Re: [請益] 104徵IT/MIS要怎麼寫才會想投呢?

看板MIS (IT資訊人員)作者cosLove (因為愛)時間4年前 (2020/09/06 07:17)推噓2(2推 0噓 8→)

留言10則, 5人參與討論串6/8 (看更多)

就我個人以為，台灣 MIS/IT 就業狀況是這樣你所列的專業部分，大部分在台商都碰的到學得到因此一開始很多符合條件的人投履歷再正常不過不過必須說這些人一般來說英文能力不會太強因為正常來說，在台灣英文不錯的，通常學歷也不會太差但是這些人畢業之後，很少會選擇 MIS/IT 這條路也就是說，會選 MIS/IT 這條路的，學歷跟英文能力可能比較不符合你們的期待 (當然有學歷跟英文都好的神人，別炮我) 所以 HR 拼命打槍，其實也不會太令人意外然後修改後的條件，把英文改成精通，更是明顯的狀況外沒人投履歷真的很正常，幾乎根本等同把門關上了所以怎麼辦? 我的建議是，改回前一版徵才條件，看能不能加上 "有外商經驗尤佳" 並請求職者提供英文履歷，因為英文能力好不好，在英文履歷上看得出一些端倪所以可以在一開始就篩選，省得花時間面試浪費大家時間然後薪資待遇寫的優渥一點，至少可以吸引曾在外商工作過的人不過就算如此耐心等待還是必要的，不可能隔天就有如雪花般的求職信到你們信箱 -- 其實這篇文章有講跟沒講一樣不過說真的，我懂你的痛個人曾經因為部門缺人，所以到母校職涯分享同時徵才過兩次，但是沒有得到半點回音像我這種中字輩加上成大碩班畢業走 IT 這行的真的是異類後來一直找不到人承接衣缽我就放棄乾脆換工作了 lol 然後現在我外商的主管跟你有一模一樣的困擾哈哈 ※ 引述《lifegoeson (不見了〒□〒)》之銘言： : 如題 : 因為本人是從IT/MIS轉職的 : 所以主管請我幫忙看104 : 職缺已經開了兩個月 : 但是來面試的人幾乎都沒到談薪水的階段就陣亡了... : 七月初開的條件是: : 工作經驗5年以上, 擅長工具是Windows : 工作內容是server/PC/network/troubleshooting : 然後國外有support team主導系統架構的部分 : 一年不到10次需要配合作業到晚上(前一年度約4~5次左右) : 另外加上daily/monthly的一些檢查和checklist要填 : 協助資安(就是在下)在稽核的時候應付IT部分的問題 : 其他可能就IT資產管理,設備採購詢價之類的作業 : 英文的要求是聽說讀寫中等 : 本來想說我的英文也不怎麼好 : 只能應付工作上的往來 : 就是那種如果要我用英文瞎聊或看CNN也只能放空的程度 : 這樣工作下來也都還算順暢 : 因為公司作業系統是英文介面 : email往來也都是英文 : 偶而還會有英文的電話會議 : 所以語言能力要求填個英文中等應該可以? : 也因為自己之前就是這個職位 : 台灣這邊只有一個IT : 不用說自己規畫什麼,主要照指令做就可以 : 不會做都可以問別國的同事 : 特別的系統也都有國外團隊負責 : 自己當個窗口接洽協調而已 : 所以把前任HR寫的oracle/linux/ERP/CCNA/MS證照... : 等等非必要的要求都拿掉了 : 結果HR面試的時候說大部分都死在英文上面 : 沒有筆試只有口說,他說他已經問很簡單了 : 例如每天幾點起床,怎麼來上班的, : 簡單敘述自己有做過或擅長的工作內容 : 因為這樣篩選太慘了 : 所以八月中又把工作經驗改成三年以上 : 重點把英文程度改成精通 : 然後就只有4個人來投履歷了....... : 當然, 中間也有適用的人來面試 : 基本上我們面試完覺得OK的話 : 也沒說要砍對方提的期望薪資 : 這樣的話應該不是薪水的問題吧....?? : 只是談得不錯的後來都去其他家有聽過名字的公司了 Orz : 所以想要請問各位前輩 : 這樣的工作大概應該怎麼改104條件 : 才能比較有機會找到適合的人呢? : 因為開了兩個月還沒找到人 : Group HR好像要檢討headcount了, 壓力好大呀~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.252.112 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/MIS/M.1599347825.A.BC6.html ※ 編輯: cosLove (1.171.252.112 臺灣), 09/06/2020 07:51:17