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[問題] 勞健保沒保出車禍

看板Insurance (保險)作者 (絲襪人)時間14年前 (2011/10/28 09:40), 編輯推噓13(13推 0噓 47→)
留言60則, 5人參與, 最新討論串1/1
小妹第一次發問 如有違反版規立即自d 因為小緊急，所以上來尋求大大的意見 事情是這樣： 今年某月新進一位新員工 當時就要求他加保本公司勞健保 但他告知他已在別處加保，拒絕在本公司投保 後來公司也給他簽署一張不在本公司投保切結書 （是自己打的同意書） 對方也簽署了。 （有加入公司的團保） 在昨天員工好像是在上班途中摔車 沒想到今天演變成內出血，要開刀 結果老闆一問之下才發現新員工在他處也沒保勞健保 （疑問1：健保若沒保的話應該會被通知要補繳才對？） 這樣公司會有責任嗎？ 若是對方父母咎其責任，我們能因為切結書而不用負責嗎？ （ps.在此的責任是指法律上的違法處罰或罰鍰 但團保的賠償還是會給該員工～還有該員工應享的福利等等） 非常謝謝>"< 第一次遇到這種事，好慌 不好意思順便想請問一下 那位沒保勞健保的員工 可以申請職災嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.135.177.135 ※ 編輯: nan1336 來自: 220.135.177.135 (10/28 09:47)
推
10/28 09:56, , 1F
妳也可以把本篇 轉到生活法律板 去問看看
10/28 09:56, 1F
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10/28 10:34, , 2F
沒保~當然不能申請職災
10/28 10:34, 2F
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10/28 10:35, , 3F
一般應該是寫切結書~~不知同意書內容為何?
10/28 10:35, 3F
謝謝m大指正～已改過來^^
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10/28 10:36, , 4F
可以查健保投保在哪??有可能在鄉鎮區公所或加在他人上
10/28 10:36, 4F
推
10/28 10:39, , 5F
我說的不一定正確 小弟認為此種同意書
10/28 10:39, 5F
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10/28 10:39, , 6F
違反公序良俗 應為無效
10/28 10:39, 6F
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10/28 10:39, , 7F
但 公序良俗的定義 不是小弟說的算
10/28 10:39, 7F
推
10/28 10:40, , 8F
勞保有規定~~就算你做3份工作~~都要各別投保~~
10/28 10:40, 8F
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10/28 10:41, , 9F
但投保金額以43900為上限
10/28 10:41, 9F
一面倒XD所以切結書真的是不能保障公司立場囉ˊˋ 真的是學個教訓，下次知道了～ 那切結書可以讓公司被少罰一點錢嗎？ ※ 編輯: nan1336 來自: 220.135.177.135 (10/28 10:44)
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10/28 10:44, , 10F
還有團保給付~~要有點技巧~~不然會被當成應該的
10/28 10:44, 10F
推
10/28 10:47, , 11F
公務人員大都很混 有時候會 忘記要罰
10/28 10:47, 11F
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10/28 10:49, , 12F
還要 提醒他 他才會想到
10/28 10:49, 12F
XDDDD這件事也是有耳聞
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10/28 10:50, , 13F
依勞保條例第72條、健保法第69條規定，處以勞、健保費
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2倍罰鍰
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10/28 10:51, , 15F
罰應該是跑不掉~~比較大的問題是你跟員工之間的糾紛
10/28 10:51, 15F
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10/28 10:55, , 16F
那個員工在傻什麼？
10/28 10:55, 16F
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10/28 10:56, , 17F
省健保費 沒看到大餅是什麼? 送她兩個字 XX
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10/28 10:56, , 18F
更正省勞保費
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10/28 10:56, , 19F
首先AC大講得是對的
10/28 10:56, 19F
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10/28 10:57, , 20F
勞保是強制的 不管有無簽下同意書
10/28 10:57, 20F
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10/28 10:58, , 21F
公司會有責任 職災賠償須由公司負擔
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10/28 10:58, , 22F
沒保勞保可以申請職災 職業災害勞工保護法
10/28 10:58, 22F
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10/28 10:59, , 23F
上班途中→看看有無是要上原PO公司的 陸途中
10/28 10:59, 23F
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10/28 11:00, , 24F
假如沒有 無需負責
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10/28 11:01, , 25F
只有就業保險 可以選擇 投保單位其中一(有兩份工作以上)
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10/28 11:04, , 26F
更正~~罰鍰是4~10倍
10/28 11:04, 26F
我看到的法規是兩倍耶0.0四倍-十倍很可觀耶....
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10/28 11:05, , 27F
勞工保險及就業保險係屬強制社會保險，凡符合強制投保之
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10/28 11:05, , 28F
單位，即應依勞工保險條例第11條及就業保險法第6
10/28 11:05, 28F
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10/28 11:05, , 29F
條規定，於所屬勞工到職當日申報參加勞工保險及就業保險
10/28 11:05, 29F
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10/28 11:05, , 30F
非得由投保單位或被保險人自由選擇。
10/28 11:05, 30F
這樣我瞭解了，這次公司和我都學了一個教訓 以後死也會強制員工加保！ 希望這一切能平安落幕 謝謝各位～真的謝謝你們～有了最壞打算也安心不少 ※ 編輯: nan1336 來自: 220.135.177.135 (10/28 12:43)
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10/28 12:52, , 31F
小弟信件寫的就 2266 還好妳看得懂= =
10/28 12:52, 31F
推
10/28 17:13, , 32F
mcintyre大 請問 團險如何抵雇主責任? 謝謝
10/28 17:13, 32F
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10/28 17:22, , 33F
你的信寫得很清楚呀～謝謝你^^
10/28 17:22, 33F
推
10/28 19:59, , 34F
當初正確的做法，是應該請該員工去投保單位開立投保證明
10/28 19:59, 34F
推
10/28 19:59, , 35F
，而不是用切結書。
10/28 19:59, 35F
推
10/28 20:00, , 36F
沒繳這個投保證明前，貴公司人事應該是要主動投保。反正
10/28 20:00, 36F
推
10/28 20:01, , 37F
重覆投保，健保局會通知，當事人若被兩次扣款，自己也可
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推
10/28 20:02, , 38F
作退費or健保局抵扣下月的健保費。
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10/28 22:24, , 39F
4倍~10倍罰緩是因為應投保而未投保的罰則
10/28 22:24, 39F
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10/28 22:28, , 40F
目前最高法院之判例分為兩派~~目前先以團保保費誰付
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10/28 22:29, , 41F
勞動契約、工作守則等條款內容規定團保的定位為和
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10/28 22:30, , 42F
最大的爭議在受益人的填寫方式
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10/28 22:32, , 43F
是判決 還是判例阿?
10/28 22:32, 43F
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10/28 22:44, , 44F
樓上法律人?!最高法院的判決~~不過地方或高院有引用之
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10/28 22:44, , 45F
所以不能稱為判例~~~
10/28 22:44, 45F
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10/28 22:51, , 46F
所以你寫得 分兩派 是判決 還是判例?
10/28 22:51, 46F
推
10/28 22:56, , 47F
可以分享一下嗎? 謝謝 目前不懂 團險如何抵充
10/28 22:56, 47F
推
10/29 00:07, , 48F
因為大多數的員工 都不懂得行使自己的權利跟雇主求償
10/29 00:07, 48F
推
10/29 01:37, , 49F
判決!如無侵權行為大部分只要有保團保無高薪低報基本上
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10/29 01:38, , 50F
不會差太多，或著薪水高過投保金額也會爭議
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10/29 01:40, , 51F
不過 也會有一些爭議
10/29 01:40, 51F
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10/29 16:29, , 52F
判決無拘束力，判例有拘束力
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10/29 16:29, , 53F
我國法官的判決基本上是對於他案沒有拘束力的
10/29 16:29, 53F
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10/29 16:30, , 54F
判例的效力等於法律
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10/29 16:30, , 55F
所謂判例是指經最高法院判決，將不同或相同的判決提交判
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10/29 16:31, , 56F
決提交判例遴選委員會開會選出的判例。
10/29 16:31, 56F
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10/30 00:22, , 57F
那就還要扯一下台灣是用歐陸還英美法系了
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10/30 00:43, , 58F
你說吧 我累了
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10/30 10:35, , 59F
那總結~~這類案子到最高法院的不算多~~都是"判決"
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10/30 10:36, , 60F
不過高院或地院~~確有在判決書引用過所以參考性還是有的
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