[徵才] Skymizer 徵 OE （已額滿）

看板MIS (IT資訊人員)作者catcatcatcat (貓貓貓貓)時間6年前 (2018/04/01 19:27)推噓9(9推 0噓 8→)

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2018.04.02 更新：謝謝各位熱情的來信，我們目前收到的履歷很多，因為收到履歷和面試中的朋友中，有不少符合條件的人才了，所以暫時不接受新的 OE 履歷了，在 4/2 投遞的履歷我們都有排進審核流程，請各位板友安心。謝謝大家對 Skymizer 的支持與厚愛。未來如果還有機會徵才也再請各位多多指教了。補充一點我個人的想法，這次收進來的履歷中當然有亮眼的優秀履歷但也有一些直接拿 104 履歷投遞的朋友，雖然沒有不好，不過當 HR 收到的履歷數量較多時，怎麼讓自己的履歷成為亮點就需要下點功夫這裡有一篇撰寫履歷的小建議，提供給需要的朋友參考： https://blog.skymizer.com/2015/12/08/resume2015/ ========================== 我是分隔線 ========================== 大家好，Skymizer 正在徵求 Operations Engineer I 所以第一次來到 MIS 板發文，歡迎各位前輩指教。我們公司在台北和新竹都有辦公室，但是 operations engineer 的職缺限台北工作，因為你的部門夥伴都在台北。這邊有兩篇我先前在 Soft_Job 板的發文，可以讓大家了解公司文化： https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1519202930.A.503.html https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1489656354.A.7B9.html 另外最後面有 IT 部門主管超級誠懇的工作內容說明文，歡迎大家看到最後，誠懇邀請大家來投履歷，有任何問題也歡迎詢問，謝謝！ ## 職缺一覽 ## Operations Engineer I (限台北) 職缺傳送門： https://blog.skymizer.com/2018/02/01/jobs2018/ 履歷請寄到： cat4@skymizer.com ## 徵才公司/統編 ## Skymizer :http://www.skymizer.com/ 台灣發展軟體科技股份有限公司/ 54309531 ## 徵才連結 ## https://blog.skymizer.com/jobs2018/ ## 公司介紹投影片## https://speakerdeck.com/skymizer/skymizer-recruiting-2018 裡面也有公司環境照片 ## 關於我們 ## Skymizer 是頂尖的編譯與虛擬化技術團隊，幫助客戶建立各式的虛擬機與編譯器，增加軟體效能、縮短 time-to-market 時間；目前我們已與世界級的公司合作，一起開發供深度學習 (deep learning) ASIC 使用的編譯器，與新一代區塊鏈上的智能合約 (smart contract) 所使用的虛擬機。除了內部產品，也積極開發及參與 Open Source 的專案。我們熱愛技術、想透過我們的雙手讓軟體界變得更好，為此，需要你的加入！ ## 關於工作 ## 在 Skymizer，你可以鑽研最先進的技術，從創造當中得到十足的快樂；享受推理解謎的迷人樂趣，並將之發揮到淋灕盡致。最棒的是，你將和許多科技狂熱的強者一起共事與學習，一起創造下一代的 Compiler 工具與技術。了解未來最好的方式就是和一群神人一起創造它，你會與一些怪才與技術狂熱者一起工作。 ## 職缺一覽 ## Operations Engineer I 責任： 0. 維護公司所有的軟硬體電腦設備 (含開發版、手機、網路相關硬體)。 0.0 安裝電腦、開發版、手機 0.1 硬體故障更換 0.2 軟硬體故障第一線查修測試 0.3 簡單的軟硬體測試 0.4 固定模式的軟體營運維護 1. 學習此關鍵字列表中的相關知識 (面試時會給比較完整的列表，此為樣本)： Ubuntu, mdadm, Virtualenv, LXD, LDAP, Dnsmapq, VLAN, 802.1X, LACP 1.0 需要的話可以有人教你 1.1 學會之後再慢慢開始維護相關系統 (非必要，此為職涯發展方向之一) 2. 嘗試將你的工作自動化要求： 0. 誠信 (極嚴格的標準) 1. 耐心 2. 熟悉 shell script 3. 理解電腦、網路硬體架構 4. 會 python、perl、go、javascript 其中之一以上面試標準： 0. 解決未知問題的能力 1. Unix 系統的熟悉程度 2. 網路相關軟硬體的熟悉程度 3. 電腦硬體架構的理解程度 4. Linux container 相關技術的熟悉程度部門主管現身說法：這是我們 team 成立後第一次徵人 ☆,:*:‧\(￣▽￣)/‧:*‧°☆*`，不過如果公司沒有意外的爆發性成長的話這也是我們 team 接下來一年內唯一次招人。不過我們還不打算招新的 SWE (software engineer)，這次只打算招一個 OE (Operations Engineer)，所以要來做 SWE 的請跳過我們部門囉。我們部門是 Skymizer IT 部門，簡單的說就是軟硬體打雜 team。目前只有兩個成員，都是 SWE，由於我們越來越多時間要去支援其他 RD team，所以想招個 OE 來幫我們做一些我們不想做的事。從我的觀點來看列一些優缺點：優點： 1. 不用加班。需要加班的狀況都會是我來扛，就算是公司 Server 全炸了你都不需要加班。除非你有多種非常好的理由強烈要求加班。 2. 下班就真的是下班。下班後不用理會任何公司的人，連老闆都不用理，有事我負責，如果你因為這樣被 fire 了我會跟你一起走。 3. 工作上遇到了困難的技術問題都有 SWE 會幫忙解決。所以不會因為卡在某個問題很久而覺得煩悶。 4. 你會跟 Skymizer 最強的一群人一起工作。我們雖然是非 RD team，可是我敢說我們 team 內的 SWE 絕對是 Skymizer 內平均素質、能力最強的SWE team，公司內有史以來只有 intern team 的平均素質高於我們。我未來也會繼續往這個方向發展。你想學的東西如果我們有興趣往那邊發展，絕對可以很快變成這個領域頂尖的 team。 5. 不用放乖乖。因為 IT 摸一下就會好了(?) 缺點： 1. team 內的 SWE 接下來一段時間全部都會去支援 Software RD。所以短期內部門不會開發什麼東西，也不太會有什麼特別於外面的世界的技術。 2. 你是第一個純 operations 的 engineer。因此沒有一個 pattern 可以模仿學習，也不會有人可以比較、激勵。 3. 可能會有一種階級感。OE 在薪資和工作內容上都是 SWE 的底端水準，我只能保證的就是 OE 的薪資底線跟 SWE 是一樣的，但以目前來看你可能仍然會是 engineer 中薪水最低的。 4. 職涯發展比較小。OE 做的事比較沒有太多創意發揮的成分，所以不容易有爆發性的成長，工作內容上對你能力成長的貢獻也會比較侷限。又由於不太需要負擔責任，所以薪資的成長空間也會比較小，要等到公司變大工作變複雜或是有要扛責任的 Operations Engineer 職位，薪資成長空間才會開始變大。 5. 你的座位跟我們不在一起。我們這間辦公室滿了 QQ QQ QQ，所以比較難隨便轉頭就討論，溝通的成本會變得比較高一點。 FAQ: Q0: 什麼叫做「誠信 (極嚴格的標準)」 A0: 這是指誠信要盡可能客觀，也就是你自認為已經非常誠實的表達某些東西，但還是有可能是你的理解和現實差異太大。誠信的範圍也不只有人格特質上，還包含了在能力上，你需要知道自己懂什麼、自己不懂什麼。 Q1: SWE 和 OE 在組織結構中是怎麼樣？ A1: 是平行的。但是因為能力上的差異，在可做的決定上是必然是 SWE 會比 OE 有更多的選擇和權力。例如我們正在用的某個 system 有 bug，OE 能做的除了回報外，可能就是抓 code 下來修好，重新編譯後 deploy 上去。但是 SWE 可能會評估直接做個 binary patch 的速度比編譯還快，那 SWE 就可以馬上先 binary patch 線上的 system，剩下的事可能就會先放著， manager 很可能就會指派其他 OE 接手。這樣表面上看起來就好像 SWE 有很高的權力做決定或亂搞，然後 OE 要去收拾善後。但這其實是因為 (修好 system) 這件事被拆為 (極速修好 system) 和 (考慮長期的修好 system) 兩件事，因為前者可能只有 SWE 能做到，所以自然後者就更可能被分配到 OE 身上，而這其實就是整個 team 的合作（不過 OE I 還沒有責任要維護 code，所以這個舉例目前還不會發生）。 Q2: 這樣看起來 OE 要寫 code？ A2: 要。整個 IT team 的人都要有能力寫 code。即使未來有硬體組裝人員，他們也都一定要會寫 code。 Q3: 那 OE 以後可以轉 SWE 嗎？ A3: 以我的 team 來說，確實以後要招募 SWE 時會優先從 team 內的 OE 找，但是我的 team 的 SWE 的標準非常非常嚴苛，對內對外標準都一樣，所以 OE 轉 SWE 重點還是在於自己的能力。如果是要轉其他 team 的 SWE 的話就完全是要看其他 team，我就無法回答囉。 Q4: 那我可以當 OE 但是試著邊做 SWE 的事嗎？ A4: 可以。確實 OE 的面試標準 > 要求 > 責任，所以你很可能有餘裕可以去做 SWE 的事。但是請記得，要轉 SWE 還是要看各 team SWE 的職缺與標準，我不保證你做了很多 SWE 的事就能轉為 SWE。而且你並沒有扛 SWE 會扛的責任，所以即使完成的事跟 SWE 一樣多，你的報酬也不保證會跟 SWE 一樣，甚至我可以說多數情況下你的報酬還是會比 SWE 低，因為責任也是很有價值的一件事。還有，OE 的績效最主要還是看 OE 本身的事做得好不好，SWE 的事做的再多，也無法保證 OE 的位置。另外，某些 project 有額外的保密需求時，可能只會邀請一些 SWE 參與。所以，如果要把 OE 當作一個比較弱的 SWE 職缺，有很多風險你會需要考慮清楚。 Q5: OE 的取代性會不會很高？ A5: 會。OE 本身的責任之一就是想辦法利用自動化取代掉自己的工作。因此我們公司的 OE 不會是一個不用進步的職位，他跟 SWE 一樣都要不斷的學習、不斷的讓自己進步。實際上這也是整個 IT team 的核心價值之一。而且，IT team 的 SWE 絕對可以取代所有的 OE，所以 OE 本身要不被取代，依靠的絕對不會是工作上的不可取代性，而是本身的人格、能力是否被欣賞。以我現有的眼界看來，OE 要被完全取代還是不太可能的，始終會有一些事需要人為介入，而且我們 OE 的招聘也是比較保守，目前這個 OE 的職缺，我認為除非公司快要倒了，不然是不會被裁撤的。職缺傳送門： https://blog.skymizer.com/2018/02/01/jobs2018/ ## 公司地址 ## 台北（HQ）：台北市內湖區瑞光路408號12F-2 新竹：清大育成中心內 ## 公司員工是否自備工作工具 ## 否 ## 薪資 ## 月薪 60000 ~ 150000 元，薪資保障 14 個月。股票或股票選擇權另議。 ## 上班時間 ## 10:00~19:00 表定八小時，可彈性調整（早上班就早下班，晚上班就晚下班中間休息時間自行決定） ## 平均每週工時 ## 8*5=40小時 ## 加班費制度 ## 如有加班比照勞基法給予加班費或依個人意願選擇補休。我們重視效率遠勝於工時，公司並不鼓勵加班。 ## 員工福利 ## * 彈性的上下班時間，自由的工作環境與風格。 * Skymizer 就是你自己的公司，你可以把環境打造你喜歡的舒適樣子 * 護眼的雙螢幕、最頂級的升降桌與人體工學椅，自行挑選的滑鼠與鍵盤，還有你想看就可以買的書。 * 每年健康檢查及團體保險。 * 我們還蠻常出遊的，以及有事沒事就會一起玩桌遊，就算沒有加入我們，還是歡迎一起來打桌遊！ * 工作滿一年即給予特休 14 天，每多任職一年會多一天。特休按在職比例計算，於每年初預先發放，未滿一年亦同。 * 彈性休假：遇到連假補班日不須補班，並且每年額外享有 4 天可自由安排的彈性休假。 * 每年 3 天全薪病假。 * 同性伴侶註記視同登記，同享婚假、產假/陪產假、家庭照顧假…等。 * 有貢獻就要有收獲！我們會讓最有貢獻的人才有最大的回報。 * 公司有貓，[住在 RD 部門的貓] https://www.facebook.com/hachu.cat/ 謝謝各位撥冗閱讀到最後，希望能和你成為夥伴。履歷請寄到： cat4@skymizer.com -- 沒有一個編譯器不能解決的事，如果有，就加虛擬機。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/MIS/M.1522582045.A.6B8.html ※ 轉錄者: catcatcatcat (61.216.75.43), 04/01/2018 19:27:24 ※ 編輯: catcatcatcat (61.216.75.43), 04/01/2018 20:10:40

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purplvampire

04/01 21:47, 6年前 , 1^F

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purplvampire

04/01 21:48, 6年前 , 2^F

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purplvampire

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