[問題] 請大家幫我看看這個研究構想

看板Management (企業管理)作者 ( Peko )時間18年前 (2006/11/12 23:25), 編輯推噓6(6011)
留言17則, 4人參與, 最新討論串1/1
這是我們的一份作業 我想到的研究構想是 公司在做教育訓練 員工的心態是馬斯洛需求理論的哪一層級 對教育訓練的成效有沒有相關 我的問題是 依變項 "對教育訓練的成效有沒有相關" 關於教育訓練的成效 公司通常會用什麼制度或用什麼具體成績來衡量呢 我問了幾個科技公司的朋友 他們說 教育訓練完就算是有學到東西 所以不用再評量 這樣子的話 依變項沒有結果 就很難當依變項> < 請教板上的各位 能不能給我ㄧ些建議 對這個研究或依變項做修改 謝謝指教 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.164.118.65

11/12 23:48, , 1F
可以用訓練評鑑的指標去著手~
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11/12 23:55, , 2F
例如Kirkpatrick四階層成效評估(反應/學習/行為/結果ꄠ
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11/12 23:59, , 3F
不過...妳確定妳可以把你的樣本對象正確劃分到某個需求
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層級嗎?EX一個人會有生理需求也同時會有社會需求吧?
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嗯 馬斯洛的需求就是有前面才有後面
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如果有社會需求的話他一定也有生理需求
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是說他接受教育訓練時是達到哪個需求
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那這樣一個人不就同時會有兩個需求的可能
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變成不會在特定層級~不知道你的架構是什麼~
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可是這個假設已經不符合時代潮流了吧 現在多的是一堆
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就算吃不飽也想追求自我實現的人
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假如是要知道不同層級會不會對訓練效能產生不同變化~
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那妳不太能夠強迫分組~
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11/13 00:10, , 14F
假如是要探討擁有越高層級的人會不會有越高的訓練效能
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11/13 00:11, , 15F
那就還可以試看看...
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11/13 00:22, , 16F
我懂了 真的非常謝謝你 !
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12/07 04:18, , 17F
REG理論可以參考看看!
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文章代碼(AID): #15Lppa-H (Management)
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