[經驗] 單純個人經驗分享

看板JOB-Hunting (求職/找工作)作者sheol29 (清風)時間16年前 (2010/06/30 00:50)推噓0(0推 0噓 1→)

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剛剛在job版看到一篇工作機會文，我來來回回、反反覆覆不知看了幾次，瞄一眼螢幕右下角的時間，才驚覺我竟然看它看了一個多小時。還記得當初進公司有簽一份保密條款，因此才會想說可又不敢說的猶豫著。首先從薪資的部分說起，漂亮話說是給x，可是實際呢? 底薪+獎金(y)+伙食津貼=x (重點是獎金全看主管要給你怎樣的評核成績，沒拿到當初說的y值是有的。) 我真該為想出這樣薪資結構的人鼓鼓掌，因為它可以用來說很多漂亮話。當你嫌薪水低時，主管會大聲的跟你說這金額(x)可不輸給北部大公司! 當你說獎金很少時，主管也會說那你每個月獎金加一加還少嗎? 吃一頓公司飯伙食津貼扣35+底薪扣15，面試時說我是非責任制，所以可以請加班費。進去後主管告訴我: '我們部門沒有非責任制這回事，但是可以斟酌給個抵休' (還好有從學長姐身上看到很多東西，所以聽到這句話我不訝異。) 但之後加班加得死去活來，只以十分之一甚至是二十分之一的加班時間來請抵休，被駁回的理由是一句 '會加班是你能力不足，你不能要求公司去負擔這個部分'，我只能在心裡os:反正麻瓜=能力不足。說保薪14個月，又說有三節禮金，可事實是:三節=2個月的薪水，所以一年工作(12個月)+三節(2個月)=14個月，故保薪14個月。 14個月的前提是不能請任何假(含病假)，否則不只扣月俸，還可能影響到三節。說有季獎金，資深的都分得差不多了，我們常常連一個子兒都沒有。至於盈餘紅利呢? 說給大家笑一下~ 一年半的年資只分到500元。至於福利的部分，號稱伙食費很低??? 我想這就看大家怎麼去想那個薪資結構啦! (所以想出這個薪資結構的人，公司不升他一個肥缺實在對不起他) 又號稱提供全新運動/健身房? 那個有老鼠的地方的確是外勞們的天堂，可是誰會在快爆肝的時候去做運動? 不過就是各辦公室資深油條小憩的最佳場所。員工旅遊?? 我進公司那一段時間，也只看過部門兩大佬同時消失一周... (據說同時出現在台北...) 回來後中階跟低階主管都寒喧著'玩得愉快嗎'... 其他零零總總不勝枚舉，只是我希望－－那位po工作機會文的同胞，如果你是主管，那你就大方一點說明白制度規範。如果不是主管，除非你主管是佛心來著對下面人好，或者你有後台撐腰。不然我只能說這種事眾樂樂不如獨樂樂。最後，你都特地跑來ptt po文了，還強調你不是人資，就不要把104的東西 ctrl-C + ctrl-V 的放上來。因為那是人資玩的漂亮遊戲! ================================================ 沒有抨擊誰的惡意，只怪我初出社會時智商歸零，我只是分享我的經驗，如果別人的經驗跟我不同也可以說出來給大家參考。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 112.78.91.244