Re: [請益] 想回台中轉職MIS 請給我建議 謝謝
原文述刪
稍微分享一下
最近剛好在面試人,大概講一下我找人的標準
以及我在面試中可能會問的一些事,給一些面試者參考
MIS不管是系統還是網路,除非你是頂尖
不然再怎麼樣就是吃不飽也餓不死的狀態,像我就是QQ
先聲明幾點
1.我們找人的標準不等於其他公司的標準
2.我在面試階段屬於建議者,不屬於最終決策者
3.是否邀約應徵者面試則是由我決定,除非高階主管主動告知
4.我的階段不會問到太專業的技術問題
5.我們不是SI,而且只是中小型公司,非傳產
首先找人的部分一般就是分為無經驗和有經驗
假設我今天找的是系統缺,我這邊無經驗的定義
1.沒有工作經驗(廢話)
2.工作經驗跟系統無關,例如非本業或是你原本是網路相關經驗而不是系統
3.相關工作經驗未滿一年
至於為什麼會有這條我覺得你從進入公司到了解公司整個環境與流程
一年算是個標準,除非你真的很強
4.僅有基礎相關知識或是連基礎知識都是半套
先說結論,由於原po屬於無經驗,我講一下我對於無經驗的順序標準
1.證照、是否有進修或在學時學過相關課程、自學
2.面試過程中的態度,包含說話語氣用詞
3.說話流暢度,面對問題的反應
4.是否相關科系畢業
5.學歷、年齡
我對於學歷、年齡的部分不會很看重
高階主管會看年齡,但只要我能說服他,他還是會參考
必須老實說,較高年齡又是無經驗者,普遍面試是真的吃虧
尤其是MIS的部分,我們公司不排斥培訓無經驗者
但在差不多條件的面試者中,2x歲會比3x歲有優勢
你要先思考的是,在年齡處於絕對劣勢下,你要怎麼讓對方用你
你最能夠拉開差距的就是專業知識,進修、證照,只要花時間都可以達成
但這些都要花錢,我考過的部分
CCNA費用就是三百美金出頭
MCSA我以前要考三科,一科一百美金左右,三科都要過才會是MCSA
沒過就是這筆錢打水漂
如果你想上資策會、恆毅的課程,那又是另一筆不便宜的費用
當然有一些有輔助,前提是你要符合資格,而且必須要順利畢業
假設你順利取得證照也畢業了,開始找工作了
大機率你也只能先從SI蹲起,大部分MIS要找的都是即戰力
而且較不會找高年齡者,也很少會願意從頭開始培訓
這裡並不是說SI就願意培訓,只是SI通常流動大、缺人、薪資較低
所以較高年齡者會有比較高的機會進去,只是前一兩年很苦
而且也未必撐得過去,SI絕大多數就是丟東西給你讓你研究
好一點的會有前輩的紀錄給你參考或有人給你問
有系統性培訓的SI不多
至於前面沒提到的機房輪班...
可能機率就比MIS高一咪咪,但年紀稍長著應該是不會想去
所以,當你是較高年齡者想踏進這個領域的時候,是否做好這些準備?
1.你需要花一筆錢來考證照或進修
2.工作的前幾年,你是否撐得過?
3.設備都需要翻原廠文件且幾乎是英文
4.你找工作的空白期可能會很長且很難找到,是否願意忍受?
好了,以上大概是針對原po回答的部分
以下我這邊的面試流程,基本上是一次面試完成
考試→HR→我→高階主管
考題的部分由我出,分為無經驗、1-3年、3年以上的考題
由於我們的缺基本上都不會找資深者,所以都是考前兩份居多
無經驗考題基本上是以基礎知識與名詞解釋為主
1-3年的考題基本上以實務經驗為主,內容大多是實務上常犯的小錯誤
考完後在HR與面試者談話的期間我會看作答的狀況
之後進到我的部分
在我的階段我會問的問題大概有這些
大部分都屬於聊天,主要是觀察面試者居多
1.問用什麼手機、電腦,如果面試者用IPhone
我會問覺得An如何,當初選IPhone原因是什麼
由於我們有Help Desk部分,所以有沒有使用過都會有關
有些看似聊天的問題,其實都會有一點關聯
2.如果是非本科或無經驗,我會問為什麼想投這職缺
如果原本是網路管理工作的,我會問為什麼要踏入系統領域
3.如果面試者有證照,會問怎麼會想考這證照以及這些證照的內容
如果有相關經驗,會依照履歷上他寫的經歷
詢問相關問題來初步判斷程度到哪
例如他寫管理Exchage,我會詢問相關問題來初步判斷
較專業的部分會由高階主管來問
4.履歷上如果沒有但有相關的東西,我也會詢問
例如履歷上寫碰過Hyper V,我會問有沒有碰過vmware或是Xenserver
有沒有聽過、比較過或抓下來玩過
都問完之後,我會呈報給高階主管,由高階主管決定要不要進入他的階段
大部分的公司可能會請面試者自我介紹
在我這邊則沒有,因為面試前我會看過履歷以及準備我想問的問題
剩下就是隨機應變,所以我會直接問問題,除非你的履歷不完整
但通常不完整的履歷我會直接刷掉
前面有些東西看似HR也會問,為什麼我會再來一次
因為我們有碰過面試者在HR的判定與我的判定有矛盾
也就是同樣或類似的問題,面試者在HR和我這邊回答有出入
以上大概是這樣
祝福大家都能找到想要的工作 / 找到想要的人
共勉之
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