[問題] M理論 V.S 超Y理論
想請問一下這兩者之異在哪
小弟看了半天覺得兩個理論都是針對經理人在『用』的這個階段
針對員工之先天差別而來做 X 和 Y 的調整
所以不知道其差異之處在哪
請各版大解答一下吧, 謝 !!
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