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[討論] 這要開多少錢?

看板MIS (IT資訊人員)作者 (阿修雷)時間5年前 (2019/03/25 22:02), 編輯推噓11(11推 0噓 63→)
留言74則, 17人參與, 5年前最新討論串1/1
今天接到一個JD 資格條件: 1. 學歷: 大學以上資訊工程或管理相關科系。 2. 10年以上相關工作經驗。 3. 具備資訊安全相關認證CISA、CISM、CISSP 及 Cisco網路管理認證 CCNA、CCNP者 尤佳。 4. 具備網路應用系統開發知識者尤佳。 5. 英文讀/寫中等。 其他條件： 1. 個性積極主動、責任心強、 細心、具高EQ及高抗壓性者佳 2. 溝通及問題解決能力佳，擅長專案品質控管及風險管理。 3. 能企劃改善作法，優化資安防護作業。 4. 有系統建置及開發的經驗尤佳。 5. 能以IT基礎建設的觀點給予專案支援、進行IT治理管理及活動。 6. 有Oracle DBA、Exchange mail server管理技能者尤佳。 工作內容: 1. 執行集團各公司及廠區IT基礎建設(含雲端及地端建置)如網路(網路架構規劃與建 置維護)、系統、資訊安全等維運服務、專案規劃、導入及技術解決方案之評估，以提供 穩定的IT基礎建設環境。 2. 負責IT機房設備維護工作: 包含伺服器、電話交換機系統、備份設備以及相關的 安全性更新活動、系統及硬體升級、虛擬機管理 (VMWare、Hyper-V)，熟悉伺服器作業系 統的操作、 必需熟悉Symantec防毒系統維護，確認所有的軟體、防毒軟體病毒碼、組態均能依循標準 設定。 3. 資訊安全架構的設計與分析：資安防護架構的優化、資安產品評估、建置與維護 、執行弱點掃描後針對潛在風險的改善，資安事件通報、公告及後續處理、資安教育訓練 與資安宣導、 資訊安全政策、辦法及標準作業程序之規劃與訂定協助擬定企業永續經營及災害復原計畫 4. 管理網路安全如防火牆、使用授權、認證及遠端連線並且具備資安審查、規劃、 設計、導入、測試及外部攻擊偵測的能力。 5. 管理集團內外及無線網路,包含拓樸、架構及通訊協定，熟悉Microsoft AD、 File Server、DNS、DHCP及Cisco 相關網路及資安設備以及網路管理分析工具。 6. 具執行ISO 27001資訊安全標準經驗，確認資料、系統政策及過程均符合最新的資 訊安全相關要求及規範，對於風險提出解決方案，並遵循政府對於IT基礎建設所要求的相 關法規。 一開始沒帶人，請問這可以開多少？ --
推
08/22 00:40,
雷姆教 雷姆教 雷姆幫你蕊懶叫
08/22 00:40
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.177.123.190 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/MIS/M.1553522529.A.05D.html
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03/25 22:09, 5年前 , 1F
我覺得250萬以上 年薪
03/25 22:09, 1F
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03/25 22:24, 5年前 , 2F
哈,有同感
03/25 22:24, 2F
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03/25 22:26, 5年前 , 3F
怎麼沒有加個雲端與地端整合? 都給他做就好啦XD
03/25 22:26, 3F
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03/25 22:28, 5年前 , 4F
說實話這感覺其他條件是來亂的,就像開個小主管缺
03/25 22:28, 4F
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03/25 22:28, 5年前 , 5F
然後塞一大堆不相干的技能，最後在砍一下薪水
03/25 22:28, 5F
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03/25 22:54, 5年前 , 6F
沒帶人 50吧
03/25 22:54, 6F
推
03/25 23:39, 5年前 , 7F
CISSP 50太污辱人了吧
03/25 23:39, 7F
推
03/26 00:20, 5年前 , 8F
北部開150以上，中南部開100以上，這工作至少副理等
03/26 00:20, 8F
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03/26 00:20, 5年前 , 9F
級的責任
03/26 00:20, 9F
推
03/26 06:39, 5年前 , 10F
南部 50萬/年薪 差不多，階級大概是主任或副理而已
03/26 06:39, 10F
推
03/26 08:33, 5年前 , 11F
用了一堆專業術語門外漢可能嚇死講白話就是通通一人搞定
03/26 08:33, 11F
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03/26 08:34, 5年前 , 12F
要十年經驗要思科證照要通甲骨文要管exchange要會架構網
03/26 08:34, 12F
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03/26 08:35, 5年前 , 13F
路還要能備份會虛擬最扯的還要帶過ISO資安認證.........
03/26 08:35, 13F
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03/26 08:36, 5年前 , 14F
先開個保14 150萬~200萬 問題是一人作業 250都合理
03/26 08:36, 14F
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03/26 08:36, 5年前 , 15F
最後說句...中南部一堆傳產一樣一人作業. 月薪40K..以下
03/26 08:36, 15F
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03/26 08:37, 5年前 , 16F
有這種能耐的不會一個人為了高薪去(前提要出的起)
03/26 08:37, 16F
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03/26 08:38, 5年前 , 17F
有這樣的技術資歷早已是課長級數以上...不會想不開的
03/26 08:38, 17F
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03/26 09:30, 5年前 , 18F
樓上說到我心坎裡了,只要專精一項就夠拿高薪了還去
03/26 09:30, 18F
推
03/26 09:42, 5年前 , 19F
這種缺就是要你樣樣懂一點，但都不需要專精
03/26 09:42, 19F
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03/26 09:42, 5年前 , 20F
資格條件通常都是HR或是不熟的高階主管亂喊的
03/26 09:42, 20F
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03/26 09:44, 5年前 , 21F
依板上的標準，說實在話104或1111上的都參考看看就好
03/26 09:44, 21F
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03/26 09:44, 5年前 , 22F
各位需要的是獵人頭啊，獵人頭才能真正精準的媒合的
03/26 09:44, 22F
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03/26 09:45, 5年前 , 23F
開50萬就會變臉給你看了 還兩百五哩~
03/26 09:45, 23F
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03/26 09:45, 5年前 , 24F
104/1111上，很多時候開缺的不夠專業，求職的也不用多專精
03/26 09:45, 24F
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03/26 09:47, 5年前 , 25F
曾經有人開我現有薪水的一半不到要找我談
03/26 09:47, 25F
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03/26 09:48, 5年前 , 26F
他上頭列的條件，我只達到一半多一點，但實際發現根本用不到
03/26 09:48, 26F
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03/26 09:49, 5年前 , 27F
我說出我當時的薪水，對方還回信勸我可以考慮找離家近的工作
03/26 09:49, 27F
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03/26 09:51, 5年前 , 28F
簡單點對方就是要個普通MIS，開缺像是得精通DB/程設/網路等
03/26 09:51, 28F
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03/26 09:51, 5年前 , 29F
細問下去，就是用鼎新WF，只要管那二台SERVER，會改報表格式
03/26 09:51, 29F
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03/26 09:52, 5年前 , 30F
就好了，但開的缺在板上，可能也是會被喊250以上吧XDD
03/26 09:52, 30F
推
03/26 10:01, 5年前 , 31F
這技能太夢幻,如果是一般來說MIS大概就4,5萬水準吧
03/26 10:01, 31F
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03/26 10:01, 5年前 , 32F
全部要精通就不知道該開多少惹...呵呵
03/26 10:01, 32F
推
03/26 10:30, 5年前 , 33F
這話不能這樣看 開職缺要看良心 你敢講要求的條件 我們
03/26 10:30, 33F
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03/26 10:31, 5年前 , 34F
難道要把你當做講幹話嗎 認真看待然後忖度應有的報酬
03/26 10:31, 34F
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03/26 10:31, 5年前 , 35F
卻又要被視為自視甚高不懂人力市場的價值衡量？拿香蕉
03/26 10:31, 35F
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03/26 10:32, 5年前 , 36F
只能請到猴子不是亂講的好嗎
03/26 10:32, 36F
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03/26 10:34, 5年前 , 37F
講這麼多大家甚至還沒提到一個MIS能負責電話交換機呢
03/26 10:34, 37F
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03/26 10:34, 5年前 , 38F
雖然那個K個手冊也能當半瓶水 就像我自己土炮監視器環境
03/26 10:34, 38F
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03/26 10:35, 5年前 , 39F
可是在這麼不合理的超跨領域技能 也是真有這種人啊 難道
03/26 10:35, 39F
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03/26 10:36, 5年前 , 40F
也是要被嘲諷說"a 你看 這板上的人真不懂行情 喊那麼高"
03/26 10:36, 40F
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03/26 10:36, 5年前 , 41F
問題在全才人少 普才專才多 開缺的還打算只要一個人頂
03/26 10:36, 41F
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03/26 10:37, 5年前 , 42F
到底是技術沒價值 還是資方出錢是老大笑你阿呆亂喊價？
03/26 10:37, 42F
推
03/26 10:44, 5年前 , 43F
我只是想表達，level到了，多數104職缺就參考看看就好了
03/26 10:44, 43F
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03/26 10:45, 5年前 , 44F
要找工作，還是找獵人頭實際點，就像你會去看報紙找工作嗎
03/26 10:45, 44F
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03/26 10:46, 5年前 , 45F
目標市場不一樣罷了，不用那忿慨啦~
03/26 10:46, 45F
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03/26 10:46, 5年前 , 46F
這種求職網站就是種媒合管道，他找得到人，有人找得到工作
03/26 10:46, 46F
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03/26 10:47, 5年前 , 47F
只是有些人才無法在這裡媒合罷了
03/26 10:47, 47F
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03/26 11:00, 5年前 , 48F
JR全滿足，對JD也都很熟悉，應答如流就開120以上吧，
03/26 11:00, 48F
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03/26 11:00, 5年前 , 49F
對方談過也願意的話，自然會講出它願意給的內部行情價
03/26 11:00, 49F
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03/26 11:05, 5年前 , 50F
工作內容若跟面試企業有出入的話，一方面它也有可能是
03/26 11:05, 50F
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03/26 11:05, 5年前 , 51F
派遣工作，有興趣先跟對方HR問清楚再去，免得白跑一趟
03/26 11:05, 51F
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03/26 11:13, 5年前 , 52F
好的 謝謝樓上
03/26 11:13, 52F
推
03/26 12:23, 5年前 , 53F
請問獵人頭要去哪裡找 現在應該原住民都沒有這個習俗了
03/26 12:23, 53F
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03/26 13:39, 5年前 , 54F
拿內容去餵狗就知道不可能120了 台商小公司副理不帶人
03/26 13:39, 54F
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03/26 13:54, 5年前 , 55F
這想法蠻有趣的，因為對方可能出不起，所以降價求售?
03/26 13:54, 55F
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03/26 14:03, 5年前 , 56F
比較可惜的是，大部份的人比較不會"談薪水"，造成週邊
03/26 14:03, 56F
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03/26 14:03, 5年前 , 57F
常看到高薪但不會做事的人跟會做事卻領低薪，並不是企
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03/26 14:03, 5年前 , 58F
業出不起價錢，但不否認，能談的高也是種本事
03/26 14:03, 58F
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03/26 17:20, 5年前 , 59F
不需要降價求售啊 你目標公司就找錯了...y
03/26 17:20, 59F
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03/26 17:22, 5年前 , 60F
你還是能開120 只是肯定不會媒合成功而已
03/26 17:22, 60F
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03/26 17:43, 5年前 , 61F
聽說是傳產的集團企業
03/26 17:43, 61F
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03/27 12:22, 5年前 , 62F
其實說實在不就台灣it人員都自己降價，搞的老闆都覺得便
03/27 12:22, 62F
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03/27 12:22, 5年前 , 63F
宜能請到好用或萬用的人不是嗎？
03/27 12:22, 63F
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03/27 20:44, 5年前 , 64F
人力供應商鼓吹業者資訊不用養 便宜委外即可
03/27 20:44, 64F
推
03/27 22:41, 5年前 , 65F
不用老闆,因為有些IT自已就像菜市場的攤販一樣砍價
03/27 22:41, 65F
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03/27 22:42, 5年前 , 66F
但好笑的是自已卻不接這筆生意
03/27 22:42, 66F
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03/27 22:42, 5年前 , 67F
光看表面開的那些條件,只請我一個開年薪百萬都不敢接
03/27 22:42, 67F
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03/27 22:43, 5年前 , 68F
但那些才能真有的話,只有出不起的公司,不是沒那價值
03/27 22:43, 68F
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03/27 22:44, 5年前 , 69F
當然啦,面試實際多問後，就像大家說的,外行亂設條件
03/27 22:44, 69F
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03/27 22:46, 5年前 , 70F
北部我不知道可以怎麼開,要那間公司實際工作內容
03/27 22:46, 70F
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03/27 22:47, 5年前 , 71F
南部就真的頂多5萬給他砍,因為那些公司只看職務就認定價了
03/27 22:47, 71F
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03/27 22:48, 5年前 , 72F
我發現一個現像,假如你是用別的職務才能去兼MIS,薪水可談
03/27 22:48, 72F
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03/27 22:50, 5年前 , 73F
用MIS應徵就是該死你要支援各項雜務,特別是幫財務升官加薪
03/27 22:50, 73F
推
03/28 12:11, 5年前 , 74F
真心建議直接開200
03/28 12:11, 74F
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