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[險種] 1歲男 新保單規劃

看板Insurance (保險)作者 (拈朵微笑的花)時間1年前 (2023/09/20 22:45), 編輯推噓1(1推 0噓 53→)
留言54則, 6人參與, 1年前最新討論串18/28 (看更多)
請詳述以下資訊： 一、性別：男 二、年齡：1歲1個月 三、職業/工作內容：吃飯、睡覺 四、保障需求：除了長照之外，想要一份全面性的保單，包含雙實支、醫療、重大傷病等 ，意外險已有團險可加強 五、保費預算：2萬5-3萬 六、健康告知：健康檢查均無異狀，生長曲線維持在50%-85% 七、常用交通工具：每日汽車通勤約2hr，常用汽車、嬰兒推車、走路 八、預計規劃：目前保經規劃如下 https://imgur.com/a/M8Tdo2z 九、現有保險：公司團險 1.想請教上述規劃是否需要增加或刪減的? 2.長照會需要現在就規劃嗎? 3.豁免保費部分會建議購買嗎? 謝謝版友 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.32.213.118 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Insurance/M.1695221158.A.20F.html
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09/20 22:53, 1年前 , 1F
這規劃...看起來不像是保經的搭配...
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1.這規劃不是保經，是中國人壽業務？
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2.中國主約用300元全面保方案出單，全球加上重大傷病再
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加個新安東京快樂童年。
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3.建議還是先去看置頂新生兒罐頭保單
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推
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如果這份是保經業務員規劃的，
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等發單後，建議確認一下
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要保書影本裏的業務員簽名，
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中壽和全球是不是同一位業務員？
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如果是不同人，
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是否兩位都有來拜訪過您呢？
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★ 幼兒保單要朝向重症一次給付/意外失能/重大燒燙傷
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/實支實付來規畫，才能真的轉嫁重大經濟損失。
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【團險】
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如果就職單位有員工自費團險，並內含有住院醫療實支
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實付時，將會影響雙實支的投保。
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【中壽】
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① GNHRL：對自費的醫療盛行的現在不容易賠到足，除
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非一生長期住院、多次開刀，不然很難期望他能發揮效
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益。
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② LEGORA：目前是中壽業務才能販售，故文中提到保經
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業務有些矛盾，另中壽的實支著重在住院醫療，門診手
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術有限縮範圍且額度低，能理解又可接受再選擇他。
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【長照險】
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長照狀態商品，但對其理賠門檻、條件、範圍要清楚，
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不然很容易有錯誤認知。
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【豁免】
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價值僅在於減免未來一段時間的保費，但相對應的啟動
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事故卻會造成家庭經濟崩壞，豁免並非必要，反而是要
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用來增加要保人或被保險人的保障才對。
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留意新生兒出生時的體重、週數
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建議調整成置頂的罐頭保單規劃，一堆優勢商品不出，
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只會塞高保費低保障的終身醫療@@
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［全球］
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1、主約可以拉成30年期
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2、補上定期重大傷病XDE，保額80～180萬
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3、身故金可以規劃在全球
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［中國］
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1、主約用全面保專案出單
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2、能出金康泰應該只剩下中壽自己的業務
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3、優勢商品癌症一次金沒規劃到
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［缺口］
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1、長照可以改優先規劃失能，目前新生兒規劃預約30K
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是可以規劃上安聯失能
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2、豁免不一定要規劃
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3、補上快樂童年拉高重大燒燙傷
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這份規劃一看就知道不行了，問題蠻大的，有很多地方需要
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調整～
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【問題點】
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❶中國人壽主約成本過高
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（導致整體保費拉高）
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❷沒有規劃到癌症一次給付型的險種
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❸全球人壽沒有規劃附約型的重大傷病險
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（重大傷病險整體只有20萬，完全不夠用）
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