[規劃] 幫忙檢視目前保單不足的地方...

看板Insurance (保險)作者 (Miller)時間15年前 (2011/04/25 22:08), 編輯推噓1(1029)
留言30則, 5人參與, 最新討論串1/1
65年次4月 工作一般行政 這是我老婆的保單,是他們公司幫他們保的, 想請問,該保單除了防癌險之外,還有哪些不足的地方,煩請指教,謝謝! 主約:中國人壽金滿意終身壽險 500,000 附約:中國人壽航空意外保險金附加條款 150,000 老年住院醫療提前給付批註條款 新萬全傷害保險基本型 2,500,000 意外醫療特約 30,000 住院健康保險附約乙型 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.42.219.14

04/25 22:25, , 1F
公司幫員工投保個人險?
04/25 22:25, 1F

04/25 22:33, , 2F
有的公司確實有留才計畫 是用個人險做的
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04/25 22:35, , 3F
無論是用留才計畫 或提供給員工以做為福利的規劃角度
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04/25 22:36, , 4F
這樣類型的法人件 有潛在性的風險性是當員工離職時
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04/25 22:37, , 5F
若要保人為公司而公司未做或不肯做 要保人變更為員工
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04/25 22:37, , 6F
將會造成保單中止 所以還是建議除這樣的規劃之外
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04/25 22:38, , 7F
仍需要擁有專屬於自己需求的個人保單
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04/25 22:42, , 8F
通常在做的時候會簽合約 離職時由客戶買回 或其他條件
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04/25 22:42, , 9F
有的則是員工當要保人 認列所得 由公司出資
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04/25 22:43, , 10F
一切還是要看當初怎麼談...
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04/25 22:46, , 11F
嘿啊 要看當時怎麼談...不過我自己的經驗是留才計畫
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04/25 22:47, , 12F
由員工當要保人的比率明顯低非常多
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畢竟相當多的公司 還是希望將所有權掌握在公司手裡
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總之 留才計畫的變化性很多 還是要看怎麼談就是
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公司的團體保險到底算是福利? 雇主的責任?
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04/25 22:54, , 16F
團體保險比較傾向是讓雇主的責任降低
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04/25 22:55, , 17F
留才計畫比較傾向是員工福利 兩者的規劃角度有時不同
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04/25 22:55, , 18F
如b大所言,目前保費公司出,離職時可將保單帶回自付保費
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04/25 22:56, , 19F
當然也有公司的出發點是用個人險來替代團險的功能
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04/25 22:57, , 20F
以責任而言 小弟應該是會賣 雇主責任險
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04/25 22:58, , 21F
那要保人現在是公司還是太太的名字?
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04/25 22:59, , 22F
回樓上,公司
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04/25 23:01, , 23F
有綁年限嗎?還是隨時離職 隨時可以轉換要保人?
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沒綁約,隨時可走人,屆時可轉換要保人
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不過看到50萬終身壽險主約....應該不便宜=.=
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04/25 23:07, , 26F
看來原PO太太的公司是間很好的公司...
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04/25 23:09, , 27F
原則上 留才計劃跟團險是分開看 一個是公司可列費用~
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04/25 23:09, , 28F
主約部分20年 年繳12485 @@
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倘若到時真需買回 不想繳 也有減額的替代方案
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04/25 23:13, , 30F
可變通的
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文章代碼(AID): #1DjO1U0Y (Insurance)
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