[新聞] 一分鐘管理》有高峰就有低谷

看板Management (企業管理)作者Jack0 (我命由我不由天)時間19年前 (2005/09/15 17:00)推噓1(1推 0噓 7→)

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一分鐘管理》有高峰就有低谷 ■ 杜拉克、馬齊里洛人事決策是個大賭注，但若能先考量一個人能勝任什麼工作，再做決策，至少還算是個理性的賭注。高效能經營者善於運用員工的優點創造成效。他們在考量用人和升遷決策時，根據的是員工的能力；他們對人事布局的思考，不是盡量隱藏員工的缺點，而是盡量發揮員工的優點。能力強的人總會有重大弱點。有高峰，就會有低谷。沒有所謂的「好人」，關鍵是「好在哪裡」。你要尋找在某個重要領域表現優異的人，而不是一個各方面都還過得去的人。人只可能在一個領域表現優異，頂多專精於少數幾個領域。第一步一定是瞭解某個人在哪些方面應該可以表現得很好，然後要求他確實發揮長處。弱點在某方面會是個重大攸關問題，而且與工作有關。品德和正直兩者本身並無法創造任何成效，但是欠缺品德和正直，卻足以敗事。就這方面而言，一個人若是缺乏品德和正直，就絕對不足以任事。【思考與實踐】考量人事決策時，務必瞭解出缺職務的需求。然後，選擇一個事實證明具備那個新職務所需技能的人。 ──出自《有效的經營者》（摘自天下文化出版《每天遇見杜拉克》）【2005/09/15 經濟日報】 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN11/2899327.shtml -- 　　　要消除憎恨與其他毀滅性情緒，你就要發展出相對的情緒──憐憫與慈悲。　　　如果你有很強烈的憐憫心，非常尊重他人，寬恕就會變得很容易了。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　──達賴喇嘛 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.168.217.224

[新聞] 一分鐘管理》有高峰 就有低谷

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