[新聞]人力創新獎得主：人才來自培訓

看板JOB-Hunting (求職/找工作)作者awakeningtw (★ 台灣醒報 ★)時間16年前 (2009/10/09 18:09)推噓0(0推 0噓 0→)

留言0則, 0人參與討論串1/1

※ [本文轉錄自 job 看板] 作者: awakeningtw (★ 台灣醒報 ★) 看板: job 標題: [新聞]人力創新獎得主：人才來自培訓時間: Fri Oct 9 18:09:09 2009 http://www.awakeningtw.com/awakening/news_center/show.php?itemid=8957 企業如何求得好人才？2009人力創新獎個人獎得主許世芳表示，「人才是企業培訓出來的」，一反企業徵才多求菁英的觀念。同樣獲得人力創新獎的特力集團執行長童至祥也說，企業徵才應注重求職者態度，因為經歷和學歷不代表做事的實力。陽明海運公司人資部資深協理許世芳表示，培訓人才是讓企業成長的契機。他以內部專業講師制度，透過數位學習平台建立E化教材，加速員工學習。此外，他也設立360度評核系統，讓主管、員工間彼此互評，成立數位化職能評鑑中心。許世芳說，在失業率攀高的時候，更是留住好人才的時機。但前提是，企業有沒有辦法發掘員工的潛力，進而雕琢成美玉。童至祥也強調「培訓」的重要性，她將人才培訓分為專業技能和管理發展兩部分。在專業技能方面，特力屋為員工安排專業技能訓練和檢定，也培養資深員工取得訓練員認證，以一帶一的方式培訓新進員工。至於管理發展，特力屋成立「特力屋大學」，提供管理相關課程，也建立內部升遷制度，將具潛力員工拔擢為正副店長、課長等主管。勞委會除了頒佈「人力創新獎」肯定企業的培訓制度，也將配合行政院「六大新興產業」政策，調整職訓內容，分別從生物科技、觀光旅遊、綠色能源、醫療照護、精緻農業與文化創意等重點產業，規劃辦理相關人才培訓。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.42.90.201 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.42.90.201