[新聞] 求職建議》眼光放遠 些別太計較薪水
求職建議》眼光放遠 些別太計較薪水
【記者邱文通、鄭朝陽、薛荷玉/報導】
六月是畢業的季節,不少社會新鮮人就要踏出校門、投入職場,卡內基訓練大中華地區負
責人黑幼龍建議,年輕人找工作,眼光不能看得太近,與其錙銖必較於薪資多寡,不如尋
找可以學習成長的企業。
以聯邦快遞為例,每名員工每年有八萬元在職訓練費,可以學電腦、英文、管理課程、日
文等,只要主管認為對於職務或是未來職涯規畫有利的,就可以去上課,是屬於黑幼龍眼
中重視員工學習成長的企業。
好的企業 讓你學習成長
建華金控執行長盧正昕則是重視員工學習成長的企業主代表,他在面試、選用新人時,通
常會詢問以下幾個問題:你喜歡閱讀嗎?最近看過哪幾本書?給你的啟示是什麼?你都看
些什麼雜誌?聽過什麼演講?講題為何?參加過那些學習課程?因此,黑幼龍強調,學習
力遠比文憑重要。
其次,黑幼龍認為,選擇符合自己的興趣、兼顧自己的專長,才能事半功倍、樂在工作。
比如學外文的女生,可當空中小姐,也可教英文,至於做什麼好,就要評量自己究竟是喜
愛和學生相處,還是喜愛周遊列國,否則就會很痛苦。
更重要的是,要想清楚最想做的是什麼,黑幼龍說,這就是個人的價值觀,像甘迺迪有錢
、又是哈佛畢業,選擇從政為職志,這就是他的價值觀;唯有擁抱自我價值,對工作、對
人生才有熱誠。
行業熱門 可別高興過頭
要否將行業的未來性、熱門與否列入考量?黑幼龍認為,這當然值得參考,比如中國大陸
這些年來推動大規模建設,鋼鐵業火紅,是可以考慮選擇進入的行業,但必須先看看公司
是否重視員工的學習成長;另外,從事的工作像是工程、行政、財務、人資或行銷等,是
否符合自己的興趣、專長和價值觀,絕不應只重視行業而忽略工作內容。
黑幼龍的觀點,正與許多職場專家不謀而合。負責勞委會全球就業e網的職訓局就業輔導
組長郭振昌說,社會新鮮人最重要的準備工作,除了「認識職場」,更重要的是「認識自
己」,先要知道自己的性格、興趣、性向及價值觀,才能找到真正適合的工作。
符合興趣 才會奉獻熱情
因此,郭振昌建議找工作的年輕人不妨到各地的就業中心,做一套完整的性向(2小時)
、興趣(20分鐘)、性格及氣質(20分鐘)測驗,瞭解自己與某一職業、產業的契合程度
。
不少職場專家也坦承,即使眼光再精準,但是要預測五年、十年後的產業榮枯,也難保不
出錯,例如銀行金控會受雙卡風暴衝擊、醫院診所受健保政策影響,都很難預料。「選熱
門不如選樂門,找到一個你真正有興趣、有熱情的工作,即使賺不了大錢,也會得到物質
無法回報的快樂!」104人力銀行公關理經理方光瑋奉勸職場新鮮人。
【2006/06/12 民生報】
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/3352581.shtml
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【俺爹俺娘】flash動畫檔
http://www.ntnu.edu.tw/dsa/activity/2003new/mamailoveu.swf
這個世界上,只有父母親給我們的關愛,是永無止盡的
一旦失去了,世上不會再有人,願意這樣對我們了
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