[其他] 田嘉企業社/希望家教社
※ [本文轉錄自 part-time 看板]
作者: twoya (阿歐巴馬乾酪) 看板: part-time
標題: [黑名] 田嘉企業社/希望家教社
時間: Sat Feb 14 12:00:12 2009
這間公司在去年曾被爆黑名單於job板 #18ku7kLm
但是當時公布的名字是這間公司的其中之一名字而已。
由於又有打工板板友說這間公司有點奇怪
所以我決定轉錄這篇文章
提醒大家小心受騙！
※ [本文轉錄自 job 看板]
作者: etlove (氣質小婦人) 看板: job
標題: [黑名] 田嘉企業社
時間: Mon Sep 1 13:47:25 2008
[公司名稱] ：田嘉企業社
[發生時間] ：97/7/1-97/9/1
[闡述經過] ：
這家公司連同我在內，
總共5個人，
董事長是爸爸、總務是媽媽、經理是兒子，
唯一沒有血緣關係的，就我跟另一個同事。
我當初應徵的公司名稱是「希望家教社」，
工作內容是接打電話、一般行政業務、收送文件，
薪資是月薪18k，
面試時經理跟我說偶爾需要支援另一家公司，
也就是「田嘉企業社」，
我覺得如果是偶爾倒也無所謂，
於是在七月開始正式上班。
我在Salary版po了一篇關於工作內容的心情文，
在此就不多贅述，
下面是7/10 他跟我說的話，
「ㄧ個公司除非是有跨領域 或者是同依家公司倆個登記執照
基本上中小企業的員工 都是要做公司所有的事
只是有主要項目或者是說你的專辦業務的差別
向小利他的業務基本上都是外勞仲介而你的基本上是家教設的業務
但沒有限定誰一定要做什麼
大概是這樣希望你能明白 不太可能可以分的清清楚楚
畢竟家教這塊現在才剛開始 業務量部大 我們還要努力 多餘的時間
我們要儘可能的幫助董事長那邊的業務 嗯嗯 所以啦 如果你可以的話
就要適應吧 應該不難 ok嗎? ^^" 」
就這樣我被說服了，繼續待在這家公司。
8/4 寄了一封這樣的信給我，
「XX 我們七月的收入不到一萬
可是我們的成本包含你的薪水已經超過兩萬五
八月 我們必須要將收入超過兩萬 不然我九月恐怕沒辦法再請你了
主要的部份就是case要抓緊 七月份lose很多case
雖然是家長變卦 你無法掌握 但你以後遇到這種狀況 你就跟我說
如果你無法說服他們 你就跟我講狀況 我們在看著辦
不能說他說不要了 就算了 現在case進來很不容易 要好好把握
還有要記得 ㄧ個星期內試教完畢 確認後隔天一定要付款
超過兩千塊的case如果老師有要求是否可以晚點給 最多就給他ㄧ個星期
八月最重要的就是 要把通路(書店早餐店)打好
我們有股東 有成效我才能繼續請你
八月很重要 麻煩妳了 還有你有想到什麼問題記得提出來
七月份的里程表 等會丟到我們的share槽裡裡 給我」
雖然口氣都很客氣，我卻越看越生氣....
8/5 凌晨又寄了一封，詳情如下：
「你一天當中都在跑商家事情都不用作了
我之前的工讀生
一個早上三個小時 還不事打電話 是直接拜訪店家
三個小時最少十家以上
你要花兩個小時拜訪兩家 幫幫忙
跟他們說抱歉 通通改到同一天 這星期五早上去包含這個星期成功的」
我看完信後，雖然很無言，不過還是照他的意思做了。
讓我打定主意離職的爆點是這一封信：8/7
「如果以後收錢沒按照規定的金額或者時間收費 那我們的損失你要負責
基本上我會要求匯款的時間就是接成家教的隔一天就是因為怕會糾纏不清
這個X小姐他一直不接電話 你下班前若他還是不接你就打給家長
要家長給你X小姐家裏電話 說他服務費還沒付 已經超過約定時間很久
當時他說要延期你應該要問我 不應該跟他定8/5而我事後才知道
之前的都算了 希望以後收帳還有找老師安排試教都要謹慎
家長如果有問題 也要先跟我說 上個月就損失很多case
我認為是可以處理的更好 還有其他已經確定接成的老師
也要要求他匯款 他們什麼時候上課我不管
但服務完該收的錢就要付 如果有意外一定全部退費
我也說過要發票就來公司拿都可以
傳真給他們也可以 拖越久他們就越會耍賴 這就是人的本性
請把已經結案的case還未付錢的清算一下 告訴我你要怎麼做
如果已經跟別人講好 那請跟我說明 以前的可以有討論空間
以後的case沒得商量 規定就是規定 ok？」
標準的有功無賞、有過必罰的態度，
我認為在這邊工作一點保障都沒有，
所以就提了離職，
問題在此逐漸浮上檯面。
讓我不顧一切決定揭露的原因如下：
1. 當初說底薪18k，是家教社這邊給的，田嘉的部份要看董事長怎麼給。
事實卻是我一方面是家教社的助理也是業務，更是田嘉的打雜小妹，
而我領到多少？不多不少，正好是底薪18k。經理卻在應徵新人時，
跟對方說我的底薪加上勞健保、油錢補助總共領了22k，我就想問了，
那我消失的4k哪去了？
2. 從正式上班到我離職那天，根本沒有幫我保勞健保，還讓我在外面跑業務，
等到被抓包，才說什麼不確定我九月要不要做，本來打算九月再幫我保，
後來改口說要折現給我，當時我跟他說他這樣是違法的，他回答我說，
什麼時候規定要幫非正職員工保勞健保...
3. 說好公司會補貼油錢，結果七月份的油錢拖到九月才連同八月的一起給我，
而他怎麼計算油錢的是個未知的謎。
4. 當我提出離職時，說八月分的薪資沒辦法幫我算月薪，是以時薪計算，
後來又改口說要用天數算，直到九月領薪那天，又變成時薪計算，
而且是以最低時薪95計算，這跟當初說好時薪100的完全不一樣，
而他給我的理由是因為七月份虧損太多！
5. 明明已經用電話跟他約了過去請款的時間，卻在我騎車過去的時候，
讓我看到他騎腳踏車往反方向離開，到他公司樓下按門鈴，不幫我開門，
擺明要我在樓下等，打電話到他公司詢問還掛我電話。
6. 我自己略算了一下，我8/13離職，若以天數計算加上勞健保，保守估計
我約可領到 9855，不含七八月的油錢；若以時薪計算加上勞健保，則可領到
9355，不含七八月的油錢，但是實際上我領到多少？6000！！
他的意思是，其中還包括了油錢，不含勞健保，因為我當初說不用了，
而且我還在試用期，公司有權決定我是不是正式的員工，要不要幫我加保！
問題是，他的試用期長短隨他變，當初說一個禮拜，現在變成兩個月！
根據以上的種種原因，
我強烈的建議大家，
不要去這家公司上班！
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我不是國中生!!!!!(／‵Д′)／~ ╧╧
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