編輯資訊
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您好. 想請教一下. 公司因為之前曾經被勞工局罰試用期間資遣沒有給資遣費（據說員工檢舉？). 因此特助想了一個點子，. 試用期三個月和新進員工簽訂「定期契約」. 特助說這樣如果資遣就不用付資遣費了. 請問人資先進這樣子是可行的嗎？. 如果繼續錄用年資是從錄取開始算還是定期契約到期開始算？. 希望管理
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