[資訊] 面試回答問題的技巧
面試回答問題的技巧
發佈日期：2006/2/6 資料來源：1111 人力銀行
http://project.1111.com.tw/zone/school_fresh/uni03_con.asp?ano=66
※ 誠實有禮
◎ 態度誠懇，不宜過分客套和謙卑。
◎ 不太明白主試者的問題時，應禮貌地請他重複。
◎ 陳述自己的長處時，要誠實而不誇張，視乎申請職位的要求，充份表現自己有關的
能力和才幹。
◎ 不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主試者揭穿反而會弄巧反拙。
※ 回答有條理
◎ 可適當地運用術語，以表示你對該行業有興趣或有一定的認識及經驗，但應適可而止
，否則給人拋書包的感覺。
◎ 要加以闡述論點，不要只回答「是」、「不是」、「有」或「沒有」等，給人被動及
不可靠的感覺。最好將重點逐一陳述清楚，多引用實質例證支持。
※ 語調
◎ 語調要肯定、正面，表現信心。
◎ 盡量避免中、英文夾雜。
◎ 盡量少用助語詞，例如「啦」、「囉」、「呢」...等，避免給主試者一種用語不清、
冗長、不認真及缺乏自信的感覺。
※ 講錯說話要補救
◎ 面試是一個令人緊張的場合，所以講錯話是在所難免的。
◎ 如講錯的說話會影響主試者的評分，你便要即時作出更正，重申你認為正確的答案。
例如：「不好意思，我剛才所講的意思應該是...」。
◎ 在講錯話之後，亦不要放棄，必須重新振作，繼續回答其他問題 。
※ 其他
◎ 不要打斷主試者的說話，這是非常無禮的行為。
◎ 主試者可能會問你一些與申請職位完全無關的問題，目的在進一步了解你的思考能力
及見識，不要表現出不耐煩或驚訝，以免給僱主一個太計較的印象。
◎ 切忌因主試者不贊同你的意見而驚惶失措。部分主試者會故意反對應徵者的意見，以
觀察他們的反應。
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1111人力銀行
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